kok microsoft gak masuk ya???? padahal ini perusahaan yang paling mapan dan terbesar untuk dunia???? pemiliknya aja orang terkaya seduni dalam 10 tahun terakhir cuma heran aja????
peace --- sandrairawan99 <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > 10 Besar Perusahaan Idaman 2006: "Kebesaran" > > Mereka > > > Memang Menyilaukan > > > > > > > > > Rabu, 13 September 2006 10:37 WIB - > wartaekonomi. > > com > > > > > > Sepuluh besar perusahaan idaman versi Warta > > Ekonomi > > > mencerminkan reputasi besar dan kemampuan > > memberikan > > > penghasilan yang besar. Inilah wajah > > > perusahaan-perusaha an yang menyilaukan mata > para > > > pekerja itu. > > > > > > Sejak lima tahun lalu, sembilan nama perusahaan > di > > > halaman-halaman berikut ini boleh jadi sudah > > sering > > > Anda temukan dalam liputan "Perusahaan Idaman" > > > sebagai tempat bekerja pilihan karyawan versi > > Warta > > > Ekonomi. Sesuai peringkatnya, kesembilan > > perusahaan > > > ini mendampingi PT Astra International Tbk. > > (sebagai > > > peringkat pertama) dalam peringkat 10 Besar > > > Perusahaan Idaman tahun 2006. Dari tahun ke > tahun, > > > mereka selalu berhasil menarik minat para > > responden > > > survei Perusahaan Idaman yang tahun ini > berjumlah > > > 1.000 orang. > > > > > > Ada banyak alasan yang diberikan responden saat > > > memilih Astra sebagai perusahaan yang paling > > > diidamkan untuk tempat bekerja tahun ini > > (peringkat > > > pertama). Akan tetapi, cuma ada tiga alasan > utama. > > > Pertama, Astra adalah perusahaan besar (27,56% > > > responden yang memilih Astra mengatakan hal > ini). > > > Mereka menyebut banyaknya kantor cabang, luasnya > > > jangkauan pemasaran produk, dan besarnya pangsa > > > pasar untuk menunjukkan "kebesaran" Astra. > Kedua, > > > ada jenjang karier yang jelas di Astra (17,43%). > > > Ketiga, Astra memberikan penghasilan yang lebih > > > besar kepada karyawannya dibanding perusahaan > > > sejenis lainnya (15,91%). > > > > > > Alasan utama itu pula yang menjadi benang merah > > yang > > > menyatukan Astra dengan sembilan perusahaan > > lainnya > > > yang masuk dalam 10 Besar Perusahaan Idaman > 2006. > > > Yaitu, bahwa mereka dipilih oleh sebagian besar > > > responden karena alasan utama yang sama, yaitu > > > karena mereka adalah perusahaan besar, seperti > > > karena banyaknya bidang usaha yang dimiliki, > > > jaringan distribusi yang luas, omzetnya yang > > besar, > > > dan lain-lain. > > > > > > Mungkin saja Anda tidak sependapat dengan para > > > responden. Akan tetapi, dalam tulisan profil > > berikut > > > ini akan ditunjukkan keistimewaan yang dimiliki > > > kesembilan perusahaan idaman itu (yang masuk > dalam > > > peringkat 10 Besar Perusahaan Idaman 2006 > setelah > > > Astra) dan bagaimana persepsi responden terhadap > > > mereka. Sebab, bagaimanapun, perusahaan yang > > menjadi > > > idaman tentulah telah melampaui proses panjang > > untuk > > > meraih prestasinya itu.GENUK CHRISTIASTUTI > > > > > > Peringkat 2: PT Unilever Indonesia Tbk. > > > > > > Tahu yang Karyawan Mau > > > Perusahaan consumer goods asal Belanda ini > membuat > > > banyak program supaya karyawan betah dan > meningkat > > > kinerjanya. > > > > > > Tak perlu cerita panjang lebar untuk soal > > kejelasan > > > jenjang karier karyawan di PT Unilever Indonesia > > > Tbk. Awal karier seluruh direksi lokalnya saat > ini > > > sudah menjelaskan dengan sendirinya. "Mereka > semua > > > adalah hasil program Management Trainee (MT) > > kami," > > > ujar Josef Bataona, human resources director PT > > > Unilever