Kedves Pendzsi! > Kosz, hogy kerdeztel, igy tisztazodott elottem is, hogy a bedolgozoi > jogviszony az egy specialis munkaviszony, s a belole szarmazo jovedelem > beletartozik az Szja tv. 3.§. 21. szerinti ber fogalmaba.
Hmmm... Ahhoz kepest, hogy elotte nem sok fogalmam volt a dologrol, most "erdekes" eredmenyre jutottam. Ime: Szja szempontbol ber, eddig OK. Viszont ez a 30% "erdekes". A kormanyrendelet szerint a bedolgozonak kell fizetni munkabert es koltsegteritest. Sajnos a dolog ugy nez ki, hogy fontos mind a ket jogcim !! Az szja 27.§. b) pont szerint ugyanis csak a koltsegteritesbol lehet levonni a teteles vagy a 30% koltsegatalanyt ! A 30% alkalmazasa eseten viszont az a fontos, hogy ennek az alapja a munkaber (munkadij) es nem a koltsegterites !! :-((( Peldaval: Munkaber : 50 Kolts.ter: 20 A munkaber 30%-a 15, tehat ennyi vonhato le bizonylat nelkul, (NEM pedig az osszes bevetel 30%-a :-((( (50+20)*30%=21) vagyis marad adokoteles 50+(20-15) = 55 Masik pl.: Munkaber : 80 Kolts.ter.: 20 Ekkor a munkaber 30%-a 24, de mivel nem is kapott ennyi koltsegteritest, csak a tenyleges "koltsegteritesig" lehet levonni, vagyis marad adokoteles : 80+(20-20) = 80 Erdekes mi ?? Ja es meg 1 ! Az edoeloleg szamitashoz nyilatkozni kell neki, hogy teteles koltsegelszamolast fog vegezni, vagy az atalany 30%-ot. Ha tetelest valaszt, es nem lesz annyi koltsege, akkor jon a 12%-os buntetoado .... A TB/EHO resz "eleg egyszeru", itt csak a minimalber 30%-at kell figyelni, mint a megbizasnal .... Viszont a munkaadoi/munkavallaloi nekem "nagyon erdekes" :-)) Az altalad is idezett Flt. 58.§.(5) a) pont alapjan akkor lesz jarulekkoteles, ha *biztositott bedolgozo*-rol van szo. Eloszor azt gondoltam, hogy a Tbj szerinti biztositasra gondol, de aztan arra jottem ra, hogy NEM! A kormanyrendeletben van egy kulon fogoalom: a *biztositott bedolgozo* ! Egeszen mas szabalyok vonatkoznak ra mint "altalaban". Akkor van *biztositott bedolgozo*-rol szo, ha a megallapodasban a foglalkoztato vallalja, hogy legalabb annyi munkat *biztosit* a bedolgozonak, hogy a minimalber 30%-at elerje a munkabere. Ekkor teljesen mas szabalyok vonatkoznak ra. Jar pl. szabadsag, mas a felmondasi ido. Egyaltalan: nem akarmikor lehet felmondani. A lenyeg: "biztos", hogy meglesz neki a minimalber 30%-a.... No, ha ilyen *biztositott bedolgozo*-rol van szo, akkor kell fizetni munkaadoi/munkavallaloi jarulekot. Abban az esetben, ha a foglalkoztato nem vallal ilyen kotelezettseget, akkor lehet, hogy egyik honapban a munkabere nem eri el a min.ber 30%-at, a masik honapben meg eleri. De vigyazat, itt "munkabert" emlegettem, amiben nincs benne a koltsegterites ... A Tbj szerinti biztositas ugyanis az adoeloleg-szamitasnal figyelembe vett jovedelmet kell figyelni, ami a koltsegterites egy reszevel tobb lehet mint a munkaber :-))) No a lenyeg munkavallaloi/munkaadoi jaruleknal, hogy ha a foglalkoztato nem vallalt kotelezettseget a minimalis 30%-os munkaberre, akkor nem kell fizetni madoi/vallaloi jarulakot akkor sem, ha esetleg valamelyik honapban megis eleri/meghaladja a manimalber 30%-at !! Na mit szolsz ??? Remelem nem irtam nagy hulesegeket, es masnak is hasznara valik :-)) Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
