El 23 de noviembre de 2009 10:37, Roberto Quiñones <[email protected]>escribió:
> El día 22 de noviembre de 2009 12:32, Juan Manuel Doren > <[email protected]> escribió: > > despues de ete mail no sigo con el tema, solo un resumen > > > > > > se mando a la lista una resolucion de la direccion del trabajo (que > > no es ley y solo es una antecedente mas en un juicio), segun los > > expertos esa resolucion esta equivocada y cito a un abogado experto > > analizando la ley Nokia ( que permite leer mails avisando ), > > > > 'como se afecta al mail de la empresa, no cabe calificarlos como > > “correos electrónicos privados, que son los únicos que un mal dictamen > > de la Dirección del Trabajo en Chile ha sugerido que deben > > protegerse”.' > > > > Renato Jijena, experto en el tema de la protección de los datos > > personales ( www.habeasdataorg.cl ) > > http://www.habeasdataorg.cl/index.php?s=mail+empleado&sbutt=Go > > > http://blogs.elmercurio.com/cienciaytecnologia/2009/03/09/finlandia-aprobo-una-ley-para.asp > > > > > > Si alguien tiene un caso, solo un caso, en que un empleado haya > > firmado su consentimiento para que se lean sus mails y que los > > tribunales lo hayan anulado que lo exponga.... > > > > Toda la jurisprudencia chilena que he visto se refiere a casos donde > > el empleado no ha consentido en que se lea su email, la empresa lo ha > > hecho sin avisar o cambiando unilaterlamente el reglamento interno. > > > > > > > >>> Favor revisar la jurisprudencia informatica antes de dar opioniones en > >>> temas legales... solo es cosa de buscar en la red, leer, analizar y > despues > > > > > El tema simplementa pasa por que las empresas pueden quebrantar esas > ley por lo siguiente. > > 1) no hay fiscalización para controlar que eso u otros problemas de > indole laboral se cumplan en el caso de las empresas segun laley, > hablamos de la inspección del trabajo. más que multar el afectado no > siempre gana. > para eso estan los Tribunales, el que se siente afectado y tiene pruebas puede demandar a su empleador. 2) respecto al tema de el sniffing o monitoreo de trafico, el tema es > que ya siendo participe de una conexion entre un equipo y otro y > siendo tu el sapo por dar una definición independiente las > herramientas o el por que lo haces, eso en la ley esta penado por que > el solo hecho de intetar hacerlo si eres encontrado y con herramientas > que demuestren lo que haces podrian darte alguna multa o pena. > puede que en el pais de la persona que inicio este thread no sea ilegal. 3) una empresa podria leer perfectamente los correos, eso hasta hoy no > he sabido de algun caso en que exista en tribunales una lucha de un > trabajador el cual denuncie a su empreador por que este le lee los > correos privados. revisa esta noticia: http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=163434 las empresas no se preocupan de lo que te mandas o > te mandan, simplemente aplican cambios que afectan o simplemente te > ponen cartas de amolestación por el mal uso de herramientas laborales. > el tema es que esta ley de la que hablamos es un complemento de muchos > factores quer al final siempre tienen más un beneficio para las > empresas que para el empleado. > el empleado tiene suficientes derechos como para trabajar relativamente tranquilo y rendir en su trabajo. muchos "avisos" y "amenazas" son solo eso, y se podria hacer como una medida preventiva (psicologica) ya que mantener un registro de toda la comunicacion interna y desde adentro hacia afuera no sale gratis... -- Ricardo Mun~oz A. http://www.tux.cl
