Coincido con Antonio. Bueno voy a tratar de aportar algo en este post. Ya que veo que muchos se exacerban por los sueldos bajos propuestos por ciertos empleadores.
*Comienzo* * * En nuestra empresa JoeDayz se quiso trabajar con el Estado. Pero ellos tienen unos costos de 2500 por Analista programador. Entonces si tu quisieras tomar el proyecto y pagarle a tu gente 3500, 4000 pues se complica la cosa. Sumemos a esto los pagos a 30, 45 o 60 días dependiendo de la entidad. Otra forma de conseguir el presupuesto con el Estado es con certificaciones para subir el costo a 7000. O se le coloca un titulo como Arquitecto SOA Senior para justificar los 8000k. Y así el Estado sabe que es un Especialista y acepta el costo. Pero, una consultora tendría que tener un flujo de proyectos para mantener colaboradores con dicho perfil o solo contratar por proyecto. Es por eso que generalmente ves a este tipo de colaboradores trabajando para COSAPI, GMD, entre otras empresas. Ellas si tienen proyectos de gran envergadura, soporte a empresas del estado y justifican con estos perfiles cuando licitan. *Las Fabricas de Software* Hoy por hoy veo como las fabricas de software se están llenando de muchos y buenos programadores pues les ofrecen los 4k, 5k soles en planilla + beneficios sociales. Tienen proyectos a nivel internacional y le dan un buen roce a sus programadores. Pero maximo ganaras 7k. Es la realidad del Perú. A no ser que seas Coordinador, Gerente de Proyectos. Razón por la cual muchos quieren dejar de ser programadores o desarrolladores para ser Analistas funcionales, JP, CSM, Gerentes de Proyectos, etc. porque ven que ganan de 10k para arriba en el mejor de los casos. *Startups o consultoras pequeñas* Las startups o consultoras pequeñas no pueden manejar un ritmo así y generalmente tienen un equipo base y si hay demanda, lo cubren con colaboradores por proyecto. Los pagos no pueden ser altos porque hay también un riesgo alto. Por eso generalmente ves sueldos de 2500, 1500. Eso si definitivamente aprendes muchísimo pues ves proyectos de distintas industrias y/o desarrollas proyectos para startups y es una cosa apasionante y retadora. Como necesitas entregar en tiempos cortos, experimentas frameworks de trabajo, buenas practicas, un ambiente ágil de desarrollo. Y porque? pues porque sino lo haces así podrías cometer muchos errores (que los habrá) y una consultora pequeña no se puede dar el lujo de equivocarse tanto. Haya o no inversionistas, sino se entrega a tiempo y en forma, se pierden los contratos. Finalmente termino diciendo que debe haber una buena gestión del talento y así como cuando uno va a hacer software , tiene que tener claro todos los criterios de aceptación del producto. Tienen que estar claras las responsabilidades del empleador y colaborador. Si no luego llegan los mails o quejas al grupo. Ese empleador NO PAGA. Me pide que haga dos a tres veces lo mismo. O si termina bien , ni bono, ni nada y chau gracias. Nos seguimos leyendo. Jose 2012/9/7 Antonio Ognio <[email protected]> > El día 6 de septiembre de 2012 21:05, Yannick Warnier > <[email protected]> escribió: > > Entiendo que, del punto de vista del empleado, el temor esté en que el > > empleador se aproveche, pero si piensan poder hacerlo mejor como > > empleadores, háganlo en lugar de maldecir! :-p > > No creo que nosotros seamos los únicos empleadores de esta lista con un > > sentido ético fuerte y si no tuviera responsabilidades que usan todo mi > > tiempo, con gusto empezaría a trabajar para Antonio por S/.1500, tiempo > > para unos meses, tiempo de demostrar mi habilidad. En Inglaterra > > también, mi sueldo aumentó de 80% el segundo año... no es solo Perú, no > > es solo software libre, no es solo aquí, ahora, que las cosas se manejan > > así. > > Gracias por tu correo, creo que aclaró varios puntos que > presumiblemente no eran tan obvios para más de uno. > > Como muchos de los que tenemos empresa también he sido empleado y > cuando uno está "al otro lado" definitivamente comienza a ver las > cosas de manera distinta. No tengo hijos que sospecho que muchos de > los que si son padres deben haber cambiado varias de las opiniones que > tenian solo "como hijos" cuando pasaron al otro lado y se enfrentaron > a nuevos retos y responsabilidades. > > Volviendo al tema de la experiencia, la empresa que tengo ahora es en > sociedad con Breno Colom que anteriormente tuvo la empresa Aureal. Mi > empresa recién se fundó a principios del año pasado por lo que la > mayoría de personas que han trabajado con nosotros siguen acá y no > puedo decirles que ganaron la experiencia necesario para trabajar por > más dinero en otro lado. Pero en el caso de Aureal hay una buena > docena de casos que se podrían comentar. Absolutamente todos los que > pasaron por ahí están ganando no el doble sino tres o cuatro veces más > lo que ganaban entonces con menos experiencia y en algunos casos > incluso más, eso sí, trabajando remotamente para empresas de USA o el > Reino Unido porque casi no se encuentran empresas peruanas que paguen > US$ 3000, US$ 4000 , US$ 5000 o más a sus programadores. > > Un consejo muy práctico que les doy si quieren ganar "como gringo" (de > US$ 4000 para arriba al mes) o al menos "la mitad que un gringo" (de > US$ 2000 para arriba) y además trabajar en Perú lo que hace que su > plata en muchos casos "valga más" es no simplemente saber sino > DOMINAR el idioma inglés incluyendo hablar y escuchar, no solo > escribir y leer. > > Cada vez son más frecuentes en Perú empresas locales o transnacionales > que contratan ingenieros peruanos para que trabajen directamente en > proyectos de corporaciones transnacionales globales o clientes del > mercado de USA o Europa. Un par de ejemplos son Avantica y Taller > Technologies pero hay algunas más y es una tendencia. > > En empresas peruanas, el techo como programador es de unos US$ 2000 > con un montón de certificaciones y años de experiencia y con muy > poquitos puestos de ese tipo. Si quieren ganar más tienen que mirar al > extranjero, incluso viviendo acá o poner su propia empresa, que no les > garantiza que ganen más, muchas veces se gana menos :) > > Antonio > _______________________________________________ > Lista de correo Linux-plug > Temática: Discusión general sobre Linux > Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) > > Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] > Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: > http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug > > IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones > http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php > http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php > http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php > > Alojamiento de listas cortesia de http://cipher.pe >
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