Verónica, Aunque desde un punto de vista tangencial a esta lista, adjunto un enlace interesante para todos sobre lo que puede siginificar la web 2.0 para las empresas:
http://etc.territoriocreativo.es/etc/2006/05/oportunidades_c.html María Ripoll Responsable de contenidos Sinapsis conocimiento y comunicación T: 932 744 156 www.sinapsis.es El viernes, 12 mayo, 2006, a las 12:19 Europe/Madrid, Lillo Roith, Veronica escribió: > Hola a todos, > > Estoy interesada en profundizar en el tema web 2.0. > Hasta ahora he podido encontrar informaciones generales, pero me falta > información más concreta - si es que la hay - hoy por hoy casi me da > la impresión de que la web 2.0 es más una idea "metafísica" que una > realidad tangible a día de hoy... > ¿Conocéis algún recurso con informaciones al respecto? > Muchas gracias. > > Un saludo, > Verónica > > > -----Mensaje original----- > De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En > nombre de [EMAIL PROTECTED] > Enviado el: viernes, 12 de mayo de 2006 12:00 > Para: [email protected] > Asunto: Resumen de Lista, Vol 35, Envío 11 > > Envie los mensajes para la lista Lista a > [email protected] > > Para subscribirse o anular su subscripción a través de WEB > http://cadius.org/mailman/listinfo/lista_cadius.org > > O por correo electrónico, enviando un mensaje con el texto "help" en > el asunto (subject) o en el cuerpo a: > [EMAIL PROTECTED] > > Puede contactar con el responsable de la lista escribiendo a: > [EMAIL PROTECTED] > > Si responde a algún contenido de este mensaje, por favor, edite la > linea del asunto (subject) para que el texto sea mas especifico que: > "Re: Contents of Lista digest...". Ademas, por favor, incluya en la > respuesta solo aquellas partes del mensaje a las que esta > respondiendo. > > > Asuntos del día: > > 1. Oferta de trabajo ( Joaquín Márquez Correa ) > 2. Re: Oferta de trabajo (Wilfredo Rodriguez) > 3. 3ª jornada de Usabilidad en Barcelona (Albert Garcia) > 4. Oferta de trabajo ([EMAIL PROTECTED]) > 5. Findability y curso sobre diseño (David Picó Vila) > 6. Re: Prototipación en papel (Enric Naval) (Pedro Ramírez) > 7. Re: conclusiones monetarias en Espa?a (carlos diviani) > 8. Tridion y Vignette (Pedro Ramírez) > 9. Re: Findability y curso sobre diseño (accesible.com.ar) > 10. Oferta de trabajo en enVision: Director UX, Usabilidad y HCI > (C. Astudillo) > 11. Re: Nielsen:Profesionales usabilidad (Javier Capa) > 12. Re: Tridion y Vignette (Carlos Revillo) > 13. Re: conclusiones monetarias en Espa?a (Javier Capa) > > > ---------------------------------------------------------------------- > > Message: 1 > Date: Thu, 11 May 2006 13:50:18 +0200 > From: " Joaquín Márquez Correa " <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] Oferta de trabajo > To: "Lista Cadius" <[email protected]> > Message-ID: > <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; format=flowed > > ¡Hola! > > Desde CAP Gemini nos envían esta oferta de trabajo: > > "Capgemini (www.capgemini.es), empresa multinacional líder en el > sector de las Nuevas Tecnologías, para su división Darestep-Portales, > proveedor principal de servicios de Consultoría en soluciones-usuario > (branding, márketing interactivo, diseño creativo, arquitectura de la > información, navegación, Usabilidad, accesibilidad y new media), está > buscando un Consultor de Usabilidad / Arquitectura de Información para > sus oficinas de Madrid. > > No se requiere experiencia, pero se valorarán conocimientos de: > > - Usabilidad y Arquitectura de información (Definición, Prototipado, > Evaluación con usuarios, etc.) > - Diseño web ( HTML, DHTML, XHTML, CSS y Javascript) > - Accesibilidad, normas WAI. > > Los interesados enviar CV actualizados raalvare{arroba}capgemini.es > con el asunto: CADIUS.Consultor de Usabilidad.Madrid > > -- > Joaquín Márquez Correa > CADIUS > > > > ------------------------------ > > Message: 2 > Date: Thu, 11 May 2006 08:49:18 -0400 > From: "Wilfredo Rodriguez" <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] Oferta de trabajo > To: [EMAIL PROTECTED], "Lista de Cadius" <[email protected]> > Message-ID: > <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; format=flowed > > Saludos: > > Puede ver mi CV en: http://curriculum.asoajedrene.net > > On 5/11/06, Joaquín Márquez Correa <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >> ¡Hola! >> >> Desde CAP Gemini nos envían esta oferta de trabajo: >> >> "Capgemini (www.capgemini.es), empresa multinacional líder en el >> sector de las Nuevas Tecnologías, para su división Darestep-Portales, >> proveedor principal de servicios de Consultoría en soluciones-usuario >> (branding, márketing interactivo, diseño creativo, arquitectura de la >> información, navegación, Usabilidad, accesibilidad y new media), está >> buscando un Consultor de Usabilidad / Arquitectura de Información para >> sus oficinas de Madrid. >> >> No se requiere experiencia, pero se valorarán conocimientos de: >> >> - Usabilidad y Arquitectura de información (Definición, Prototipado, >> Evaluación con usuarios, etc.) >> - Diseño web ( HTML, DHTML, XHTML, CSS y Javascript) >> - Accesibilidad, normas WAI. >> >> Los interesados enviar CV actualizados raalvare{arroba}capgemini.es >> con el asunto: CADIUS.Consultor de Usabilidad.Madrid >> >> -- >> Joaquín Márquez Correa >> CADIUS >> >> _______________________________________________ >> altas, bajas y modificaciones: >> http://www.cadius.org/lista/opciones.html >> > > > -- > _ ___________________________________ > | > | Att. WRRH > | Debian User > | msn,googletalk = <[EMAIL PROTECTED]> > | cv = <http://curriculum.asoajedrene.net> > | blog = <http://libertad.asoajedrene.net> > | > | "Software Libre es un asunto de libertad, > | no de precio. Para entender el concepto, > | debes pensar en libre como en libertad > | de expresión, no como en cerveza gratis. > | Software Libre se refiere a la libertad > | de los usuarios para ejecutar, copiar, > | distribuir, estudiar, cambiar > | y mejorar el software." > |_______________________________________________| > > > > ------------------------------ > > Message: 3 > Date: Thu, 11 May 2006 14:42:02 +0200 > From: "Albert Garcia" <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] 3ª jornada de Usabilidad en Barcelona > To: "'Lista de Cadius'" <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1" > > Muy buenas, > > Sólo informaros de que en la web de la 3ª Jornada de Usabilidad[1] que > se > celebró en Barcelona el pasado 26 de Abril han empezado a colgar > material de > los ponentes. De momento sólo he encontrado las ponencias de Alberto > Knapp y > la de Eduardo Manchón, ambas en PDF. ( Un tirón de orejas desde aquí a > quien > corresponda: un PDF en formato horizontal es realmente incómodo de > leer en > pantalla... ntsch... ) > > Por si alguno de vosotros participó en la jornada, he colgado algunas > fotos > y apreciaciones sobre las mismas en mi blog[2]. ¿Qué os pareció a > vosotros? > > [1] http://www.cobdc.org/usabilitat/ > [2] http://obokaman.obolog.com/mensaje/2227 > > Un saludo, > > Albert Garcia > OboLog » Tus pensamientos en red > www.obolog.com > ______________________________________________ > Mi blog personal en http://obokaman.obolog.com > > > > > ------------------------------ > > Message: 4 > Date: Thu, 11 May 2006 18:05:28 +0200 (CEST) > From: [EMAIL PROTECTED] > Subject: [cadius] Oferta de trabajo > To: "Lista de Cadius" <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain;charset=iso-8859-1 > > En Usolab necesitamos incorporar 2 nuevas personas: > > 1. Consultor de Usabilidad / Diseño de interacción (Madrid) > > Estamos buscando una persona con experiencia en usabilidad, > metodologías de diseño centrado en el usuario y arquitectura de > información en grandes proyectos. > > Requisitos: > > * Experiencia de al menos un año en puesto similar > * Ganas de aprender > * Debe ser una persona activa > * Con capacidad de gestión > > > 2. Project Manager / Diseñador Web > > Necesitamos incorporar un/a diseñador/a web para trabajar en > nuestra > oficina en Sant Cugat (Barcelona), será además responsable del > departamento web, teniendo a su cargo 3-4 personas. > > Requisitos: > > * Capacidad de gestión y dirección de proyectos > * Debe ser una persona activa > * Experiencia en el manejo de herramientas gráficas y/o diseño > multimedia. > * Conocimientos de XHTML y CSS > * Conocimientos de usabilidad, experiencia de usuario, estándares > web y accesibilidad. > * Nociones de PHP / ASP > > > Interesados enviar currículum vitae a [EMAIL PROTECTED], indicando en > el > asunto el puesto al que se aspira (Consultor de Usabilidad o Project > Manager) y la referencia "Cadius". > > saludos > Francisco > www.usolab.com > > > > > ------------------------------ > > Message: 5 > Date: Thu, 11 May 2006 18:43:56 +0200 > From: David Picó Vila <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] Findability y curso sobre diseño > To: Lista de Cadius <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1; delsp=yes; format=flowed > > Hola a todos. > > Espero que mi pregunta no esté demasiado fuera del interés de esta > lista y pido disculpas de antemano si es el caso. Quisiera ponerme al > día en qué técnicas hay para que un sitio web sea "encontrable": > posicionamiento en buscadores, publicidad, referencias desde otros > sitios, etc. ¿Me podríais recomendar lectura al respecto? > > Aprovecho la ocasión para daros a conocer el sitio web de una > asignatura sobre AI en web para documentalistas que imparto en la > Univ. Politécnica de Valencia. Damos un breve repaso sobre el proceso > de diseño y construcción de un sitio web, con el énfasis puesto en la > AI y el papel que pueden jugar los documentalistas en un proyecto > web. En las prácticas usamos Plone. Hay material sobre Plone (vídeos > y una web "piloto") que puede resultar útil a alguien. La página está > en valenciano e inglés. También hay aportaciones de alumnos en > castellano. La idea es que la página sirva también como un > repositorio de referencias y recursos sobre web que van encontrando > los alumnos a lo largo del curso, aunque he de decir que este año no > se están enrollando mucho y por el momento no hay gran cosa. La > dirección es: http://ddm.dsic.upv.es. > > Un saludo cordial > David Picó > > > ------------------------------ > > Message: 6 > Date: Thu, 11 May 2006 20:23:24 +0200 (CEST) > From: Pedro Ramírez <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] Re: Prototipación en papel (Enric Naval) > To: [email protected] > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > En respuesta a este asunto, desde mi experiencia, y cuando teníamos > un proyecto de verdadera magnitud, antes de preparar una propuesta > comercial se preparaban dos o tres diseños (bocetos de diseño) y > organización de los posibles contenidos, haciendo especial hincapié al > cliente de que éstos eran una mera ilustración, algo para que él (que > normalmente no tenía ni idea y no se preocupaba ni siquiera de leer la > propuesta) supiera por dónde iban los tiros. > Una vez que esta propuesta estaba aprobada (con todas las áreas > definidas en cuanto a contenido) comenzaba el trabajo "duro". > Como arquitecto de información, definía