Pour avoir bossé dans ce genre de boîte, je te confirme qu'ils disent
rien pour tirer au maximum vers le bas, peu importe ton expérience.
Qu'on donne pas de fourchette OK, mais qu'on donne au moins le budget
max, qu'on postule pas si on estime qu'on vaut plus.
Le 2017-01-19 14:29, Pierre Emeriaud a écrit :
Le 19 janvier 2017 à 14:23, neo futur <[email protected]> a écrit :
De meme qu il est souvent utile d eduquer les utilisateurs dans
notre
metier, peut etre est il ausi utile d eduquer les employeurs non ?
Je propose une fourchette de salaire, pour toutes les offres d'emploi
à venir... entre 12k€ et 120k€, en fonction de: l'expérience, les
diplomes, la maturité et la personnalité du postulant.
Comme ca, ca règle les soucis, non? Sans déconner, y a pas que le
salaire dans la vie, surtout quand on est sur des postes comme ca...
je pense ( au moins en ce qui me concerne personnellement ) que le
salaire lui meme n est pas le probleme principal, mais le fait de
perdre du temps, qui ne sera pas remunere, avec un employeur peu
serieux ou qui finira de toute facon par proposer une misere quelle
que soit ton experience ( ou qui se fait juste un carnet de contacts
au cas ou ).
Que ça soit Orange la dernière fois ou Stormshield ici, on n'est pas
sur des vendeurs de viande. C'est des boites qui recrutent des profils
techniques, sur des jobs intéressants, et qui savent combien il faut
mettre pour se payer un candidat de qualité.
Si après vous vous estimez trop bon pour ne serait-ce que répondre à
l'offre d'emploi, c'est que vous n'auriez sans doute pas fait
l'affaire.
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Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
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