Hi,
Ketika seseorang memposting lowongan kerja, saya rasa tujuannya hanya satu,
yaitu untuk mendapatkan kandidat sesuai yang dicari.
Jadi kalau seseorang memposting lowongan kerja, umumnya si pemosting tidak
ada niat awal untuk nantinya diajak berdikusi tentang mengapa begini, mengapa
begitu, kok requirement/syaratnya begini begitu.., kok kerjaannya begitu..,
kenapa lowongannya dikirimnya kesini... etc.
Maksud Aay sebetulnya memang bagus, concern dengan CV yang sifatnya
confidential. Karena memang ada beberapa email lowongan kerja, yang mana memang
kita harus tetap waspada.
Kembali ke soal lowongan tadi, mungkin bisa lebih bagus, waktu mereply
lowongan tadi, Aay tidak perlu mereply dengan email yang sifatnya mengajak
diskusi atau membuat tanggapan "seolah-olah si pemosting melakukan hal yang
kurang tepat", karena yang memposting lowongan kerja memang tidak berniat untuk
berdiskusi, niatnya hanya mencari kandidat untuk lowongan itu saja.
Jadi, mungkin waktu mereply bisa dengan pertanyaan begini misalnya:
"Hello, bisa tolong di-informasikan contact/email HR-nya nggak? Jadi saya or
teman lain yang mau apply kerjaan bisa kirim langsung ke HR di perusahaan kamu."
Nah, mungkin pertanyaan di atas lebih enak didengar buat si pemosting.
Kalau pun memang di pemosting mereply lagi bahwa tidak perlu kirim ke HR, ya
sudah, itu memang hak si pemosting dan mereka pasti memiliki alasan tersendiri.
Akhirnya tergantung kita sendiri apakah mau apply or nggak. Kalau nggak 'sreg'
dengan lowongan itu, ya sudah nggak usah repot repot. Cari lowongan lain lagi.
Ini sih menurut saya aja lho ya. Bisa jadi pendapat saya juga berbeda dengan
teman teman yang lain. :)
Jadi menurut saya lagi, mereka yang mau apply lowongan kerja, memang baik
untuk tetap waspada, dan mencari background tentang perusahaan yang akan dia
apply lowongannya.
Dan kalau kurang jelas akan lowongan itu, mungkin jg bisa bertanya lebih lanjut
dengan sifat pertanyaan yang tidak memojokkan/menyalahkan si pemosting. Kalau
akhirnya nggak 'sreg' dengan lowongan itu, tidak perlu apply.
Sedangkan untuk pemosting lowongan kerja, sepertinya harus selalu maklum
kalau nantinya ada yang memberi comment tentang lowongan dipostingnya.
Si pemosting juga harus sadar dan memaklumi tentang bedanya memposting lowongan
di milis (alias gratis) dan memposting lowongan di jobsite or lewat agency.
Dan jangan bosan untuk tetap memposting lowongan, karena bagaimana pun setiap
lowongan yang diposting, itu pasti ada artinya buat beberapa diantara kita di
milis ini.
Salam,
Hendi
Aay Cosmas <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Milis ini sebenarnya digunakan untuk apa sih ??
Untuk sarana diskusi kan ?!
Kemajuan digunakan untuk apa sih ??
Untuk memperbaiki diri kan ?!
Milis ini digunakan untuk berdiskusi, jadi ga ada salahnya mendiskusikan
sesuatu hal.
Saya memberikan tanggapan saya itu kan belum berarti saya benar 100%. Dan saya
merasa diri saya itu tidak selalu benar.
Saya orang yang ingin maju dan mempunyai keingin tahuan tinggi, jadi jika ada
hal yang menjanggal saya ingin bertanya.
Buat semua, jika ada pernyataan saya yang salah tolong dimaafkan.
Tapi karena saya orang yang ingin maju, tolong beritahukan letak kesalahan
saya. Karena jika tidak, mungkin saya tidak akan tahu dimana letak kesalahan
saya.
Sori klo mail2 saya, ada bentuk tulisan yg ga benar (font, warna, dll), soalnya
copy-paste sih biar enak.
Yah, yg ini emang saya salah.
Klo tanda tanya 2x (??), kebiasaan.
Untuk Tiw2 :
Klo ada orang mo masuk perusahaan u, pasti u seleksi dulu kan, walaupun itu
rekomendasi dari orang terdekat u. Sebab u ga mo ntar perush u lambat majunya.
Masuk perush itu ga semudah keluar masuk pintu.
HRD & bos itu gunanya untuk menyeleksi org2 yg lamar.
Tugas si Derix kan disini hanya penyampai, bukan penyeleksi.
Apakah di perush u semua org bisa seleksi org yg ingin lamar ??