en un documento TODAS las > especificaciones y casos de uso de todas las áreas. Desde las partes > que componían el menú y sus relaciones, hasta la definición de los > sistemas de búsqueda, cómo quería que fueran los CMS, qué pasaba > cuando se mostraba un resultado, cuando se daba de alta un usuario, > etc. En este documento se explicaba con pelos y señales toda la > estructuración del site, un documento tremendamente válido tanto para > diseñadores como programadores y proveedores de contenidos. > A partir de ese documento, comenzaba el diseño "visual" de la > arquitectura de información con cualquier programa en el que todo > quedara lo suficientemente claro (se desarrollaban cuatro o cinco > plantillas ya que el resto mantendrían el diseño estructural > habitual). > Evidentemente, todos estos "diseños estructurales de arquitectura de > información" no salían de la nada y no se empezaba a trabajar > directamente en un powerpoint, en un openoffice draw o en un visio > sino que TODO quedaba cuadrado en papel, con el fin de que, poco a > poco y "en sucio" se fuera perfilando tal arquitectura. > Soy de los que, una vez tengamos el visto bueno de la "línea de > diseño que hay que seguir", es partidario de presentar en las > reuniones de seguimiento con el cliente, documentos físicos bien > estructurados con su correspondiente arquitectura de información (es > más elegante y las modificaicones que el cliente aporte se pueden ir > anotando y planteando posteriormente su viabilidad o no). > Todo este proceso no es de un día para otro (ese es el caballo de > batalla que he tenido)... porque tanto el cliente como nuestros jefes > piensan que el proceso es: > -> aprobación de propuesta -> realización de web y se olvidan que, > entre esas dos acciones existe tooooooooda una retahíla de documentos, > casos de usos, diseños de arquitectura de información, consultoría, > etc. > > > > > Message: 1 > Date: Tue, 9 May 2006 09:01:49 -0700 (PDT) > From: Enric Naval > Subject: Re: [cadius] Prototipación en papel > To: Lista de Cadius > > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > hola, este es un mensaje algo viejo, pero como nadie lo ha contestado y > yo llevo retraso de leer mensajes..... > > yo sólo he empleado prototipos de papel a la hora de que el cliente me > explicase directamente cómo hacer una determinada página. Esto es para > entrevistas directas donde el cliente no tiene clara la interfaz o yo > no entiendo la explicación. > > Normalmente, a media entrevista, cojo una hoja en blanco y un boli que > previamente he preparado y empiezo a dibujar un boceto muy básico sobre > dónde quedarian los elementos. Mientras dibujo, voy diciendo, al pulsar > AQUI, pasa X, y al pulsar alli, pasa Y. También divido la hoja en > varias pantallas, y dibujo flechas del boton de una pantalla a la > pantalla de destino. > > En ese proyecto, hay tres responsables, y responden de maneras > diferentes, pero lo más normal es que una vez hcho el diseño básico, me > pidan el papel y se dibujen ellos mismos la interfaz al otro lado de la > misma hoja o hagan las correcciones adecuadas. > > Yo voy pidiendo alaraciones mientras dibujan, y permito que me vayan > corrigiendo lo que entiendo mal. Hay que decir que el proceso me ayuda > tanto a entender yo mejor lo que el cliente quiere como a que el > cliente entienda lo que el mismo quiere. Tambien dibujo bocetos sobre > lo que NO se puede hacer (como cierto botón no cabe en la pantalla, o > es demasiado visible). > > Si el diseño se ha hecho sobre las tareas que ha de hacer el usuario, > no suelo encontrar la necesidad de montar un prototipo de papel más > currado y hacer pruebas, sino que paso directamente a implementar la > página. Una vez hecha, pueden necesitarse cambios, pero la estructura > básica suele ser correcta. > > Por cierto, una ventaja de que el dibujo lo hayan hecho ellos mismos es > que después esa hoja se puede tomar como parte de los requerimientos. > Si el usuario se queja, se le puede señalar la hoja que ellos mismos > dibujaron, e incluso pedirle que la modifique o dibujar una nueva > versión a partir de la vieja, rectificando los problemas encontrados. > > > Otra posibilidad, cuando el prototipo nunca va a pasar por la fase de > papel: > > Cuando el diseño me llega bien "desde arriba", o bien desde una persona > que asume que su diseño será el diseño definitivo sin ningún cambio ni > negociación, me suele llegar un diseño hecho por software, bien una > página HTML o un dibujo del diseño final. > > A veces los requerimientos son tan claros que me dan el HTML ya hecho y > solo hace falta implementar el código que mueve las cosas por debajo. > Aún así siempre quedan partes sin especificar, y allí puedes hacer > propuestas y usar papel. > > Bueno, esta es mi experiencia más o menos. En resumen: los prototipos > de papel se utilizan para diseños que se van a negociar, porque el > papel es un entorno donde es fácil colaborar. Si el diseño te llega ya > hecho en software, entonces no hay prototipo de papel que valga porque > ese diseño es exactamente como lo quieren :) > > > > --------------------------------- > > LLama Gratis a cualquier PC del Mundo. > Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto. > http://es.voice.yahoo.com > > ------------------------------ > > Message: 7 > Date: Thu, 11 May 2006 15:22:09 -0300 > From: carlos diviani <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] conclusiones monetarias en Espa?a > To: Lista de Cadius <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset="windows-1252" > > Javier; > Los "extranjeros", si por extranjeros