Kedves Erika!
Kft-ben az egyeduli ugyvezeto nem tulajdonos a cegben. Ebben az esetben lehet munkaszerzodessel foglalkoztatva?
Vagy munkaviszonyban all, jar az adojovairas, van ma, mv jarulek, de nincs vall. jar?
Melyik a helyes?
Ez.
melyik ez?
szerintem ez nem talalgatas kerdese
1. a tarsasagi szerzodesben rendelkezni kell arrol, hogy az ugyvezeto milyen jogviszonyban latja el a feladatat
(altalaban megbizasi jogviszonnyal, a munkaviszony kizarasaval talalkoztam, talan nem veletlenul)
2. a GT tartalmaz erre iranymutatast
3. de egyetlen ugyvezeto eseten en nem tartanam jonak a munkaviszonyt
(persze lehetni mindent lehet, max. valamikor egy ellenorzes soran esetleg kibukik, vagy sohasem stb.)
(4) mondja mar meg valaki, hogy az adojovairason kivul mi a jo a munkaviszonyban? (bizonyos jovedelmen tul meg az sem jar)
a munkaviszony: nyilvantartasi kotelezettsegek, szabalyzatok, jelenleti iv, uzemorvos, stb. vel jar egyutt)
ugyvezeto eseteben a felelosseget ugyis a tszerzodesben rogzitik, a lemondasat/felmondasat sem lehet, pl. 30 napi felmondasi idovel megoldani
udv
Zsuzsa
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
