+1 Fabrice
> Le 6 mars 2018 à 15:18, RABY Etienne <[email protected]> a écrit : > > >> On 06/03/2018 14:23, Julien “JaXX” Banchet wrote: >> >> Merci pour ce retour du public visé. >> >> Ce qui me désole ou irrite dans le genre d’annonces qu’on voit régulièrement >> c’est qu’il n’est jamais indiqué les éléments d’encadrement du dit stage ni >> dans quel démarche elle s’inscrit (Formation continue dans le cadres d’une >> fin d’étude, etc… durée, rém. etc…) >> >> Parce que en dehors du “Le groupe recherche un / une stagiaire en sécurité >> informatique de niveau BAC +3” (Désolé Guillaume, je prends ton post puisque >> dans le thread mais ça aurait pu être n’importe lequel d’autre in fine) ça >> avait tout l’air d’une une fiche de poste à pourvoir en CDI pour un Junior >> qui n’en veut. >> >> Or, il s’agit bien de former ceux qui paieront nos retraites qu’on aura pas… >> et c’est qu’un problème de formulation avec une carence en détails, bref, de >> forme plus que de fond. >> >> “Nous sommes une équipe de 8 barbu•e•s dans une boite de ("BS Bingo") et >> souhaiterions encadrer un/deux stagiaire(s) en fin d’études pour une durée >> de 6 mois / ou en contrat pro. Pour les _faire progresser_ sur tels et tels >> technos: bla bla bla. Le stage sera sanctionné d’une note après une >> soutenance bla bla. La Rémunération dépendra du type de contrat et de la >> convention d'école mais la bouffe est gratuite et on saura faire mieux si >> possible! Nous sommes cools, on lui en fera en voir de toutes les couleurs >> du métier mais toujours avec un but: le faire grandir et peut-être embaucher >> !”, c’est un peu gzippé là mais ça laisse moins de place au doute quand au >> fait que ce soit un stage. >> >> Alors voilà, certains crient au job déguisé, et j’en connais qui l’ont >> réellement subi, c’était certainement pas le but au départ et j’ose croire >> que dans notre milieu (notre “cercle” même, car je suis sûr que les SSII >> sans scrupules pullulent) on est bien conscients de la valeur du travail >> humain, mais avec un peu de mise en forme, on éviterait bien des threads du >> genre. >> > Bonjour, > > Je rejoins cet avis. Le soucis ici c'est surtout de la forme. Et peut être du > caractère aussi... > Ça crève les yeux que cette offre est rédigée pour un CDI expérimenté (pas de > "ou" dans les compétences, usage des mots "fortes connaissances", etc). > Ça peut être volontaire ou pas, peut être pour filtrer les plus motivés... A > mon sens ça va surtout effrayer les moins sûrs d'eux et ça n'empêchera pas > une tanche pleine de culot de postuler. > Ou c'est juste une formulation un peu maladroite. > > Par contre, quand des gens s'offusquent il faudrait éviter d'imaginer que se > sont juste des vieux syndicalistes moustachus qui veulent glander toute la > journée (100% cliché Orange), mais peut être essayer de voir pourquoi, dès > fois qu'il y aurait des axes d'amélioration possible. > Parmi les pré-requis des formations post-bac, normalement, on a aussi de la > qualité et de l'amélioration continue : c'est pas juste pour faire beau : il > faut essayer de l'appliquer au quotidien et pas seulement envoyer bouler les > gens d'un ton irrité. > > Je trouve ça très bien que cette liste se protège contre les viandards qui > viennent exploiter pendant 6 mois un stagiaire pour le jeter -rincé et > démoli- à la fin de son stage. > Du coup merci à Julien d'avoir fais une proposition de forme beaucoup plus > claire, en espérant que les prochains puissent d'en inspirer. > > En tout cas, après discussion, le stage lui-même semble intéressant (et puis > c'est à Rennes, rien que ça c'est un plus :p). C'est dommage de ne pas mieux > le mettre en valeur. > > Bonne journée > > Etienne > > > > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