te referís a los profesionales > del > norte de Europa o de USA, que tienen sueldos altos, los tienen por dos > motivos fundamentales: > En USA el mercado es enorme y la cantidad de profesionales es limitada, > además la actitud de los profesionales es totalmente diferente que en > Europa, son increíblemente abiertos, muy capacitados, y dispuestos de > trasladarse de costa a costa buscando las mejores oportunidades. > En el norte de Europa la cuestión es que el mercado esta muy regulado y > muy controlado. > Además el nivel de los profesionales es muy alto > Hoy por hoy el salario medio, en escandinavia, para un consultor de IT > es de 90/100 euros por horas. > Claro que no te vas encontrar como en España con empresas que contratan > personal con la mitad de su sueldo en negro o subvencionadas por las > comunidades, o ambas cosas a la vez? > Conozco el casos de empresas en Andalucía que más de la mitad la > plantilla esta subvencionada por la comunidad, y para los programadores > las horas extras sin cobrar un céntimo es cosa muy común, casi todos > estudiantes, sin pagarles un duro extra por trabajar sábados y > domingos. > > Y cual es principal cliente de estas empresas? El ayuntamiento!! Como > te > darás cuenta es un bastardeo de continuo. > > Con este esquema es imposible la competencia, y los sueldo de los > profesionales siempre van estar por el sueldo. Mientras se acepte el > trabajo en negro y que las empresas estén subvencionadas por el estado > de cualquier manera, los sueldo y el nivel de conocimiento de los > profesionales va, obviamente, estar deprimidos con respecto a los > colegas de los países europeos serios. > > En cuanto a las empresas Indias o Vietnamitas que dan servicios off > short no todas son como tu dices; mi experiencia con ellas, como > algunas > de Polonia o Rusia es muy buena. De hecho compañías como IBM, BOEING, > con la cuales yo he trabajado, lo hemos hechos en colaboración con > compañías y profesionales indios o de Europa del este sin ningún > problemas y muy satisfactoriamente. > > Saludos > Carlos > > > Javier Capa wrote: >> Estoy TOTALMENTE de acuerdo contigo. >> >> Pero creo que con matices. por ejemplo. estoy de >> acuerdo que es un tema de oferta y demanda. Entonces >> por que los extranjeros cobran mas? (esto es un >> expediente X) >> >> tambien estoy de acuerdo que por ciertas cantidades a >> lo mejor te merce la pena contratar dos. Pero tampoco >> me vale. ya que cuando integras en una persona todo el >> conocimiento no tienes tan solo un trabajador, sino >> una persona cualificada para dirijir un equipo y >> ofrecer resultados y sobre todo calidad. >> >> Ahora bien imaginate que pasamos de ese hombre >> orquesta que cobra una pasta. pues bien...para que >> siquiera contratar a nadie. contrata a indios o >> vietnamitas que trabajan por casi nada. >> >> Muchisimas compañias lo hacen y les va bien. ¿porque? >> porque la calidad les da igual. >> >> Sin animo de despreciar por culturas y regiones o >> generalizar. Yo he trabjado con empresas indias. Y son >> un desastre. >> >> Tu les preguntas en cuanto tiempo hacen un software >> completo y te dicen que en una semana lo tienen >> incluso en menos tiempo y cobrando 1000? como mucho. >> >> luego te lo dan lleno de bugs y casi sin funcionar. >> entonces les pides que lo corrijan. AL DIA SIGUIENTE >> LO TIENES. eso si con tus bugs corregidos pero con MAS >> BUGS nuevos. el proceso se produce hasta que te canses >> y hayas perdido tanto tiempo y que el dinero ya da >> igual. >> >> Otro proceso que se da es de empleados que no tienen >> ni idea de nada pero que lo prometen todo. >> >> Se cuelan por poco dinero (pero realmente es mas de lo >> que merecen) en una empresa, estan un par de meses >> hasta que los hechan o logran hacerse con un puesto de >> mando (es triste pero los directivos de este pais no >> saben nada de nada). Si los hechan al menos han >> aprendido algo, hay que ser muy tonto para no aprender >> nada. >> >> Y asi sigue la rueda. >> >> Conclusion: en este pais no apreciamos a los españoles >> pero si a los extranjeros. Y tampoco pagamos la >> calidad cuando la vemos. >> >> Sin embargo funciona ( a tortas pero funciona) >> >> >> >> >> --- Juan Luis Hortelano <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >> >> >>> Javier, >>> >>> es sencillamente un tema de oferta y demanda. >>> Si la empresa cree que por menos de esos 36.000 >>> puede encontrar algo igual, >>> o se conforma con menos....ahi lo tienes. >>> Incluso si me apuras, hasta les puede interesar >>> contratar 2 personas por >>> 12.000-15.000.Seguramente ninguno con tu capacidad, >>> pero >>> con mas capacidad de trabajo-horas. >>> Desde luego, si la situacion se repite, puede ser >>> una señal de que estas por >>> encima del mercado, o que sencillamente te estas >>> dirigiendo a empresas que >>> no lo valoran. >>> >>> De todas formas, creo que la situacion esta regular >>> y para muestra este post >>> reciente de mi blog: >>> >>> >>> >> http://www.tecnorantes.com/2006/03/31/ofertas-de-trabajo-%c2%bftan- >> mal-esta-el-mercado/ >> >>> Nos quedamos por saber lo que ofrecian por esa >>> "maquina" de hacer todo, pero >>> me temo que no llegaban tampoco a los 36.000... >>> >>> Saludos >>> Juan Luis Hortelano >>> >>> >>> >>> On 5/4/06, Manuel Angel Fernandez >>> <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >>> >>>> El Thu, 4 May 2006 00:42:50 -0700 (PDT) >>>> Javier Capa <[EMAIL PROTECTED]> escribió: >>>> >>>> >>>> >>>>> La pregunta es: >>>>> ¿De verdad me estoy columpiando? >>>>> ¿Es posible que el techo salarial haya llegado a >>>>> 30.000 como mucho? (esto ultimo lo digo porque >>>>> >>> en 7 >>> >>>>> entrevistas en los ultimos meses todo el mundo >>>>> >>> me >>> >>>>> ofrecia eso como mucho) >>>>> >>>>> ¿Que opinais de la remuneración de profesionales >>>>> >>> en >>> >>>>> nuevas tecnologias? >>>>> >>>> Je, 30.000 Euros. Quien los pillara por Asturias. >>>> >>>> Aquí si llegas a 20.000 ya puedes estás contento >>>> >>> aunque depende mucho >>> >>>> del puesto y por supuesto hay que tener en cuenta >>>> >>> que el coste de la >>> >>>> vida es inferior a Madrid o similares. >>>> >>>> Si crees que lo vales no te has columpiado. >>>> >>> Insiste hasta que des con >>> >>>> quien te lo pague. >>>> >>>> Saludos cordiales. >>>> >>>> .