hay varios factores:
- Depende por un lado de quien tenga mayor "fuerza" para imponer su
punto de vista, aunque no lo crean hay gerentes-due�os de empresas que
sucumben rapidamente a los reclamos de sus empleados y, por otro lado,
hay usuarios tan da�inos que esos gerentes-due�os prefieren hechar pie
atras antes de enfrentarseles en una lucha de razones.
- Por otro lado es indudable que un usuario feliz con lo que ve nos
prestara no solo su ayuda, sino tambien (y no seria la primera vez que
a alguno de nosotros nos pasa) poasaran por alto mas de un errorcillo
que se escape y nos avisaran cautelosamente para no perjudicar al
"jueguete nuevo" y seguramente promovera ante todos lo "bueno" del cambio.
- Y obviamente influye la actitud tanto nuestra como del usuario. Hay
que hacer sentir que el cambio es en beneficio del usuario y tomar en
cuenta sus observaciones y sugerencias (obviamente las que tengan
sentido :-P ).
Resumiendo , el exito de una migracion, edemas de la buena planificacion
y ejecucion de la misma, depende de las PERSONAS.
Saludos.
Gambito escribi�:
Seg�n su experiencia de quien depende "esencialmente" el �xito de una
migraci�n?
De la conformidad del:
Jefe (quien nos contrato)
o
de Los usuarios
o
de Otros : (Qui�n ??)
Saludos
Daniel A. Cabello
www.danielcabello.com.ar
