On 06/03/2018 14:23, Julien “JaXX” Banchet wrote:


Merci pour ce retour du public visé.

Ce qui me désole ou irrite dans le genre d’annonces qu’on voit régulièrement 
c’est qu’il n’est jamais indiqué les éléments d’encadrement du dit stage ni 
dans quel démarche elle s’inscrit (Formation continue dans le cadres d’une fin 
d’étude, etc… durée, rém. etc…)

Parce que en dehors du “Le groupe recherche un / une stagiaire en sécurité 
informatique de niveau BAC +3” (Désolé Guillaume, je prends ton post puisque 
dans le thread mais ça aurait pu être n’importe lequel d’autre in fine) ça 
avait tout l’air d’une une fiche de poste à pourvoir en CDI pour un Junior qui 
n’en veut.

Or, il s’agit bien de former ceux qui paieront nos retraites qu’on aura pas… et 
c’est qu’un problème de formulation avec une carence en détails, bref, de forme 
plus que de fond.

“Nous sommes une équipe de 8 barbu•e•s dans une boite de ("BS Bingo") et 
souhaiterions encadrer un/deux stagiaire(s) en fin d’études pour une durée de 6 mois / ou 
en contrat pro. Pour les _faire progresser_ sur tels et tels technos: bla bla bla. Le 
stage sera sanctionné d’une note après une soutenance bla bla. La Rémunération dépendra 
du type de contrat et de la convention d'école mais la bouffe est gratuite et on saura 
faire mieux si possible! Nous sommes cools, on lui en fera en voir de toutes les couleurs 
du métier mais toujours avec un but: le faire grandir et peut-être embaucher !”, c’est un 
peu gzippé là mais ça laisse moins de place au doute quand au fait que ce soit un stage.

Alors voilà, certains crient au job déguisé, et j’en connais qui l’ont 
réellement subi, c’était certainement pas le but au départ et j’ose croire que 
dans notre milieu (notre “cercle” même, car je suis sûr que les SSII sans 
scrupules pullulent) on est bien conscients de la valeur du travail humain, 
mais avec un peu de mise en forme, on éviterait bien des threads du genre.

Bonjour,

Je rejoins cet avis. Le soucis ici c'est surtout de la forme. Et peut être du caractère aussi... Ça crève les yeux que cette offre est rédigée pour un CDI expérimenté (pas de "ou" dans les compétences, usage des mots "fortes connaissances", etc). Ça peut être volontaire ou pas, peut être pour filtrer les plus motivés... A mon sens ça va surtout effrayer les moins sûrs d'eux et ça n'empêchera pas une tanche pleine de culot de postuler.
Ou c'est juste une formulation un peu maladroite.

Par contre, quand des gens s'offusquent il faudrait éviter d'imaginer que se sont juste des vieux syndicalistes moustachus qui veulent glander toute la journée (100% cliché Orange), mais peut être essayer de voir pourquoi, dès fois qu'il y aurait des axes d'amélioration possible. Parmi les pré-requis des formations post-bac, normalement, on a aussi de la qualité et de l'amélioration continue : c'est pas juste pour faire beau : il faut essayer de l'appliquer au quotidien et pas seulement envoyer bouler les gens d'un ton irrité.

Je trouve ça très bien que cette liste se protège contre les viandards qui viennent exploiter pendant 6 mois un stagiaire pour le jeter -rincé et démoli- à la fin de son stage. Du coup merci à Julien d'avoir fais une proposition de forme beaucoup plus claire, en espérant que les prochains puissent d'en inspirer.

En tout cas, après discussion, le stage lui-même semble intéressant (et puis c'est à Rennes, rien que ça c'est un plus :p). C'est dommage de ne pas mieux le mettre en valeur.

Bonne journée

Etienne





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