despues de ete mail no sigo con el tema, solo un resumen
se mando a la lista una resolucion de la direccion del trabajo (que no es ley y solo es una antecedente mas en un juicio), segun los expertos esa resolucion esta equivocada y cito a un abogado experto analizando la ley Nokia ( que permite leer mails avisando ), 'como se afecta al mail de la empresa, no cabe calificarlos como “correos electrónicos privados, que son los únicos que un mal dictamen de la Dirección del Trabajo en Chile ha sugerido que deben protegerse”.' Renato Jijena, experto en el tema de la protección de los datos personales ( www.habeasdataorg.cl ) http://www.habeasdataorg.cl/index.php?s=mail+empleado&sbutt=Go http://blogs.elmercurio.com/cienciaytecnologia/2009/03/09/finlandia-aprobo-una-ley-para.asp Si alguien tiene un caso, solo un caso, en que un empleado haya firmado su consentimiento para que se lean sus mails y que los tribunales lo hayan anulado que lo exponga.... Toda la jurisprudencia chilena que he visto se refiere a casos donde el empleado no ha consentido en que se lea su email, la empresa lo ha hecho sin avisar o cambiando unilaterlamente el reglamento interno. >> Favor revisar la jurisprudencia informatica antes de dar opioniones en >> temas legales... solo es cosa de buscar en la red, leer, analizar y despues