Ingat perush punya standar sendiri, dan karyawannya punya tugas masing2.
Klo saya punya perush, saya tdk akan memperbolehkan yg bukan tugasnya
menyeleksi ikut menyeleksi, karena takutnya proses seleksi tidak berjalan
dengan benar. Misal org yg bukan tugasnya menyeleksi tapi menyeleksi org lain
yang pada saat itu perasaanny lagi ga enak.
Apakah perush dapat karyawan yg tidak bermutu dari job online (misal jobsdb)
lantas perush itu kesal dengan jobsdb ?!
Ingat proses seleksi sepenuhnya tgantung perush, jobsdb hanya penyampai berita.
Mengenai pernyataan dari Derix,
"*to Aay: please email me personally if you need more information about
thevacany, if you just want to make the situation become worst, get lost*"
Saya ingin bertanya dengan semua, apakah pertanyaan saya dan pernyataan saya
bikin situasi jadi buruk ??
Jika iya, hukuman apa yang pantas buat saya ??
Jika tidak, Derix kenapa u mengeluarkan pernyataan seperti ini ??
Ingat jika ada pernyataan dari saya yang salah, tolong dimaafkan dan diberi
tahu.
Dan saya merasa saya itu tidak selalu benar.
Terima kasih.
Derix Suartyo <[EMAIL PROTECTED]> wrote: betul juga tiw tiw..siapa yang marah2
yah :) btw, thanks for your possitive
mental attitude..
*aneh juga yah..niat baek tapi jadi banyak comment gini :D buat yang laen,
sorry yah kalo menuh2in mailboxnya*
*to Aay: please email me personally if you need more information about the
vacany, if you just want to make the situation become worst, get lost*
Thank you yah semuanya. *buat yang udah ngirim CV nya, HR disini bakalan
menghubungin dalam waktu 2 minggu if it's shorlisted..Good Luck*
reg,
Derix Suartyo.
http://www.fujitsu.com/sg
On Tue, May 27, 2008 at 9:08 PM, Tiw Tiw wrote:
> Yah...yah... keknya ginian gak perlu diributin deh. Menurut g personal,
> adalah hal yang sangat wajar jika Derix minta lewat dia dulu masuk cvnya.
> Bayangin klo kita apply ke sana, trus ntar ditanya lu tau kerja ini dr mana?
> Trus kita blg dr Derix, trus si Derix ditanya ama HRD ato bosnya, lu kenal
> sama orang ini? Ntar si Derix bilang, gak tuh. Dan dijawab lg ama bosnya, tp
> dia blg dapet kerja ini dari lu. Gimana sih?
> Nah, pasti ntar yg gak nyaman si Derix jg kan. Klo org yg apply kerjanya
> bagus sih ya syukur banget, tp klo nggak kan, secara gak langsung dia yg gak
> enak. Maybe...
>
> Dan klo masalah, CV tuh privacy banget, g setuju, makanya mati-matian g
> sumpah benci banget ama yg namanya PT. Maxgain Internationa Future yg
> oper2an CV orang ke Graha Finesa Berjangka setelah orang tersebut nolak ke
> sana. Atau mungkin kadang ada jg HRD iseng liat cewe cantik (blom tau dia
> ada istilah fotogenik di dunia ini), trus diisengin mulu. Eits, segala
> kemungkinan bisa terjadi. Masih inget kerusuhan 98 kan. Mo reformasi, kenapa
> pake acara perkosaan dan penjarahan? Gak nyambung kan..
>
> Intinya, klo menurut g Sdr Aay Cosmas gak perlu juga sih statement kek
> gitu. Inget loh, milis itu komunikasi tulisan. Segala kata-kata yang terbaca
> mungkin maksudnya sama, tetapi jika dituliskan dengan komposisi bahasa yang
> berbeda beserta tanda baca yang digunakan, bisa bikin orang yang baca
> berpikiran yang berbeda-beda. Sama juga kalo kita berbahasa lisan, intonasi
> dan tingkat nyaringnya kita berbicara bisa bikin orang yang denger berasumsi
> berbeda.
>
> So, no heart feeling semua yah...jangan sampe ada bentrok di milis. Gak
> enak bacanya.
>
>
> Tiw² ~
>
>
>
>
>
>
> ----- Original Message ----
> From: Aay Cosmas
> To: [email protected]
> Sent: Tuesday, May 27, 2008 6:06:11 PM
> Subject: Re: [BinusNet] Lowongan
>
>
>
> Email2 nya saya satukan ya.
>
> Tapi klo emang niat dia seperti yg Tiw2 & Bodhi bilang, kenapa ga
> dijelaskan saja ??
>
> Kenapa me-respon email saya dengan seperti yang dibawah ini ??
