Hello, Le 25 juil. 2014 à 09:53, neo futur <frnog....@waisse.org> a écrit :
> 2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. <bou...@appartland.eu>: >> Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : >> - obligatoirement chez soi >> - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut >> être joignable) >> - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être >> modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) >> >> Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) > > oui, c est deja pas mal, un bon debut, et peu d entreprises ont cette > souplesse, meme si je pense que plus de souplesse pourrait etre > benefique tant pour l employe que pour l entreprise. C'est déjà pas mal. Les deux jour c'est "par semaine" ou "par mois" ? Moi de mon coté j'ai pu négo du télétravail, ceci dit, on a quand même besoin de moi sur place, surtout quand mon collègue est en vacances. Ceci dit un argument type : on a réussit a réparer une sonde sur mars depuis la terre, pourquoi ne pas arriver a mettre a jour ou reinstaller un OS depuis 20km overs xDSL. La difficulté pour l'employeur c'est surtout : est-ce qu'il bosse. Pour un sys/net admin y a plein d'outils : - le ticketing (forcer tout le monde a l'utiliser) - la supervision (si tout est rouge tout le temps, alors ....) - les mails. - le IM ... accessoirement le téléphone (mais c'est une plaie le téléphone, car ca monopolise le gars). Le coté positif pour la boite : - pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs - pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de plus en plus lamentable, a part l'adresse ca sert a quoi d'avoir des locaux a paris, super cher, avec une électricité qui pete tous les week-end ?). - toujours à l'heure ... My 0,02€ Xavier
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