Halo,
Hanya sekedar bahan diskusi / kritik membangun.
Banyak kita lihat dari situs pekerjaan maupun email2 teman2 yg mengirim
deskripsi lowongan pekerjaan yg menurut saya mengandung diskriminasi.
Misalnya:
* Jenis kelamin. Menurut saya pribadi, cukup melanggar hak emansipasi (baik
pria maupun wanita) jika suatu pekerjaan umum (seperti programmer ataupun
sekretaris, dan bahkan supir) kalau jenis kelamin tertentu saja yang
dibutuhkan. Apakah wanita tidak boleh menjadi supir? Apakah pria tidak boleh
menjadi sekretaris? Di negara lain ini jelas2 melanggar hukum.
* Umur. Sangat sering saya melihat suatu lowongan pekerjaan dengan batas umur.
Misalnya 21 - 35 tahun. Bayangkan, saya sebagai pegawai, programmer misalnya,
umur 30 sekarang. Apakah dalam 5 tahun ke depan saya harus berhenti jadi
programmer? Atau harus mati2an jadi manager? Atau saya harus berhenti bekerja
dan pensiun pada umur 35? Bagaimana kalau saya memang hobinya jadi programmer
saja? Apakah sebagai pekerja dengan umur 50 tahun saya sama sekali tidak layak
menjadi programmer? Setahu saya di negara lain ini juga melanggar hukum.
* Berbadan sehat. Mungkin ini kurang begitu sensitif. Tapi bayangkan makna
tersembunyi di sini. Apakah seorang yg harus memakai kursi roda tidak boleh
melamar pekerjaan sebagai programmer? Kualifikasi seperti ini, menurut saya,
juga kurang dapat diterima.
Mungkin banyak klasifikasi lain yang tergolong diskriminasi juga. Ada baiknya,
jika perusahaan2 kita ingin mempublikasikan suatu lowongan pekerjaan, kita bisa
menyarankan agar memberikan kesempatan juga kepada mereka yang tidak masuk
klasifikasi yang seharusnya tidak perlu (seperti di atas misalnya).
Hanya sekedar sudut pandang saja. Mohon maaf jika ada menyinggung perasaan
pihak tertentu atau kalau ini sudah pernah dibahas. Terima kasih.
Salam Binusian. Salam tanah air tercinta.
-seng-
____________________________________________________________________________________
Never miss a thing. Make Yahoo your home page.
http://www.yahoo.com/r/hs