>
> Bukankah dg adanya penjelasan semua jadi jelas maksudnya.
> Saya lebih menerima penjelasan yg diberikan Tiw2 & Bodhi, dibanding jwban
> dr Derix Suartyo.
>
> Kan seperti yg sudah saya bilang "... tinggal bilang dapatnya dari Derix
> Suartyo."
>
> Bukan kah ini berarti ada hal2 lain ?? (udang dibalik batu)
>
> Kok bales email saya dengan nada2 ga enak.
> Ga usa marah lah.
> Namanya juga nanya.
>
> To:[EMAIL PROTECTED] s.com From: "Bodhi" Add
> Mobile Alert
> Yahoo! DomainKeys has confirmed that this message was sent by yahoogroups.
> com. Learn more Date: Tue, 27 May 2008 01:55:22 -0700 (PDT) Subject: Re:
> [BinusNet] Lowongan [input] [input] [input] [input]
> mungkin kadang perlu
> jg kiirm lewat orang yg nawarin, kayak misalnya kantor g lagi buka lowongan,
> nah temen g ada kenalan g yg minat pasti kirimnya lewat gua, ntar g yg
> forward-in ke HRD, ato kalo emang CV-nya hardcopy, bisa langsung g bawain ke
> HRD, salah satu alasan, biar lbh cepet diproses, soalnya dia tau kalo g /
> orang dalam yg bawa langsung, dibanding misalnya orang luar langsung kirim
> ke HRD tanpa lewat orang dalam, hanya mungkin ada catatan di dalam / di
> amplop, refernsi mr. X
>
> menurut g paling gitu sih..
>
> To:[EMAIL PROTECTED] s.com From: "Tiw Tiw"
> Add Mobile Alert
> Yahoo! DomainKeys has confirmed that this message was sent by
> yahoogroups. com. Learn more Date: Tue, 27 May 2008 00:47:47 -0700 (PDT)
> Subject: Re: [BinusNet] Lowongan [input] [input] [input] [input]
> Yah kan bisa jadi juga klo misalnya Sdr Derix adalah agency job gitu.
> Karena kalau untuk job agency yang ada kontrak dengan suatu perusahaan,
> biasanya memang harus seleksi lewat agency dl.
>
> Tiw² ~
>
> Derix Suartyo wrote: Dear All,
>
> Please kindly ignore my email if you feel not comfortable. Thank you very
> much.
>
> reg,
> Derix Suartyo.
>
> On Tue, May 27, 2008 at 1:00 PM, Aay Cosmas
> wrote:
>
> >
> > Derix Suartyo,
> >
> > Kenapa harus kirim CV ke kamu dulu ??
> >
> > CV itu kan data pribadi.
> >
> > Klo mo dpt dari kamu kan tinggal bilang dapatnya dari Derix Suartyo.
> >
> > Jadi ga perlu kirim CV ke kamu dulu.
> >
> > Tq
> >
> > Derix Suartyo > wrote: Dear All,
> >
> >
> > Ini ada beberapa lowongan di kantor tempat saya bekerja (one of the
> biggest
> > Japanesse IT company; All positions will be based in Singapore), jika ada
> > yang berminat, bisa forward CV nya ke saya, nanti saya forward lagi ke HR
> > yang bersangkutan. Terima Kasih. (tolong dicantumkan di subject nya
> posisi
> > yang di apply)
> >
> > Senior Pre-Sales Engineer (Permanent)
> > Job Scope:
> > Preparation of proposal, sizing up of project, consultation and
> > recommendation of Networking, IP Telephony, Sever/Storage and Security
> > solutions
> > Perform Proof-of-concept (POC) if required.Create and ensure proper
> > documentation.
