Kessia, Existem pontos q eu gostaria de ressaltar do ponto de vista da gerência de pessoas. Há um tempo, eu gerenciava uma área de telecom. Não é propriamente Linux, mas considero a área de engenharia de redes um local onde a discriminação é similar as demais áreas relacionadas ao campo computacional. Eu tinha que escolher entre 3 pessoas, sendo uma delas uma moça extremamente inteligente. Era muito mais superior tecnicamente e intelectualmente do que os dois candidatos. Mas não tinha qualificação suficiente do ponto de vista de assumir lideranças, porque não assumia riscos, não se conseguia lidar com situações de pressão e tinha muita dificuldade para praticar a liderança. E no final não foi possível para ela entrar nesse cargo.
Não digo q é o seu caso, mas precisamos considerar que não são somente fatores técnicos que levam uma pessoa a ser qualificada para determinadas tarefas. É preciso encarar a realidade, as meninas precisam exercitar muito mais para romper determinadas barreiras e destruir mitos e tabus. Cito algumas delas: a) liderar: não liderança formal, mas liderança como um ato de desbravar, ganhar confiança e tomar frente. Isso é especialmente difícil, pq a verdade é q muitos homens ainda acreditam que mulheres não são objetivas, mulheres tem "frescuras"... entre outras coisas. b) auto-confiança: uma mulher tem muito, mas muito mais chance de ser rotulada como incompetente em algum erro fortuito. Quem não escutou a frase "só podia ser mulher"? Isso leva tbm a uma introspecção, pq qquer decisão que envolva risco envolve probabilidade de erro. E no final as próprias mulheres se deixam envolver com isso e deixam de assumir desafios que envolvam riscos. c) mulher bonita = burra, mulher competente no trabalho = infeliz na vida pessoal, amargurada, mal-amada... blablabla... : isso é um mote geral (por incrivel q pareça até a Nova - q diz ser uma revista pró-feminismo - já aceitou essa "teoria" da mulher bem-sucedida profissionalmente infeliz na vida pessoal). Quem quiser negar q existe essa corrente... bem, no final isso acaba criando essa famosa imagem da mulher-objeto. Iniciativas como a que foi proposta no início da discussão são válidas, mas antes de mais nada, a atitude de mudar deve vir no dia-a-dia e na disposição de alterar a ordem das coisas. sd, Edgar Em 07/03/07, Kessia Pinheiro <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
Sabe Sula, eu acabei de lembrar de um evento chato um tempo atrás. Pois bem, eu trabalhei numa empresa de desenvolvimento e pesquisa. Algum tempo depois que entrei fiquei sozinha no setor de suporte (sendo que eu era estagiária com uns 8 meses de experiência e no primeiro estágio, embora tivesse conhecimento bastante) . No início estava tudo bem, uma garota de 19 anos comandando um setor importantíssimo na empresa. Entretanto, quando eu não estava dando mais conta da quantidade de coisas a fazer em 4 horas (trabalhando muito mais que isso às vezes e nem compensando), resolvi pedir outro estagiário. Bem, o outro estagiário tão jovem quanto eu, sem experiência anterior e ainda fazia um curso sem total ligação com informática. Pois bem, com alguns dias começei a notar que quanda as pessoas ligavam para o suporte, sempre ligavam para ele ou procuravam por ele. Desde que entrou eu só era chamada em segunda alternativa, gosto de pensar que era porque eu trabalhava 4 horas e ele 8 horas. Pois bem, 3 meses depois meu contrato foi renovado tranquiliamente. No entanto, depois de 1 mes de contrato renovado, fui "dispensada". Assim: 17:30 de uma quarta o chefe chama e diz: "Achamos que não precisamos mais de uma pessoa para 4 horas, um só para 8 horas dá conta.". Ponto. Legal não? Bem, gosto de pensar que não teve ligação, que não era porque eu era mulher, embora depois de um mes um analista tenha sido contratado (vindo de outro estado!). Bom, é isso. E vocês? O que tem a contar? -- Kessia Pinheiro Gmail+GTalk/Email: kessiapinheiro [at] gmail [dot] com Linux Counter User #389695 [http://counter.li.org] _______________________________________________ Linuxchix mailing list [email protected] http://listas.linuxchix.org.br/mailman/listinfo/linuxchix
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