el outsourcing es el diablo !! jeje, no de veras, si una empresa de outsourcing
extranjera te contrata es porque le sale mas barato que contratar gente en su
propio pais, en todo pais hay gente calificada, en TODOS.
aqui en peru estan naciendo empresas de outsourcing que para mi no son mas que
los "nuevos services de empleo".
tengo amigos en claro (telefonia) que hacen soporte a ecuador via telefono,
ganan 1000 soles y lo unico que hacen es repetir y repetir lo mismo todo el dia
(no hay que ser muy calificado para eso si?) ese amigo le quita el trabajo a un
acuatoriano calificado igual o mas que el pero con una "expectativa salarial"
mas alta, nos conviene a nosotros, pero no es muy etico que digamos.
si es cierto los indicadores tienen que ver , y las trasnacionales son las
mejores en eso, por eso hacen outsourcing y saben como hacerlo bien.
y otra cosa que me gustaria aclarar muy bien es que por aqui en Peru de mucho
tiempo ya se le acostumbra endiosar a los extranjeros, otorgandoles habilidades
especiales, diciendoles mas calificados, conozco españoles argentinos chilenos
y chinos que no saben mas que nosotros, solo el 10% de personas extranjeras que
encuentres en tu vida laboral podras encontrar esas habilidades que esperabas
encontrar por el simple hecho de ser extranjero, ya basta de esa tonteria de
estar desmereciendo al trabajador peruano y mas que nada al profesional.
Marco Benvenuto
Date: Sat, 9 May 2009 10:59:53 -0500
From: [email protected]
To: [email protected]
Subject: Re: [l-plug] Sobre Oportunidades Laborales
Hola,
El 9 de mayo de 2009 10:17, Alfred Kobayashi <[email protected]>
escribió:
Hace poco me entere que un programador en la India esta tranquilo con un sueldo
de $5000 al año. Saquen la cuenta es poco mas de 1000 soles mes, y ese
programador podria tener hasta un Doctorado y no se sentiria mal pagado.
Por lo de "no se sentiría mal pagado", aqui habría que analizar indicadores
económicos como la renta per capita y otros, no es lo mismo $5000 aca que en la
India. Estuve revisando [1] y me encontré con que la comparación Perú - India
es 4 a 1.
Porque pagaria a un recien egresado peruano una suma de 2500 soles aprox.
cuando puedo contratar un hindu con amplia experiencia?
Entendemos el nivel de competitividad que exige el mundo? o vivimos en una
burbuja de altos sueldos comparados con el promedio global?
Somos tan buenos que nos deberian de pagar asi?
Esta también es una preocupación en países del primer mundo donde los sueldos
llegan a los $100K al año.
Deberiamos modificar nuestros esquemas mentales, para ser competitivos allá
afuera? (fuera de Peru).
Como queremos hacer empresas que compitan con las empresas hindus o chinas en
temas de TI, si nuestra gente tiene menos preparacion y quiere ganar mas que
ellos?..
Ojo, no estoy en contra de lo que gana nuestra gente, pero si reflexiono por
este tema, pues creo que si vamos a pagar 2000 o mas debemos tener gente tan o
mas competitiva (entendido por competencias=
conocimientos+habilidades+aptitudes) que en el resto del mundo.
Aquí también faltan factores de comparación. Cuánto es el costo real del
outsourcing?, quizás alguien que tenga experiencia pueda compartirla. Sin
ofender ok?, pero me parece que estas comparaciones son muy livianas, faltaría
cruzarlas con otro tipo de información.
Saludos
[1]
http://es.wikipedia.org/wiki/Lista_de_pa%C3%ADses_por_PIB_(nominal)_per_c%C3%A1pita
--
Giancarlo Berenz
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