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Fabrice

> Le 6 mars 2018 à 15:18, RABY Etienne <etienne-r...@lra-raby.fr> a écrit :
> 
> 
>> On 06/03/2018 14:23, Julien “JaXX” Banchet wrote:
>> 
>> Merci pour ce retour du public visé.
>> 
>> Ce qui me désole ou irrite dans le genre d’annonces qu’on voit régulièrement 
>> c’est qu’il n’est jamais indiqué les éléments d’encadrement du dit stage ni 
>> dans quel démarche elle s’inscrit (Formation continue dans le cadres d’une 
>> fin d’étude, etc… durée, rém. etc…)
>> 
>> Parce que en dehors du “Le groupe recherche un / une stagiaire en sécurité 
>> informatique de niveau BAC +3” (Désolé Guillaume, je prends ton post puisque 
>> dans le thread mais ça aurait pu être n’importe lequel d’autre in fine) ça 
>> avait tout l’air d’une une fiche de poste à pourvoir en CDI pour un Junior 
>> qui n’en veut.
>> 
>> Or, il s’agit bien de former ceux qui paieront nos retraites qu’on aura pas… 
>> et c’est qu’un problème de formulation avec une carence en détails, bref, de 
>> forme plus que de fond.
>> 
>> “Nous sommes une équipe de 8 barbu•e•s dans une boite de ("BS Bingo") et 
>> souhaiterions encadrer un/deux stagiaire(s) en fin d’études pour une durée 
>> de 6 mois / ou en contrat pro. Pour les _faire progresser_ sur tels et tels 
>> technos: bla bla bla. Le stage sera sanctionné d’une note après une 
>> soutenance bla bla. La Rémunération dépendra du type de contrat et de la 
>> convention d'école mais la bouffe est gratuite et on saura faire mieux si 
>> possible! Nous sommes cools, on lui en fera en voir de toutes les couleurs 
>> du métier mais toujours avec un but: le faire grandir et peut-être embaucher 
>> !”, c’est un peu gzippé là mais ça laisse moins de place au doute quand au 
>> fait que ce soit un stage.
>> 
>> Alors voilà, certains crient au job déguisé, et j’en connais qui l’ont 
>> réellement subi, c’était certainement pas le but au départ et j’ose croire 
>> que dans notre milieu (notre “cercle” même, car je suis sûr que les SSII 
>> sans scrupules pullulent) on est bien conscients de la valeur du travail 
>> humain, mais avec un peu de mise en forme, on éviterait bien des threads du 
>> genre.
>> 
> Bonjour,
> 
> Je rejoins cet avis. Le soucis ici c'est surtout de la forme. Et peut être du 
> caractère aussi...
> Ça crève les yeux que cette offre est rédigée pour un CDI expérimenté (pas de 
> "ou" dans les compétences, usage des mots "fortes connaissances", etc).
> Ça peut être volontaire ou pas, peut être pour filtrer les plus motivés... A 
> mon sens ça va surtout effrayer les moins sûrs d'eux et ça n'empêchera pas 
> une tanche pleine de culot de postuler.
> Ou c'est juste une formulation un peu maladroite.
> 
> Par contre, quand des gens s'offusquent il faudrait éviter d'imaginer que se 
> sont juste des vieux syndicalistes moustachus qui veulent glander toute la 
> journée (100% cliché Orange), mais peut être essayer de voir pourquoi, dès 
> fois qu'il y aurait des axes d'amélioration possible.
> Parmi les pré-requis des formations post-bac, normalement, on a aussi de la 
> qualité et de l'amélioration continue : c'est pas juste pour faire beau : il 
> faut essayer de l'appliquer au quotidien et pas seulement envoyer bouler les 
> gens d'un ton irrité.
> 
> Je trouve ça très bien que cette liste se protège contre les viandards qui 
> viennent exploiter pendant 6 mois un stagiaire pour le jeter -rincé et 
> démoli- à la fin de son stage.
> Du coup merci à Julien d'avoir fais une proposition de forme beaucoup plus 
> claire, en espérant que les prochains puissent d'en inspirer.
> 
> En tout cas, après discussion, le stage lui-même semble intéressant (et puis 
> c'est à Rennes, rien que ça c'est un plus :p). C'est dommage de ne pas mieux 
> le mettre en valeur.
> 
> Bonne journée
> 
> Etienne
> 
> 
> 
> 
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> Liste de diffusion du FRnOG
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