-- >>>> Manuel Angel Fernández. >>>> http://www.rastreador.com.es >>>> >>>> _______________________________________________ >>>> altas, bajas y modificaciones: >>>> http://www.cadius.org/lista/opciones.html >>>> >>>> >>> _______________________________________________ >>> altas, bajas y modificaciones: >>> http://www.cadius.org/lista/opciones.html >>> >>> >> >> >> ------------------------------ >> Javier Capa Bazán >> http://www.c4p4.com >> http://c4p4.blogspot.com >> ------------------------------ >> >> __________________________________________________ >> Do You Yahoo!? >> Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around >> http://mail.yahoo.com >> >> _______________________________________________ >> altas, bajas y modificaciones: >> http://www.cadius.org/lista/opciones.html >> >> >> >> > > > -- > Carlos Diviani > Diviani Consulting > www.diviani.com > > ++++++++ > Este mensaje, y en su caso, cualquier fichero anexo al mismo, puede > contener informacion > confidencial, siendo para uso exclusivo del destinatario, quedando > prohibida su divulgacion > copia o distribucion a terceros sin la autorizacion expresa de Diviani > Consulting. > Si Vd. ha recibido este mensaje erroneamente, se ruega lo notifique al > remitente y proceda > a su borrado. > Gracias por su colaboracion. > > This message, and in the case of any file annexed to it, can have > confidential information, > and it is exclusively for the use of the addresse of the message. It > is strictly forbidden > to spread a copy or distribute to third parties, without the express > order of Diviani Consulting. > If you have received this message mistakenly, we request you to notify > to the sender, and > please be sure to erase it. > Thank you for your collaboration. > > > ****************************************** > > ------------ próxima parte ------------ > Se ha borrado un mensaje que no está en formato texto plano... > Nombre : ca.vcf > Tipo : text/x-vcard > Tamaño : 130 bytes > Descripción: no disponible > Url : > http://cadius.org/pipermail/lista_cadius.org/attachments/20060511/ > 82a8450d/ca-0001.vcf > > ------------------------------ > > Message: 8 > Date: Thu, 11 May 2006 20:56:34 +0200 (CEST) > From: Pedro Ramírez <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] Tridion y Vignette > To: [email protected] > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > Hola: > Me voy a poner a tope, porque me es necesario, con tridion y > vignette... ¿problema? No conozco nada de ellos. > - qué son? > - qué permiten hacer? > - qué funcionalidades tienen en la gestión de contenidos? > - perfil de los usuarios (programadores? gestores de contenidos?...) > - etc, etc... > gracias > > > --------------------------------- > > LLama Gratis a cualquier PC del Mundo. > Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto. > http://es.voice.yahoo.com > > ------------------------------ > > Message: 9 > Date: Thu, 11 May 2006 18:04:52 -0300 > From: "accesible.com.ar" <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] Findability y curso sobre diseño > To: Lista de Cadius <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > Hola David, > > DPV> Quisiera ponerme al día en qué técnicas hay para que un > DPV> sitio web sea "encontrable": posicionamiento en > DPV> buscadores, publicidad, referencias desde otros sitios, > DPV> etc. ¿Me podríais recomendar lectura al respecto? > > No hay mejor consejo que mejorar la calidad de tu sitio. > > - Buenos contenidos > - Técnicamente sólido (corrige tus errores de código) > - Accesible (revisa con herramientas automáticas para tener > un panorama de estado) > > Lo demás viene (casi) solo. > > Además de los beneficios que brindarás a tus lectores (y > por el mismo precio) gustarás más a los robots indexadores. > > Algunos consejos adicionales: > http://google.dirson.com/posicionamiento.net/ > Para la revisión automática de la accesibilidad: > http://www.accesible.com.ar/examinator/ > > DPV> Aprovecho la ocasión para daros a conocer > DPV> http://ddm.dsic.upv.es. > Por favor quita las declaraciones de conformidad hasta tanto > no las cumplas. > > -- > Saludos cordiales, > Daniel Low > www.accesible.com.ar > [EMAIL PROTECTED] > > > > > ------------------------------ > > Message: 10 > Date: Fri, 12 May 2006 10:15:32 +0200 > From: "C. Astudillo" <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: [cadius] Oferta de trabajo en enVision: Director UX, > Usabilidad y HCI > To: <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1" > > Hola amigos y amigas de la lista, > > Hace ya tiempo que no me paso por aquí excepto como "lurker", pero > algunos > me recordarán como uno de los moderadores de la primera etapa de > Cadius. > > En esta ocasión acudo a la lista para comunicaros esta oferta de la > empresa > donde trabajo como socio director: > > ============ > > Director de User Experience, Usabilidad y HCI > > enVision > > enVision