2009/11/21 Miguel Oyarzo O. <[email protected]> > >Felipe escribió: > >> >>> >>> El sniffing se puede hacer porque: >> >> 1. Es dificil de demostrar que se está haciendo sniffing, ya que por lo >> general la evidencia queda en un equipo remoto y no en el de la víctima. >> Saludos, >> Felipe >> > > Esta hilo es realmente inútil. > Ni con la ley a la vista se puede hacer entender a los duros de cabeza. > > Favor revisar la jurisprudencia informatica antes de dar opioniones en > temas legales... solo es cosa de buscar en la red, leer, analizar y despues > de eso opinar. > El que se sienta capaz de opinar sin haber leido antes unos cuantos fallos > y entender como opinan los jueces chilenos respecto de temas de ley > informatica, entonces se gana publicamente el titulo de porfiado. > > Se puso aburrido este hilo, gente muy porfiada con ganas de escribir frases > inutiles para el bronce. > > > ===================================== > Miguel A. Oyarzo O. > Ingeniería en Redes y Telecomunicaciones > Austro Internet S.A. & INALAMBRICA S.A. > Teléfono: [+05661] 710030 > Punta Arenas - Chile > Linux User: # 483188 - counter.li.org > ===================================== > > Miguel,
Quisiera empezar haciendo un llamado al respeto. El término "duro de cabeza" no me parece apropiado en este contexto. También hay que entender que el tema se inicio por un post de un cubano (Roldán), dando a entender que no debemos limitarnos a pensar tan sólo en lo que ocurre en nuestro país. Da lo mismo que hayan leyes, sanciones, etc. si las condiciones necesarias para dar pie al proceso judicial son difíciles de conseguir. Para llegar a una instancia legal primero debes presentar pruebas. La sospecha por si misma no constituye nada y como mencioné anteriormente, la evidencia en este caso quedaría en un servidor remoto (en caso de que la informacion se este almacenando en un log, porque en caso contrario, solo queda en un buffer de memoria que es volátil). Algunas empresas realizan estas prácticas notificando al empleado. En estos casos si me parece más factible el demostrar que se está practicando espionaje sobre los trabajadores. Esto es posible si el empleado está conciente de la situación, lo cual, en muchos casos no ocurre. Mucha gente ni si quiera lee sus contratos ni las políticas internas, dando aún más lugar a abusos de este tipo. No soy abogado y no estoy enterado de que tan legal sean estas prácticas. Probablemente bajo ciertas condiciones si lo sean. Si hay algún abogado en la lista lo invito a realizar la aclaración correspondiente. Saludos, Felipe
