Javier;
Los "extranjeros", si por extranjeros te referís a los profesionales del
norte de Europa o de USA, que tienen sueldos altos, los tienen por dos
motivos fundamentales:
En USA el mercado es enorme y la cantidad de profesionales es limitada,
además la actitud de los profesionales es totalmente diferente que en
Europa, son increíblemente abiertos, muy capacitados, y dispuestos de
trasladarse de costa a costa buscando las mejores oportunidades.
En el norte de Europa la cuestión es que el mercado esta muy regulado y
muy controlado.
Además el nivel de los profesionales es muy alto
Hoy por hoy el salario medio, en escandinavia, para un consultor de IT
es de 90/100 euros por horas.
Claro que no te vas encontrar como en España con empresas que contratan
personal con la mitad de su sueldo en negro o subvencionadas por las
comunidades, o ambas cosas a la vez…
Conozco el casos de empresas en Andalucía que más de la mitad la
plantilla esta subvencionada por la comunidad, y para los programadores
las horas extras sin cobrar un céntimo es cosa muy común, casi todos
estudiantes, sin pagarles un duro extra por trabajar sábados y domingos.
Y cual es principal cliente de estas empresas? El ayuntamiento!! Como te
darás cuenta es un bastardeo de continuo.
Con este esquema es imposible la competencia, y los sueldo de los
profesionales siempre van estar por el sueldo. Mientras se acepte el
trabajo en negro y que las empresas estén subvencionadas por el estado
de cualquier manera, los sueldo y el nivel de conocimiento de los
profesionales va, obviamente, estar deprimidos con respecto a los
colegas de los países europeos serios.
En cuanto a las empresas Indias o Vietnamitas que dan servicios off
short no todas son como tu dices; mi experiencia con ellas, como algunas
de Polonia o Rusia es muy buena. De hecho compañías como IBM, BOEING,
con la cuales yo he trabajado, lo hemos hechos en colaboración con
compañías y profesionales indios o de Europa del este sin ningún
problemas y muy satisfactoriamente.
Saludos
Carlos
Javier Capa wrote:
Estoy TOTALMENTE de acuerdo contigo.
Pero creo que con matices. por ejemplo. estoy de
acuerdo que es un tema de oferta y demanda. Entonces
por que los extranjeros cobran mas? (esto es un
expediente X)
tambien estoy de acuerdo que por ciertas cantidades a
lo mejor te merce la pena contratar dos. Pero tampoco
me vale. ya que cuando integras en una persona todo el
conocimiento no tienes tan solo un trabajador, sino
una persona cualificada para dirijir un equipo y
ofrecer resultados y sobre todo calidad.
Ahora bien imaginate que pasamos de ese hombre
orquesta que cobra una pasta. pues bien...para que
siquiera contratar a nadie. contrata a indios o
vietnamitas que trabajan por casi nada.
Muchisimas compañias lo hacen y les va bien. ¿porque?
porque la calidad les da igual.
Sin animo de despreciar por culturas y regiones o
generalizar. Yo he trabjado con empresas indias. Y son
un desastre.
Tu les preguntas en cuanto tiempo hacen un software
completo y te dicen que en una semana lo tienen
incluso en menos tiempo y cobrando 1000€ como mucho.
luego te lo dan lleno de bugs y casi sin funcionar.
entonces les pides que lo corrijan. AL DIA SIGUIENTE
LO TIENES. eso si con tus bugs corregidos pero con MAS
BUGS nuevos. el proceso se produce hasta que te canses
y hayas perdido tanto tiempo y que el dinero ya da
igual.
Otro proceso que se da es de empleados que no tienen
ni idea de nada pero que lo prometen todo.
Se cuelan por poco dinero (pero realmente es mas de lo
que merecen) en una empresa, estan un par de meses
hasta que los hechan o logran hacerse con un puesto de
mando (es triste pero los directivos de este pais no
saben nada de nada). Si los hechan al menos han
aprendido algo, hay que ser muy tonto para no aprender
nada.
