Em 07/03/07, Sulamita Garcia <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
Olha Kessia, depois que eles contrataram outro analista fica meio difícil achar que eles precisavam de apenas um. Mas minha experiencia profissional apontaria outro problema. Você relatou que as pessoas se redirecionavam primariamente apenas para o outro estagiário. Isto provavelmente aumentou muito a produtividade dele e diminuiu a sua. Você também relata que sempre procura pensar o melhor - ele está aqui o dia inteiro, é natural - porém provavelmente sua chefia estava esperando que você reagisse de alguma forma para "competir" e voltar a sua antiga produtividade. Você talvez achou que deveria fazer seu trabalho como sempre e eles perceberiam que você continuava se esforçando, enquanto eles entenderam a mensagem que talvez você não estivesse tão interessada.
Essa é uma visão importante... a linguagem não-dita. Não é somente o seu trabalho, mas tbm como vc é vista na empresa, qual a imagem q fazem de vc. E isso não é somente a parte técnica, o quanto vc entende de tecnologia. É todo o conjunto da pessoa. Estes dois motivos para mim estão interligados. As mensagens que recebemos
durante a criação ensinam que mulheres são frágeis e dependentes, então dependem da orientação de outros. Este livro que estou lendo mostra vários pequenos hábitos que desde cedo ensinam as crianças sobre tarefas de homens e mulheres. Um exemplo simples é que o menino em geral é designado a fazer tarefas externas como cuidar do jardim, e as meninas a tarefas dentro de casa, como ajudar na casa. Então a criança assimila a informação de que meninos são para ir e desbravar o mundo, e as meninas ficam em segurança em casa. Mais ou menos como no tempo das cavernas :)
É verdade... tvz tenha um componente de pré-condicionamento, pq as meninas que são mais líderes parecem mais exceção do que regra. Isso deve ter alguma explicação lógica (que não somente genética).
sério que diz ser pró-feminismo? Eu gosto muito da TPM, tem matérias ótimas, principalmente quando resolve zoar a Nova :D
Pra falar a verdade eu mais leio essas coisas na espera do dentista, essas coisas. Mas se vc ler, vai ter a impressão que ela tenta ser uma revista "pra frente", mas com idéias meio passadas... q me desculpem as leitoras assíduas. E se vc observar mais adianta vai ver q sempre se recorre aos mesmos assuntos. O que eu tenho a dizer sobre carreira profissional foi que depois de um
certo nível profissional, isto tende a diminuir. Ou então fui eu quem aprendi as regras do jogo corporativo.
Acho q vc aprendeu as regras... pq subir de nível é subjetivo. Acho que vou colocar o Howto Negociar Salários e Promoções na lista de
traduções. Tenho muitos amigos homens que acharam muito valioso, mas ele ilustra bem os erros que muitas mulheres tendem a levar da educação de casa - faça seu trabalho calada e arduamente que um dia vão reconhecer, seja sempre muito humilde e faça todos a sua volta felizes mesmo que isto custe suas vontades, aceite qq coisa que oferecerem como salário - para o ambiente de trabalho, onde todos estão ocupados demais para descobrir quem resolve mais bugs, quem tem o código mais rápido ou quem atende melhor os clientes. E progredir na carreira sempre envolve auxiliar outras pessoas, gerenciar tempo, conflitos e prazos, e principalmente negociar. Por não quererem parecer muito arrogantes, as mulheres assumem uma postura "é muita responsabilidade, não sei se posso fazer isto", ou ficam esperando alguem oferecer. Até isto acontecer, outra pessoa já se mostrou mais interessada e claro, isto também conta para uma promoçao.
Esse negócio de ficar calada, humilde, submissa... isso não funciona nem para os homens. É exatamente o caso q exemplifiquei, parece q a pessoa não tem energia, motivação. Não quer dizer q precisa ser o contrário, ser rebelde, arrogante... mas tem q ter posições firmes, iniciativa, participar. Lógico q vc leva muita pancada por se expor mais, mas nesse meio vc tbm consegue ter uma melhor visibilidade do seu trabalho. E se ele for bom, vai ser um negócio melhor para vc. Eu acho também que se a gente ajudar a mudar um pouco a forma como a nova
geração vai ser criada, vai ser uma grande vitória. Duas coisas tão simples que eu li ontem neste livro: Pequenas atitudes que passam mensagens muito diferentes os futuros profissionais. Eu lembro as cobranças e o tipo de expectativa da minha família, eram as mais normais e machistas que vocês podem imaginar. Mas como eu sou do contra, aqui estou eu. Quer dizer, se eu consegui mudar as mensagens programadas, você também consegue :)
Acho q nem todas conseguem... mas se vc não tentar, nunca saberá se conseguiria ou não... e na vida vc se arrepende muito mais das coisas q vc deixou de fazer do q das coisas q vc fez de errado. sds Edgar
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