es una compañía europea que pone al servicio de sus clientes > soluciones que combinan tecnología, marketing, diseño y usabilidad > para que > alcancen sus objetivos de ventas, marketing y servicio al cliente. > Puedes > conocer más sobre nosotros en: > > http://www.envision.es > > Perfil demandado: Director de User Experience, Usabilidad y HCI > > Buscamos expertos con al menos 5 años de experiencia en el desarrollo > de > estas actividades en consultoras e-business líderes, consultoras > especializadas en HCI y User Experience o en agencias interactivas que > tengan la motivación, los conocimientos y la experiencia para liderar > un > equipo de profesionales en proyectos para clientes líderes en su > sector y en > interesantes iniciativas online. > > Liderando nuestro equipo de Arquitectura de la Información, será > responsable > de los trabajos de: > > - Gestión y dirección de proyectos desde su conceptualización de > servicios > online hasta su ejecución basándose en sus conocimientos de diseño > centrado > en el usuario. > - Definición de requerimientos funcionales con usuarios. > - Creación de escenarios de uso. > - Arquitectura de información, diseño de interacción y prototipado: > árboles > de contenidos, wireframes, flujos, etc. > - Ejecución de evaluaciones heurísticas. > - Investigación cualitativa y cuantitativa. > - Seguimiento, control y coordinación continua con los equipos de > Diseño > Creativo y de Tecnología para asegurar la calidad en la implementación > de > los proyectos. > > > Requisitos: > > - 5 años de Experiencia en Departamentos de HCI y User Experience. > - Capacidad de liderazgo y de gestión de personas. > - Perfil emprendedor. > - Capacidad de relación a alto nivel. > - Intensa experiencia en labores de pre-venta. > - Idioma inglés. > - Pasión por la puesta en práctica de sus conocimientos y Entusiasmo > por > seguir aprendiendo y desarrollando su carrera profesional. > - Rigurosidad, capacidad de trabajo y profesionalismo. > - Excelentes capacidades orales y de comunicación escrita. > - Experiencia en realización de estimaciones de proyectos (plazos, > costes, > recursos necesarios, etc…) > - Completo entendimiento de las tecnologías web y de gestión de > contenidos. > - Experiencia en proyectos en dispositivos móviles y en tecnologías > multimedia. > - Respeto y entendimiento de las recomendaciones y estándares de > accesibilidad. > - Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares. > - Capacidad de transmisión de sus conocimientos al resto de la > organización. > > > Las personas interesadas deberán enviar su CV/portfolio y carta de > presentacion a la siguiente dirección de correo electrónico: > > candidatos_ux(arroba)envision.es > > No podemos garantizar respuesta individual a todas las candidaturas. > > ============ > > Gracias por vuestra atención y un abrazo fuerte a todos, > > César Astudillo > > > > > > > ------------------------------ > > Message: 11 > Date: Fri, 12 May 2006 01:20:37 -0700 (PDT) > From: Javier Capa <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] Nielsen:Profesionales usabilidad > To: Lista de Cadius <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > si! eso es verdad es un pais para gente sana. pero > ojito aqui pasa casi lo mismo es muy poco paro el que > te dan y si te pones malo (seriamente no un resfriad) > las empresas te despiden. > > Total pa lo que cuesta. y encima renuevan personal y > refrescan la empresa. La experiencia ha dejado de ser > un grado. > > asi que si voy a vivir en un mundo pseudo capitalista > , prefiero dejarme d ecinismos y vivir en un mundo > capitalista. al menos se a que atenerme. > > Ojo que es una opinion personal. no es un axioma ni > nada que se pueda tomar a pie de la letra. todo tiene > sus excepciones. pero en general....... > > --- stripTM <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > >> Javier Capa escribió: >>> Si eso en USA. >>> >>> la gráfica asusta un poco. Seguimos estando muy >> por >>> debajo. >>> >>> Es decir que un professional con expereincia aqui >>> cobraria como mucho 30000€ /año equivalentes a >> 40.000$ >>> mas o menos y un profesional ahi cobra d emedia >>> 80.000$. >>> >>> Arrrrrrrrrriba los españoles si señor. >>> >>> ;) >>> >> Ten en cuenta de el seguro médico visitas al >> hospital te lo tienes que >> pagar tú, no se como va el tema del paro, en fin que >> aunque hay >> diferencia quizás no sea tan abismal. >> >> -- >> Saludos -=stripTM=- >> >> >> _______________________________________________ >> altas, bajas y modificaciones: >> http://www.cadius.org/lista/opciones.html >> > > > ------------------------------ > Javier Capa Bazán > http://www.c4p4.com > http://c4p4.blogspot.com > ------------------------------ > > __________________________________________________ > Do You Yahoo!? > Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around > http://mail.yahoo.com > > > > ------------------------------ > > Message: 12 > Date: Fri, 12 May 2006 10:39:49 +0200 > From: "Carlos Revillo" <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] Tridion y Vignette > To: "'Lista de Cadius'" <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-1" > > >> Hola: >> Me voy a poner a tope, porque me es necesario, con tridion y >> vignette... >> ¿problema? No conozco nada de ellos. > > > Hola. Recientemente hemos desarrollado (de hecho seguimos con ello) un > proyecto usando Tridion. Lo podéis ver en www.qualitas-si.com > Vigente se que es un gestor de contenidos, pero nunca he trabajado con > él. > Con Tridion como digo hemos hecho esto y la verdad es que me ha gustado > mucho. > Con