Y asi sigue la rueda.
Conclusion: en este pais no apreciamos a los españoles
pero si a los extranjeros. Y tampoco pagamos la
calidad cuando la vemos.
Sin embargo funciona ( a tortas pero funciona)
--- Juan Luis Hortelano <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Javier,
es sencillamente un tema de oferta y demanda.
Si la empresa cree que por menos de esos 36.000
puede encontrar algo igual,
o se conforma con menos....ahi lo tienes.
Incluso si me apuras, hasta les puede interesar
contratar 2 personas por
12.000-15.000.Seguramente ninguno con tu capacidad,
pero
con mas capacidad de trabajo-horas.
Desde luego, si la situacion se repite, puede ser
una señal de que estas por
encima del mercado, o que sencillamente te estas
dirigiendo a empresas que
no lo valoran.
De todas formas, creo que la situacion esta regular
y para muestra este post
reciente de mi blog:
http://www.tecnorantes.com/2006/03/31/ofertas-de-trabajo-%c2%bftan-mal-esta-el-mercado/
Nos quedamos por saber lo que ofrecian por esa
"maquina" de hacer todo, pero
me temo que no llegaban tampoco a los 36.000...
Saludos
Juan Luis Hortelano
On 5/4/06, Manuel Angel Fernandez
<[EMAIL PROTECTED]> wrote:
El Thu, 4 May 2006 00:42:50 -0700 (PDT)
Javier Capa <[EMAIL PROTECTED]> escribió:
La pregunta es:
¿De verdad me estoy columpiando?
¿Es posible que el techo salarial haya llegado a
30.000 como mucho? (esto ultimo lo digo porque
en 7
entrevistas en los ultimos meses todo el mundo
me
ofrecia eso como mucho)
¿Que opinais de la remuneración de profesionales
en
nuevas tecnologias?
Je, 30.000 Euros. Quien los pillara por Asturias.
Aquí si llegas a 20.000 ya puedes estás contento
aunque depende mucho
del puesto y por supuesto hay que tener en cuenta
que el coste de la
vida es inferior a Madrid o similares.
Si crees que lo vales no te has columpiado.
Insiste hasta que des con
quien te lo pague.
Saludos cordiales.
.--
Manuel Angel Fernández.
http://www.rastreador.com.es
_______________________________________________
altas, bajas y modificaciones:
http://www.cadius.org/lista/opciones.html
_______________________________________________
altas, bajas y modificaciones:
http://www.cadius.org/lista/opciones.html
------------------------------
Javier Capa Bazán
http://www.c4p4.com
http://c4p4.blogspot.com
------------------------------
__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around
http://mail.yahoo.com
_______________________________________________
altas, bajas y modificaciones:
http://www.cadius.org/lista/opciones.html
--
Carlos Diviani
Diviani Consulting
www.diviani.com
++++++++
Este mensaje, y en su caso, cualquier fichero anexo al mismo, puede contener
informacion
confidencial, siendo para uso exclusivo del destinatario, quedando prohibida su
divulgacion
copia o distribucion a terceros sin la autorizacion expresa de Diviani
Consulting.
Si Vd. ha recibido este mensaje erroneamente, se ruega lo notifique al
remitente y proceda
a su borrado.
Gracias por su colaboracion.
This message, and in the case of any file annexed to it, can have confidential
information,
and it is exclusively for the use of the addresse of the message. It is
strictly forbidden
to spread a copy or distribute to third parties, without the express order of
Diviani Consulting.
If you have received this message mistakenly, we request you to notify to the
sender, and
please be sure to erase it.
Thank you for your collaboration.
******************************************
begin:vcard
fn:Carlos Diviani
n:Diviani;Carlos
email;internet:[EMAIL PROTECTED]
tel;work:+54 341 155 94 96 22
version:2.1
end:vcard
_______________________________________________
altas, bajas y modificaciones:
http://www.cadius.org/lista/opciones.html
