Bonsoir, Le débat commence à devenir intéressant. Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous mon travail ou presque à distance. Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en gardant ces clients / contacts sur place.
Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal d'avantage. Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en conservant un accès à sa plateforme etc ... Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du travail. Jean www.captainadmin.com Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : > Bonjour, > > Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou > horaires adaptés). > > J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il > y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et > vi perso. > > Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en > télétravail sachant que : > - c'est techniquement possible > - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management > (gestion > et suivi des objectifs) > > > Merci de vos retours > > Nico > > > > > -----Message d'origine----- > De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part > de > Manuel Martinez > Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 > À : Regis Perdreau > Cc : frnog@frnog.org > Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement > > Salut la liste ! > > <HS=on> > Tout le débat est là: > > * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des > compétences > et de l’expérience (dans cet ordre) > * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction > des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience > (toujours dans l’ordre). > > Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le > raccourci fait par certaines sociétés: > > * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas > seulement de l'IT) > * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux > métiers de l’IT au sens large) > > > Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) > le > droit de faire aussi des raccourcis: > > * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de > taré > > Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires > en > général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit > la taille. > > Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca > n’engage que moi et c’est un autre débat: > > * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés > > </HS> > > Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une > offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de > salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour > tout > le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je > n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture chaque mois, ni mon > prescripteur, alors qu’on ne s’entend pas super bien, objectivement…. > > Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect > ;-) > > Manuel > > > > Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau > <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : > > Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... > > cdt > > Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire > <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : > Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des > salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, > les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des > compétences. > > > De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. > > Cordialement > Alexis Lameire > > Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone > <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ > --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
