Az alkalmazotti letszamot az apeh adoszam ellenorzo programja megmondja + ha a szerzodes kimondja, hogy nem vehet igenybe alvallalkozot a partner, akkor jogos lehet az apeh eszrevetele. Egyebkent nem igazan, hiszen a partner tevekenysegere, kotelmeire nem lehet rahatassal a masik vallalkozo. Ismerni kellene az egesz tenyallast, de a leirtak alapjan szerintem nem allna meg birosagon az ugy. Szerintem az apeh is kostolgat neha, vagy bejon es akkor jo, de ha nem, akkor keresnek mast. Ha egy pici reszben is akar, de allami (onkormanyzati) penz is van a buliban akkor megint mas az eset.

Zsolt



----- Original Message ----- From: "Csörge József" <[EMAIL PROTECTED]>
To: "levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek" <[email protected]>
Sent: Monday, July 07, 2008 3:23 PM
Subject: Érdekes eset


Kivancsi lennek a velemenyetekre:

Adott ceg tobb szerzodes alapjan ugyanazzal a ceggel kb. 40 milla erteku
munkat elvegeztetett. Utolagos APEH ellenorzés a partner ceg szamlairol a
kovetkezoket allapitotta meg:
- elvegzett munka kerult kiszamlazasra
- a munkat a cegjegyzekbe bejegyzett, adoszammal rendelkezo letezo,
afaalanykent jegyzett ceg vegezte, de....

- az AFA levonasa jogtalan volt, mert a megrendelo ceg a partnernel nem
vizsgalta, hogy annak az alkalmazottjai be voltak-e jelentve, volt-e olyan
szakkepzettsegu embere, rendelkeztek-e munkaszerzodessel stb., mely
kifogasok miatt a szamlakat, mint fiktív szamlakat kezelte.

Ez utobbira sehol sem talaltam sem jogszabalyi, sem APEH belso utasítast.

Ezutan jon az, hogy nem igenyelheto vissza olyan ceg altal szamlazott AFA,
melyet nem nyomoztattunk le az NNI-vel és nem vilagitotta at a NBH? Kulonben
is, miert meri valaki visszaigenyelni az AFA-t 8-((((
A megrendelo sima piaci vallalkozas.

Udv
Csorge J.



_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta

_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta

Antwort per Email an