Kedves Matyoka!
Bocs de csak most jutottam a valaszod elolvasasahoz.
Ezek szerint havi munkaidokeret alkalmazasa eseten, ha nem keszenleti
jelegu
munkakorben dolgoznak, hanem "rendeltetese szerint vasarnap is mukodo"-nel
akkor sem lehet heti 40 oranal tobbet dolgozni a minimalberert csak
tuloraban?
Rendes munkaideje nem lehet tobb heti 40 oranal.
(Illetve ennek megfelelo oranal, a munkaidokeret atlagaban.)
Etteremnek volt mar 2x is munkaugyi ellenorzese, ahol a dolgozok 12 orat
dolgoznak munkaidokeretben. ...
Ezzel semmi gond.
... Havonta tobb mint 200 orat is ledolgoznak a
munkaidokeretuk szerint, es meg nem kifogasoltak, hogy csak ejszakai
potlekot fizetunk nekik es tulorat pedig nem (azaz csak a munkaidokereten
feluli orakert).
Nem ertem :-(
Most akkor fizettek tulorat, vagy nem fizettek ?
Munkaidokeret eseten elsosorban a kereten feluli orákra kell fizetni
50%-os túlóra pótlékot. Egyébként túlórapótlék akkor merül csak
fel, ha pihenőnapján dolgozik. Ez pedig nehéz kérdés ...
Csak akkor "biztos", hogy pihenőnapon dolgozik, ha
legalább 7 napot dolgozik egyfolytában ...
Udv:
Feri
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
