Sziasztok!
a munkaviszony visszaallitasara.Igy mi mai napig e vegzes alapjan a tobbsegi tulajdonos ugyvezetot ha munkaviszonyban ugyvezet,felette a taggyules gyakorolja a munkaltatoi jogokat. De ezt celszeru a tarsasagiba belefogalmazni,hiszen akkor mar egy cegbirosag alltal bejegyzett jogallasrol lesz szo,amit egy TB ellenor nem biralhat felul.
jo hir...
bar ketsegeim vannak: bizonyos jovedelemnel mar ugye szinte teljesen mindegy, hogy munkaviszony vagy nem munkaviszony kereteben ugyvezet valaki...
(szinte csak az adokedvezmeny most mar a kulonbseg, s + rengeteg adminisztracio a mviszonyosnal (uzemorvos, szabadsagnyt stb.)
ehhez kapcsolodva kerdeznem:
van egy kft ugyvezetoje, egyeduli ugyvezetokent - nem tulajdonos!- szulni fog, tehat jo lenne neki munkaviszonyban lennie
ki fog ugyvezetni a szulesi szabi, a gyed ill. a gyes alatt?
olvastam a szemelyes kozremukodesrol az apeh honlapjan megjelent tajekoztatot, ezek szerint, ugyvezethet a gyed alatt is!? nem tekintik munkavegzesnek? akkor sem ha egyszem ugyvezetokent munkaviszonyban van?
a tars.szerz.ben az ugyved ezt ira: megbizasi jogviszonyban latja el az ugyvezetest
ezen kesobb meg lehet modositani, de azon dilemmazom, masik ugyvezetot is keressunk e, a biztonsag kedveeert, vagy jo lesz nekunk ez az egy is, s nem lesz gond neki ha gyed-re megy ?!
valaki tudja erre egy jo megoldast?
koszi
Zsuzsa
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
