On 2/11/2011 11:04 AM, Jaimy Azle wrote: > > Mengetahui aspek weakness& strength point adalah permulaan yang baik > untuk maju, tetapi sebaiknya hindari action yang berlebihan terhadap > kekurangan atas "belum punya pengalaman bekerja" seperti itu. Respek > dari pemberi kerja tidak semata-mata didapat dengan cara demikian, > malah justru dengan model penawaran begitu akan terlihat jelas sekali > bahwa yang bersangkutan masih terlalu lugu, sehingga rawan > dieksploitasi.
Lugu dan di exploitasi itu bisa jadi bagus loh, kerja sana sini, lembur tanpa gaji, dll. Nah, manfaatkan exploitasi tersebut, untuk cari pengalaman sebanyak mungkin. Setelah itu, ya segera tinggalkan perusahaan tersebut. Kalau lebih dari 2 tahun masih mau di exploitasi di tempat yang sama, sudah jelas kan, itu kesalahan dia sendiri. Dia tidak mau memanfaatkan berjibun pengalaman yang sudah diterima. Seperti yang saya katakan, yang dicari kan pengalaman kerja (rugi didepan), agar bisa nego gaji besar nantinya (untung dibelakang). Salam Albert ------------------------------------ -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [email protected] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: [email protected] [email protected] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [email protected] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