Indonesia Tbk. Bahkan, sambung Josef, > 70% > > > pimpinan Unilever dengan level di bawah direktur > > > juga merupakan hasil program MT. > > > > > > Artinya, mereka dahulunya adalah fresh graduate > > yang > > > direkrut Unilever melalui program MT. Setelah > itu, > > > mereka mulai menapaki berbagai jenjang karier > > hingga > > > akhirnya berhasil duduk sebagai direktur. > > > > > > Dikaitkan dengan hasil survei Warta Ekonomi > > tentang > > > Perusahaan Idaman sebagai tempat bekerja tahun > > 2006, > > > alasan kejelasan jenjang karier di Unilever > > (6,09%) > > > juga menjadi salah satu alasan utama mengapa > > > sebagian besar responden memilih Unilever > sebagai > > > perusahaan idaman 2006 di peringkat kedua > setelah > > > Astra. Selain itu, responden juga memberikan > > alasan > > > utama karena Unilever merupakan perusahaan besar > > > (13,85%), memberikan gaji yang lebih besar > > dibanding > > > perusahaan sejenis (13,02%), dan sangat > > > memperhatikan kesejahteraan karyawannya > (11,36%). > > > > > > Menurut Josef, Unilever memang sangat > > memperhatikan > > > kesejahteraan karyawannya. "Kami sadar karyawan > > > memiliki banyak kebutuhan," tutur Josef. Menurut > > > dia, Unilever memiliki berbagai program balanced > > > life yang bisa membuat karyawan betah bekerja > dan > > > meningkat kinerjanya. > > > > > > Bagi karyawan pemula, masalah gaji dan fasilitas > > > kerap menjadi prioritas kebutuhan. Untuk itu, > > > Unilever berupaya menjaga fairness perolehan > gaji > > > mereka. Unilever juga memberikan berbagai bentuk > > > penghargaan. Misalnya, untuk karyawan pemenang > > > program Enterprise Award. Dalam program ini, > > > karyawan diajak berkompetisi memberikan ide-ide > > > kreatifnya untuk meningkatkan kinerja > perusa¬haan. > > > Penghargaan untuk pemenang program ini bisa > berupa > > > pengumuman pemenang di setiap komputer di > > Unilever, > > > mendapatkan bonus satu kali gaji, liburan ke > luar > > > negeri, kenaikan karier, maupun bentuk > penghargaan > > > lainnya. > > > > > > Berbagai fasilitas untuk karyawan juga > disediakan, > > > seperti fitness center, nursery, dan tempat > > > pertemuan santai. Unilever pun rutin > > > menyelenggarakan acara Pekan Olah Raga dan > Family > > > Day. "Dunia Fantasi pernah kami booking selama > > > setengah hari hanya untuk karyawan Unilever," > ujar > > > Josef. > > > > > > Dengan berbagai program itu, tak heran jika > > karyawan > > > Unilever tergolong betah bekerja di perusahaan > > yang > > > mampu membukukan laba bersih Rp877,9 miliar pada > > > semester I 2006 lalu ini (naik 9% dibanding laba > > > bersih semester I 2005 yang sebesar Rp805,3 > > miliar). > > > Rata-rata turnover di Unilever hanya 1% per > tahun. > > > "Bahkan, untuk karyawan level bawah boleh > dibilang > > > nyaris tidak ada yang keluar," tandas Josef. > > FADJAR > > > ADRIANTO > > > > > > ------------ --- > > > Status : PMA > > > Sektor usaha : Consumer goods > > > Jumlah karyawan: 3.000 (Indonesia) > > > Peringkat 2005 : 3 > > > ------------ --- > > > > === message truncated === __________________________________________________ Do You Yahoo!? Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around http://mail.yahoo.com ================> HAPUS IKLAN DIATAS DAN FOOTER INI JIKA ME-REPLY <================ Posting : [email protected] Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/ www.mitek.unibraw.ac.id || himamitek.brawijaya.ac.id ************************************************************************************ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
