Gak penting banjet deh topik nya hahahha... Wong orang cari pegawai ya terserah yang buat lowongan.... Asal ngga extrem ke ras tertentu ato agam ato sara deh pokoknya ya gak papa imho.... Kalo umur, jenis kelamin, sehat gue rasa maseh wajar... Misal cari tukang angkat beras masak mau cari cewe... Ngga nalar banget... Umur ya no prob itu kan kebijakan dan planning kantor... Coba orang dah umur 40 thn ngelamar di posisi fresh graduate apa gak aneh?? Ya asal wajar ga berlebihan filtering dalam lowongan kerjaan itu perlu... Kasian HRD nya kalo ngga hehehehe :) just my 2 cents
Regards, Yudi Setia H p. 02168366184 m. 08170799188 e. [EMAIL PROTECTED] -----Original Message----- From: Poh Seng <[EMAIL PROTECTED]> Date: Thu, 21 Feb 2008 04:12:01 To:[email protected] Subject: [BinusNet] [diskusi] Lowongan Pekerjaan dan Diskriminasi Halo, Hanya sekedar bahan diskusi / kritik membangun. Banyak kita lihat dari situs pekerjaan maupun email2 teman2 yg mengirim deskripsi lowongan pekerjaan yg menurut saya mengandung diskriminasi. Misalnya: * Jenis kelamin. Menurut saya pribadi, cukup melanggar hak emansipasi (baik pria maupun wanita) jika suatu pekerjaan umum (seperti programmer ataupun sekretaris, dan bahkan supir) kalau jenis kelamin tertentu saja yang dibutuhkan. Apakah wanita tidak boleh menjadi supir? Apakah pria tidak boleh menjadi sekretaris? Di negara lain ini jelas2 melanggar hukum. * Umur. Sangat sering saya melihat suatu lowongan pekerjaan dengan batas umur. Misalnya 21 - 35 tahun. Bayangkan, saya sebagai pegawai, programmer misalnya, umur 30 sekarang. Apakah dalam 5 tahun ke depan saya harus berhenti jadi programmer? Atau harus mati2an jadi manager? Atau saya harus berhenti bekerja dan pensiun pada umur 35? Bagaimana kalau saya memang hobinya jadi programmer saja? Apakah sebagai pekerja dengan umur 50 tahun saya sama sekali tidak layak menjadi programmer? Setahu saya di negara lain ini juga melanggar hukum. * Berbadan sehat. Mungkin ini kurang begitu sensitif. Tapi bayangkan makna tersembunyi di sini. Apakah seorang yg harus memakai kursi roda tidak boleh melamar pekerjaan sebagai programmer? Kualifikasi seperti ini, menurut saya, juga kurang dapat diterima. Mungkin banyak klasifikasi lain yang tergolong diskriminasi juga. Ada baiknya, jika perusahaan2 kita ingin mempublikasikan suatu lowongan pekerjaan, kita bisa menyarankan agar memberikan kesempatan juga kepada mereka yang tidak masuk klasifikasi yang seharusnya tidak perlu (seperti di atas misalnya). Hanya sekedar sudut pandang saja. Mohon maaf jika ada menyinggung perasaan pihak tertentu atau kalau ini sudah pernah dibahas. Terima kasih. Salam Binusian. Salam tanah air tercinta. -seng- __________________________________________________________ Never miss a thing. Make Yahoo your home page. http://www.yahoo. <http://www.yahoo.com/r/hs> com/r/hs "We cannot all do great things.But we can do small things with great love." - Mother Teresa --------------------------------------------------------- BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar Stop or Unsubscribe: send blank email to [EMAIL PROTECTED] Questions or Suggestions, send e-mail to [EMAIL PROTECTED] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/binusnet/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/binusnet/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