Tridion puedes hacer de todo. Empiezas defininiedo una > publicación, y > cuando la creas ves que tienes una parte que nosotros llamamos "Web" y > otra > que Tridion llama "Building blocks". En esta parte es donde puedes > crear > componentes, plantillas para esos componentes, plantillas de página, > esquemas para contenidos (la típica clase de noticias de cualquier > web) etc. > Lo bueno del asunto es que tú puedes definir un solo componente y que > ese > componente te puede servir para varias páginas con presentaciones > totalmente > distintas. > Por ejemplo, imaginate que tu defines un componente que llamas > "Cabecera". > En esa cabecera hay un texto. Puedes definir luego dos plantillas para > ese > componente. Aquí escribes el html y, en uno pintas la cabecera en > rojo, por > ejemplo, y en el otro en azul. > > Después, en la parte web, a la hora de crear páginas puedes usar en > una el > componente 1, con la plantilla 1, y en otro el componente 2 con la > plantilla > 2. > > Lo que se ve en la url que he puesto antes es lo que hay publicado > hasta > ahora, pero ayer mismo terminamos con la traducción de la web a otros 4 > idiomas. > > Y aquí está una de las cosas que más me gustaron. Para crear ese idioma > puedes definir publicaciones hijas. Esas publicaciones hijas cogen > todo lo > que tiene el padre y es más, cualquier modificación que hagas en el > padre > pasará automáticamente a la hija. > > Es decir, imaginate que en una primera fase tu clase de noticias tenia > dos > campos, titular y cuerpo de la noticia. Pero que en la segunda fase te > dicen > "Es que necesitamos una foto para las noticias". Tu puedes ir a la > publicación padre, coger tu esquema de noticias, añadir el campo foto, > retocar la plantilla de componente Noticia y eso automáticamente se > verá > reflejado en las publicaciones hijas. > > A la hora de publicar puedes hacer cualquier tipo de página. Cuando > defines > una plantilla le dices que tipo de extensión tendrán las páginas que > hagan > uso de la misma. Así que puedes definir plantillas html, php, asp, > jsp, css, > js... y por tanto, usar tridion para crear webs que solo tengan html, > webs > en php, en jsp, en asp, en aspx... > > En cuanto a la gestión de usuarios es realmente sencilla y te permite > crear > cualquier tipo de usuario y asignarle permisos por páginas, carpetas, > creación de componentes... etc. > > También admite crear workflows, pero con eso no nos hemos metido :). > > Creo que otra empresa (lo digo por el tipo de urls que tienen en > algunas de > sus páginas) que está usando tridion es el Renault f1 Team :). > www.renaultf1.com > > > > > ------------------------------ > > Message: 13 > Date: Fri, 12 May 2006 01:40:58 -0700 (PDT) > From: Javier Capa <[EMAIL PROTECTED]> > Subject: Re: [cadius] conclusiones monetarias en Espa?a > To: Lista de Cadius <[email protected]> > Message-ID: <[EMAIL PROTECTED]> > Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 > > Estoy totalmente de acuerdo. Es flipante lo que pasa > en españa y la poca seriedad. Tambien es cierto que > europa al ser tan diferente y heterogénea no propicia > fácilmente la migracion de profesionales de un lado a > otro. Simplemente la barrera idiomatica es muy grande > entre otros factores. En los USA te da igual estar en > NY que en washington que en ilinoys o california. > simpre habra un mac donalds y entenderan perfectamente > todo (mira esto es un gran ejemplo de usabilidad > jejeje) > > En cuanto a tu expereiencia con polonia e india. > Vamos no pretendia generalizar ...Estoy seguro que hay > buenas empresas y muy buenos profesionales ahi pero mi > experiencia han sido 3 veces ... y las 3 me han > asustado. > > Otro detalle acerca de la profesionalidad de los USA > es que si estas motivado pues obviamente trabjas bien > y eres un profesional, es asi de fácil. Si te hacen > currar gratis sabados y domingos, la empresa te > importa un huevo y si te puedes escaquear te > escaqueas. esto es muuuuuuuuuyyyyy español. la empresa > estafa al trabajador y el trabajador estafa a la > emrpesa. Natural como el yogur. > > Por lo que a mi respecta ya estoy empezando a hacer > las maletas y ya empiezo a buscar ofertas por donde > sea menos en españa (bueno a no ser que sea una > empresa extranjera en españa (llevo 3 años trabjando > para emopresas extranjeras y MUY Bien (parentesis > dentro de parentesis esto parece LISP))) > > Me disculpo ante todo por la amargura de mis palabras > pero estoy un poco quemado de ofrecer calidad sin una > correcta retribución. > > Un saludo a todos. > > --- carlos diviani <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > >> Javier; >> Los "extranjeros", si por extranjeros te referís a >> los profesionales del >> norte de Europa o de USA, que tienen sueldos altos, >> los tienen por dos >> motivos fundamentales: >> En USA el mercado es enorme y la cantidad de >> profesionales es limitada, >> además la actitud de los profesionales es totalmente >> diferente que en >> Europa, son increíblemente abiertos, muy >> capacitados, y dispuestos de >> trasladarse de costa a costa buscando las mejores >> oportunidades. >> En el norte de Europa la cuestión es que el mercado >> esta muy regulado y >> muy controlado. >> Además el nivel de los profesionales es muy alto >> Hoy por hoy el salario medio, en escandinavia, para >> un consultor de IT >> es de 90/100 euros por horas. >> Claro que no te vas encontrar como en España con >> empresas que contratan >> personal con la mitad de su sueldo en negro o >> subvencionadas por las >> comunidades, o ambas cosas a la vez… >> Conozco el casos de