Ich muss mich entschuldigen; die Personalkosten sollen in der Tat nur 48,9 % betragen. Das macht natürlich einen gigantischen Unterschied. :-)
Am 17.11.2011 19:58, schrieb Pavel Richter: > Hallo Martina, > > Am 17. November 2011 19:21 schrieb Martina Nolte<[email protected]>: > >> 1. Weil wir hier nicht über (mal) "jemanden einstellen" sprechen, >> sondern geplant ist, dass die Personalkosten künftig einen höheren >> Anteil einnehmen als die Sachkosten. > Das ist in der Planung nicht vorgesehen; aber selbst wenn dem so wäre > (was, ich sage es lieber noch mal, in der aktuellen Planung nicht der > Fall ist), was wäre schlimm daran? Warum ist es wichtig, das die > Sachkosten höher sind als die Personalkosten? > >> (denn immer noch spenden die Leute >> massenhaft für den technischen Betrieb, die Werbefreiheit und als >> Dankeschön an die Wikipedia, nicht "für den Geist freien WIssens"). > Worauf stützt Du diese Aussage? Sicher nicht auf die Spenderumfrage, > die wir gerade gemacht haben und deren Ergebnisse sich hier finden: > http://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Fundraiser_2011/Umfrage. Und > warum meinst Du, dass unsere Spender die direkt neben dem > Spendenformular verlinkte Seite "Ihre Spende wirkt" > (https://spenden.wikimedia.de/spenden/Ihre_Spende_wirkt) nicht lesen, > denn dort ist sehr eindeutig erklärt, was mit den Geldern geschehen > wird? > >> 3. Weil es weder der Geschäftsstelle noch dem Vorstand gelingt, die >> Notwendigkeit zusätzlichen Personals und den Benefit für die >> Community überzeugend darzulegen. > Was der Verein im kommenden Jahr vorhat, steht im Wirtschaftsplan, der > seit gut 3 Monaten öffentlich ist > (http://blog.wikimedia.de/2011/09/16/der-wirtschaftsplan-2012-jetzt-bist-du-gefragt/) > und ausführlich zur Diskussion stand. Und der "Benefit für die > Community" ist *ein* wichtiger Schwerpunkt für Wikimedia Deutschland, > aber als "Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens" sind unsere > Ansprüche (wie sie sich in den Zielen des Kompass 2020 > niedergeschlagen haben, zu finden hier: > http://meta.wikimedia.org/wiki/Kompass_2020/de) *deutlich* > weitergehend. Und an diesen bindenden Vorgaben orientiere ich mich bei > der Ausarbeitung der Ziele und Maßnahmen. > >> >> Auf der Mitgliederversammlung im Frühjahr räumte Pavel ein, dass die >> (zu) schnell gewachsene Geschäftstelle sich jetzt intern besser >> organisieren müsse (was ich aus der Außensicht klar bestätigen kann). >> Gutgläubig wie ich bin, dachte ich, er meint damit, dass jetzt erstmal >> Ruhe einkehren, die Teams zusammenwachsen, Aufgabenstellungen, >> Befugnisse und Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag geklärt werden >> würden, um mit dem vorhandenen Personal effektive(re)s Arbeiten zu >> erreichen. Aber nein, nun soll das Personal sogar weiter rasant >> anwachsen. Pavel begründet hier das Wachstum mit Wachstum. Das viele >> Personal braucht jetzt ein Mittleres Management (Stabsstellen) und mehr >> Eigenverwaltung (Gehalts- und Finanzbuchhaltung, Administration). > Das tut mir leid, dass Du mich da falsch verstanden hast; die > Konsequenz aus dem Wachstum ist die erarbeitete neue > Organisationsstruktur (zu finden hier: > https://forum.wikimedia.de/w/Datei:Personalplanung_WMDE_2012.pdf). Ich > habe von Mitgliederversammlung und Vorstand klare Vorgaben bekommen, > was bis wann erreicht sein soll. Und es ist meine Aufgabe, die dafür > benötigten Mittel zu beschaffen (via Fundraising), die geeigneten > Maßnahmen zu entwickeln und diese umzusetzen. Und zur Umsetzung gehört > auch die Frage, ob und mit wie viel Personal ich diese Maßnahmen > umzusetzen gedenke. > > Mit freundlichen Grüßen, > > Pavel Richter > Geschäftsführer > > Wikimedia Deutschland e.V. > Tel.: +49-151-19645755 > Twitter: @pavel > > _______________________________________________ > VereinDE-l mailing list > [email protected] > https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l > _______________________________________________ VereinDE-l mailing list [email protected] https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l
