Benarnya kalo itu kembali ke respon masyarakat, saya juga sepakat knp BRI ato BI tidak masuk padahal gaji dan jaminan dari mereka mgkn lebih tinggi dan menjanjikan, freeport juga gak masuk...????????
Ya itulah survey apapun juga kita terima toh semua model ada bagus dan tidaknya yakan???? yang penting kita bisa mngembil informasinya Dan yang lebih penting bisakah kita bergabung dengan salah satu dari perusahaan yang telah disebutkan tadi???? Hanya waktu dan usaha yang akan menjawab Ok thanks atas komentarnya Fridy Mandita alumni tek '00 Microsoft Student Ambassador --- sandrairawan99 <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Mungkin jenjang karier atau tingkat kesejahteraan > karyawan Microsoft > kurang memuaskan kali. Biasanya perusahaan luar > banyak yg di SUB-kan > (dipecah2) shg jadi perush kecil2 di Indonesia. Dan > tentunya standar > gaji n kesejahteraan juga pakai standar Indonesia. > > Kalo yg saya heran adalah kenapa BRI ato BI gak > masuk itungan. > Walaupun penampilan luarnya agak kurang, tapi soal > kesejahteraan > karyawan no. 1. Mungkin krn bkn perush internasional > kalee yach. > > > --- In [email protected], fridi mandita > <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > kok microsoft gak masuk ya???? > > padahal ini perusahaan yang paling mapan dan > terbesar > > untuk dunia???? pemiliknya aja orang terkaya > seduni > > dalam 10 tahun terakhir > > cuma heran aja???? > > > > peace > > > > --- sandrairawan99 <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > > > > > > > 10 Besar Perusahaan Idaman 2006: "Kebesaran" > > > > Mereka > > > > > Memang Menyilaukan > > > > > > > > > > > > > > > Rabu, 13 September 2006 10:37 WIB - > > > wartaekonomi. > > > > com > > > > > > > > > > Sepuluh besar perusahaan idaman versi Warta > > > > Ekonomi > > > > > mencerminkan reputasi besar dan kemampuan > > > > memberikan > > > > > penghasilan yang besar. Inilah wajah > > > > > perusahaan-perusaha an yang menyilaukan mata > > > para > > > > > pekerja itu. > > > > > > > > > > Sejak lima tahun lalu, sembilan nama > perusahaan > > > di > > > > > halaman-halaman berikut ini boleh jadi sudah > > > > sering > > > > > Anda temukan dalam liputan "Perusahaan > Idaman" > > > > > sebagai tempat bekerja pilihan karyawan > versi > > > > Warta > > > > > Ekonomi. Sesuai peringkatnya, kesembilan > > > > perusahaan > > > > > ini mendampingi PT Astra International Tbk. > > > > (sebagai > > > > > peringkat pertama) dalam peringkat 10 Besar > > > > > Perusahaan Idaman tahun 2006. Dari tahun ke > > > tahun, > > > > > mereka selalu berhasil menarik minat para > > > > responden > > > > > survei Perusahaan Idaman yang tahun ini > > > berjumlah > > > > > 1.000 orang. > > > > > > > > > > Ada banyak alasan yang diberikan responden > saat > > > > > memilih Astra sebagai perusahaan yang paling > > > > > diidamkan untuk tempat bekerja tahun ini > > > > (peringkat > > > > > pertama). Akan tetapi, cuma ada tiga alasan > > > utama. > > > > > Pertama, Astra adalah perusahaan besar > (27,56% > > > > > responden yang memilih Astra mengatakan hal > > > ini). > > > > > Mereka menyebut banyaknya kantor cabang, > luasnya > > > > > jangkauan pemasaran produk, dan besarnya > pangsa > > > > > pasar untuk menunjukkan "kebesaran" Astra. > > > Kedua, > > > > > ada jenjang karier yang jelas di Astra > (17,43%). > > > > > Ketiga, Astra memberikan penghasilan yang > lebih > > > > > besar kepada karyawannya dibanding > perusahaan > > > > > sejenis lainnya (15,91%). > > > > > > > > > > Alasan utama itu pula yang menjadi benang > merah > > > > yang > > > > > menyatukan Astra dengan sembilan perusahaan > > > > lainnya > > > > > yang masuk dalam 10 Besar Perusahaan Idaman > > > 2006. > > > > > Yaitu, bahwa mereka dipilih oleh sebagian > besar > > > > > responden karena alasan utama yang sama, > yaitu > > > > > karena mereka adalah perusahaan besar, > seperti > > > > > karena banyaknya bidang usaha yang dimiliki, > > > > > jaringan distribusi yang luas, omzetnya yang > > > > besar, > > > > > dan lain-lain. > > > > > > > > > > Mungkin saja Anda tidak sependapat dengan > para > > > > > responden. Akan tetapi, dalam tulisan profil > > > > berikut > > > > > ini akan ditunjukkan keistimewaan yang > dimiliki > > > > > kesembilan perusahaan idaman itu (yang masuk > > > dalam > > > > > peringkat 10 Besar Perusahaan Idaman 2006 > > > setelah > > > > > Astra) dan bagaimana persepsi responden > terhadap > > > > > mereka. Sebab, bagaimanapun, perusahaan yang > > > > menjadi > > > > > idaman tentulah telah melampaui proses > panjang > > > > untuk > > > > > meraih prestasinya itu.GENUK CHRISTIASTUTI > > > > > > > > > > Peringkat 2: PT Unilever Indonesia Tbk. > > > > > > > > > > Tahu yang Karyawan Mau > > > > > Perusahaan consumer goods asal Belanda ini > > > membuat > > > > > banyak program supaya karyawan betah dan > > > meningkat > > > > > kinerjanya. > > > > > > > > > > Tak perlu cerita panjang lebar untuk soal > > > > kejelasan > > > > > jenjang karier karyawan di PT Unilever > Indonesia > > > > > Tbk. Awal karier seluruh direksi lokalnya > saat > > > ini > > > > > sudah menjelaskan dengan sendirinya. "Mereka > > > semua > > > > > adalah hasil program Management Trainee (MT) > > > > kami," > > > > > ujar Josef Bataona, human resources director > PT > > > > > Unilever Indonesia Tbk. Bahkan, sambung > Josef, > > > 70% > > > > > pimpinan Unilever dengan level di bawah > direktur > > > > > juga merupakan hasil program MT. > > > > > > > > > > Artinya, mereka dahulunya adalah fresh > graduate > > > > yang > > > > > direkrut Unilever melalui program MT. > Setelah > > > itu, > > > > > mereka mulai menapaki berbagai jenjang > karier > > > > hingga > > > > > akhirnya berhasil duduk sebagai direktur. > > > > > > > > > > Dikaitkan dengan hasil survei Warta Ekonomi > > > > tentang > > > > > Perusahaan Idaman sebagai tempat bekerja > tahun > > > > 2006, > > > > > alasan kejelasan jenjang karier di Unilever > > > > (6,09%) > > > > > juga menjadi salah satu alasan utama mengapa > > > > > sebagian besar responden memilih Unilever > > > sebagai > > > > > perusahaan idaman 2006 di peringkat kedua > > > setelah > > > > > Astra. Selain itu, responden juga memberikan > > > > alasan > > > > > utama karena Unilever merupakan perusahaan > besar > > > > > (13,85%), memberikan gaji yang lebih besar > > > > dibanding > > > > > perusahaan sejenis (13,02%), dan sangat > > > > > memperhatikan kesejahteraan karyawannya > > > (11,36%). > > > > > > > > > > Menurut Josef, Unilever memang sangat > > > > memperhatikan > > > > > kesejahteraan karyawannya. "Kami sadar > karyawan > === message truncated === __________________________________________________ Do You Yahoo!? Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around http://mail.yahoo.com ================> HAPUS IKLAN DIATAS DAN FOOTER INI JIKA ME-REPLY <================ Posting : [email protected] Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/ www.mitek.unibraw.ac.id || himamitek.brawijaya.ac.id ************************************************************************************ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