empresas en Andalucía que más de >> la mitad la >> plantilla esta subvencionada por la comunidad, y >> para los programadores >> las horas extras sin cobrar un céntimo es cosa muy >> común, casi todos >> estudiantes, sin pagarles un duro extra por trabajar >> sábados y domingos. >> >> Y cual es principal cliente de estas empresas? El >> ayuntamiento!! Como te >> darás cuenta es un bastardeo de continuo. >> >> Con este esquema es imposible la competencia, y los >> sueldo de los >> profesionales siempre van estar por el sueldo. >> Mientras se acepte el >> trabajo en negro y que las empresas estén >> subvencionadas por el estado >> de cualquier manera, los sueldo y el nivel de >> conocimiento de los >> profesionales va, obviamente, estar deprimidos con >> respecto a los >> colegas de los países europeos serios. >> >> En cuanto a las empresas Indias o Vietnamitas que >> dan servicios off >> short no todas son como tu dices; mi experiencia con >> ellas, como algunas >> de Polonia o Rusia es muy buena. De hecho compañías >> como IBM, BOEING, >> con la cuales yo he trabajado, lo hemos hechos en >> colaboración con >> compañías y profesionales indios o de Europa del >> este sin ningún >> problemas y muy satisfactoriamente. >> >> Saludos >> Carlos >> >> >> Javier Capa wrote: >>> Estoy TOTALMENTE de acuerdo contigo. >>> >>> Pero creo que con matices. por ejemplo. estoy de >>> acuerdo que es un tema de oferta y demanda. >> Entonces >>> por que los extranjeros cobran mas? (esto es un >>> expediente X) >>> >>> tambien estoy de acuerdo que por ciertas >> cantidades a >>> lo mejor te merce la pena contratar dos. Pero >> tampoco >>> me vale. ya que cuando integras en una persona >> todo el >>> conocimiento no tienes tan solo un trabajador, >> sino >>> una persona cualificada para dirijir un equipo y >>> ofrecer resultados y sobre todo calidad. >>> >>> Ahora bien imaginate que pasamos de ese hombre >>> orquesta que cobra una pasta. pues bien...para que >>> siquiera contratar a nadie. contrata a indios o >>> vietnamitas que trabajan por casi nada. >>> >>> Muchisimas compañias lo hacen y les va bien. >> ¿porque? >>> porque la calidad les da igual. >>> >>> Sin animo de despreciar por culturas y regiones o >>> generalizar. Yo he trabjado con empresas indias. Y >> son >>> un desastre. >>> >>> Tu les preguntas en cuanto tiempo hacen un >> software >>> completo y te dicen que en una semana lo tienen >>> incluso en menos tiempo y cobrando 1000€ como >> mucho. >>> >>> luego te lo dan lleno de bugs y casi sin >> funcionar. >>> entonces les pides que lo corrijan. AL DIA >> SIGUIENTE >>> LO TIENES. eso si con tus bugs corregidos pero con >> MAS >>> BUGS nuevos. el proceso se produce hasta que te >> canses >>> y hayas perdido tanto tiempo y que el dinero ya da >>> igual. >>> >>> Otro proceso que se da es de empleados que no >> tienen >>> ni idea de nada pero que lo prometen todo. >>> >>> Se cuelan por poco dinero (pero realmente es mas >> de lo >>> que merecen) en una empresa, estan un par de meses >>> hasta que los hechan o logran hacerse con un >> puesto de >>> mando (es triste pero los directivos de este pais >> no >>> saben nada de nada). Si los hechan al menos han >>> aprendido algo, hay que ser muy tonto para no >> aprender >>> nada. >>> >>> Y asi sigue la rueda. >>> >>> Conclusion: en este pais no apreciamos a los >> españoles >>> pero si a los extranjeros. Y tampoco pagamos la >>> calidad cuando la vemos. >>> >>> Sin embargo funciona ( a tortas pero funciona) >>> >>> >>> >>> >>> --- Juan Luis Hortelano <[EMAIL PROTECTED]> >> wrote: >>> >>> >>>> Javier, >>>> >>>> es sencillamente un tema de oferta y demanda. >>>> Si la empresa cree que por menos de esos 36.000 >>>> puede encontrar algo igual, >>>> o se conforma con menos....ahi lo tienes. >>>> Incluso si me apuras, hasta les puede interesar >>>> contratar 2 personas por >>>> 12.000-15.000.Seguramente ninguno con tu >> capacidad, >>>> pero >>>> con mas capacidad de trabajo-horas. >>>> Desde luego, si la situacion se repite, puede ser >>>> una señal de que estas por >>>> encima del mercado, o que sencillamente te estas >>>> dirigiendo a empresas que >>>> no lo valoran. >>>> >>>> De todas formas, creo que la situacion esta >> regular >>>> y para muestra este post >>>> reciente de mi blog: >>>> >>>> >>>> >>> >> > http://www.tecnorantes.com/2006/03/31/ofertas-de-trabajo-%c2%bftan- > mal-esta-el-mercado/ >>> >>>> Nos quedamos por saber lo que ofrecian por esa >>>> "maquina" de hacer todo, pero >>>> me temo que no llegaban tampoco a los 36.000... >>>> >>>> Saludos >>>> Juan Luis Hortelano >>>> >>>> >>>> >>>> On 5/4/06, Manuel Angel Fernandez >>>> <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >>>> >>>>> El Thu, 4 May 2006 00:42:50 -0700 (PDT) >>>>> Javier Capa <[EMAIL PROTECTED]> escribió: >>>>> >>>>> >>>>> >>>>>> La pregunta es: >>>>>> ¿De verdad me estoy columpiando? >>>>>> ¿Es posible que el techo salarial haya llegado >> a >>>>>> 30.000 como mucho? (esto ultimo lo digo porque >>>>>> >> > === message truncated ===> begin:vcard >> fn:Carlos Diviani >> n:Diviani;Carlos >> email;internet:[EMAIL PROTECTED] >> tel;work:+54 341 155 94 96 22 >> version:2.1 >> end:vcard >> >>> _______________________________________________ >> altas, bajas y modificaciones: >> http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > ------------------------------ > Javier Capa Bazán > http://www.c4p4.com > http://c4p4.blogspot.com > ------------------------------ > > __________________________________________________ > Do You Yahoo!? > Tired of spam? Yahoo! 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