> > Create and ensure proper documentation for all projects that he/she is
> > involve
> > Requirements:
> > - 5+ years experience in IT network, Server/Storage and security
> equipment
> > - Certification preference, Minimum CCNP and CCDP
> > - Experience with proposal and consultation of IT projects
> > - Strong Quality Assurance background
> > - Experience of system integrator (SI) environment is advantages
> > - Ability to work in a high stress and fast-paced work environment
> >
> > Senior Technical Specialist (Permanent)
> > Job Scope:
> > Manage a real time production network consisting of Cisco routers and
> > switches, Nortel and Cisco VPN, Checkpoint and Net screen firewalls
> > Manage production systems for Reuters Editorial including Wire Engine,
> > FATs, Market Data systems, Decade/S77 etc
> > Provide 2nd/3rd level support for all networking equipments, production
> > systems, and firewalls
> > Lead/implement technical projects based on business requirements
> > Requirements:
> > At least 5 years of working experience as a 2nd/3rd level network
> > engineer
> > At least 5 years of working experience with Cisco routers and switches
> > Firewall experience is a must (Checkpoint and Juniper/net screen
> > experience desired)
> > Familiar with server virtualization, thin client, MPLS, VOIP, and VPN
> > technology
> > Knowledge of ITIL and TRIOLE is a plus
> > Strong background in WAN and LAN networking , TCP/IP, DNS, Cisco
> routers
> > and switches, routing protocols
> > Work with global helpdesk and other resolver groups to reso work
> > architecture and topologies
> > Solid working knowledge of Internet security and Firewalls, Intranet
> and
> > server environments, Wireless technologies is required. Microsoft Active
> > Directory knowledge and HP/Sun experience highly desired
> >
> > Pre Sales Solutions Consultant
> > Job Scope:
> > Responsible in providing pre-sale support to a pool of sales force
> > Working closely with the sales as well as other business partner in
> > articulating
> > solutions to customers
> > Key responsibilities include gather technical requirement, design and
> > solutions architect, proof of concept and presentation to high level
> > audiences
> > Lead and advise on technical reviews and approve technical solutions
> > deliverables
> > Requirements:
> > The candidate should possess a Degree/Diploma in IT Computer Science
> > Minimum 2-3 years' pre/post sale experience in Microsoft Windows
> > NT/2000/2003, Redhat Linux or SUN Solaris or HP UNIX platform.
> > Must have working experience in Systems infrastructure such as Servers,
> > Storage Area Network/Network Attached Storage & Tape Libraries etc. A
> good
> > Knowledge of IT infrastructure design with essential knowledge of backup
> > architecture and strategy would be necessary.
> > Good knowledge of IT architecture and solutions such as Microsoft
> Windows
> > technologies, hardware clustering/load balancing, MS SQL/Oracle
> Databases,
> > AD Directory, VMware, Citrix, Microsoft Exchange, etc would be essential.
> > Knowledge of IBM Tivoli, CA BrightStor Backup, Veritas Backup,
> > Virtualization concepts, etc would be advantageous.
> >
> > Senior Network Engineer (CCIE) (Permanent)
> > Job Scope:
> > Immediate contributor in post sales installation / commissioning /
> > maintenance
> > support / pre-sales support of IT Network projects
> > Installation and configuration of Network Infrastructure and Security
> > products
> > Responsible for commissioning and testing of the installed system
> > Create and ensure proper documentation.
> > Requirements:
> > 6+ years experience in installation and setting up / support of IT
> > network
> > and
> > Security Networks
> > Certification required; CCIE, Optional; CISSP, PMP
> > Well-versed with the existing LAN/WLAN/WAN networking technologies
> > Experience with implementation IT Network projects
> > Able to provide holistic technical consultation to customers
> > Solid Quality Assurance background
> > Experience of system integrator (SI) environment is advantages
> > Ability to work in a fast-paced work environment
> >
> > [Non-text portions of this message have been removed]
> >
> > ------------ --------- --------- ------
> >
> > "We cannot all do great things.But we can do small things
> > with great love." - Mother Teresa
> > ------------ --------- --------- --------- --------- ---------
> >
> > BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan
> > Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar
> >
> > Stop or Unsubscribe: send blank email to
> > binusnet-unsubscrib [EMAIL PROTECTED] com
> > Questions or Suggestions, send e-mail to binusnet-owner@ yahoogroups.
> com
> >
> > Yahoo! Groups Links
> >
> > [Non-text portions of this message have been removed]
> >
> >
> >
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
> ------------ --------- --------- ------
>
> "We cannot all do great things.But we can do small things
> with great love." - Mother Teresa
> ------------ --------- --------- --------- --------- ---------
>
> BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan
> Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar
>
> Stop or Unsubscribe: send blank email to binusnet-unsubscrib [EMAIL PROTECTED]
> Questions or Suggestions, send e-mail to binusnet-owner@ yahoogroups. com
>
> Yahoo! Groups Links
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>
>
>
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
> ------------------------------------
>
> "We cannot all do great things.But we can do small things
> with great love." - Mother Teresa
> ---------------------------------------------------------
>
> BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan
> Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar
>
> Stop or Unsubscribe: send blank email to
> [EMAIL PROTECTED]
> Questions or Suggestions, send e-mail to [EMAIL PROTECTED]
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
[Non-text portions of this message have been removed]
------------------------------------
"We cannot all do great things.But we can do small things
with great love." - Mother Teresa
---------------------------------------------------------
BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan
Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar
Stop or Unsubscribe: send blank email to [EMAIL PROTECTED]
Questions or Suggestions, send e-mail to [EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
[Non-text portions of this message have been removed]
[Non-text portions of this message have been removed]
