On Friday, February 11, 2011, 10:33:42 AM, Albert Siagian wrote:
> Yang saya tekankan adalah, sebagai calon karyawan, kita bisa
> menawarkan solusi tersebut. Masalah solusi di tolak atau di terima,
> itu urusan HRD/bagian legal perusahaan bersangkutan, sesuai
> interpretasi mereka terhadap UU yang berlaku.
Mengetahui aspek weakness & strength point adalah permulaan yang baik
untuk maju, tetapi sebaiknya hindari action yang berlebihan terhadap
kekurangan atas "belum punya pengalaman bekerja" seperti itu. Respek
dari pemberi kerja tidak semata-mata didapat dengan cara demikian,
malah justru dengan model penawaran begitu akan terlihat jelas sekali
bahwa yang bersangkutan masih terlalu lugu, sehingga rawan
dieksploitasi. Kita memang punya aturan perundang-undangan, tapi masih
banyak celah yang bisa dimanfaatkan dari aturan-aturan tersebut yang
secara hukum masih legal tapi bagi si karyawan sangat merugikan, dan
ini bukan masalah tega atau tidak tega, namun mengutip kata-kata anda
sebelumnya, ini adalah bisnis.
--
Salam,
-Jaimy Azle
"Great new ideas usually come from very small teams...
don't give up so easily."
-- John Kaster
------------------------------------
--
www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
Gabung, Keluar, Mode Kirim : [email protected]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
[email protected]
[email protected]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[email protected]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
