Mungkin jenjang karier atau tingkat kesejahteraan karyawan Microsoft kurang memuaskan kali. Biasanya perusahaan luar banyak yg di SUB-kan (dipecah2) shg jadi perush kecil2 di Indonesia. Dan tentunya standar gaji n kesejahteraan juga pakai standar Indonesia.
Kalo yg saya heran adalah kenapa BRI ato BI gak masuk itungan. Walaupun penampilan luarnya agak kurang, tapi soal kesejahteraan karyawan no. 1. Mungkin krn bkn perush internasional kalee yach. --- In [email protected], fridi mandita <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > kok microsoft gak masuk ya???? > padahal ini perusahaan yang paling mapan dan terbesar > untuk dunia???? pemiliknya aja orang terkaya seduni > dalam 10 tahun terakhir > cuma heran aja???? > > peace > > --- sandrairawan99 <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > > > > 10 Besar Perusahaan Idaman 2006: "Kebesaran" > > > Mereka > > > > Memang Menyilaukan > > > > > > > > > > > > Rabu, 13 September 2006 10:37 WIB - > > wartaekonomi. > > > com > > > > > > > > Sepuluh besar perusahaan idaman versi Warta > > > Ekonomi > > > > mencerminkan reputasi besar dan kemampuan > > > memberikan > > > > penghasilan yang besar. Inilah wajah > > > > perusahaan-perusaha an yang menyilaukan mata > > para > > > > pekerja itu. > > > > > > > > Sejak lima tahun lalu, sembilan nama perusahaan > > di > > > > halaman-halaman berikut ini boleh jadi sudah > > > sering > > > > Anda temukan dalam liputan "Perusahaan Idaman" > > > > sebagai tempat bekerja pilihan karyawan versi > > > Warta > > > > Ekonomi. Sesuai peringkatnya, kesembilan > > > perusahaan > > > > ini mendampingi PT Astra International Tbk. > > > (sebagai > > > > peringkat pertama) dalam peringkat 10 Besar > > > > Perusahaan Idaman tahun 2006. Dari tahun ke > > tahun, > > > > mereka selalu berhasil menarik minat para > > > responden > > > > survei Perusahaan Idaman yang tahun ini > > berjumlah > > > > 1.000 orang. > > > > > > > > Ada banyak alasan yang diberikan responden saat > > > > memilih Astra sebagai perusahaan yang paling > > > > diidamkan untuk tempat bekerja tahun ini > > > (peringkat > > > > pertama). Akan tetapi, cuma ada tiga alasan > > utama. > > > > Pertama, Astra adalah perusahaan besar (27,56% > > > > responden yang memilih Astra mengatakan hal > > ini). > > > > Mereka menyebut banyaknya kantor cabang, luasnya > > > > jangkauan pemasaran produk, dan besarnya pangsa > > > > pasar untuk menunjukkan "kebesaran" Astra. > > Kedua, > > > > ada jenjang karier yang jelas di Astra (17,43%). > > > > Ketiga, Astra memberikan penghasilan yang lebih > > > > besar kepada karyawannya dibanding perusahaan > > > > sejenis lainnya (15,91%). > > > > > > > > Alasan utama itu pula yang menjadi benang merah > > > yang > > > > menyatukan Astra dengan sembilan perusahaan > > > lainnya > > > > yang masuk dalam 10 Besar Perusahaan Idaman > > 2006. > > > > Yaitu, bahwa mereka dipilih oleh sebagian besar > > > > responden karena alasan utama yang sama, yaitu > > > > karena mereka adalah perusahaan besar, seperti > > > > karena banyaknya bidang usaha yang dimiliki, > > > > jaringan distribusi yang luas, omzetnya yang > > > besar, > > > > dan lain-lain. > > > > > > > > Mungkin saja Anda tidak sependapat dengan para > > > > responden. Akan tetapi, dalam tulisan profil > > > berikut > > > > ini akan ditunjukkan keistimewaan yang dimiliki > > > > kesembilan perusahaan idaman itu (yang masuk > > dalam > > > > peringkat 10 Besar Perusahaan Idaman 2006 > > setelah > > > > Astra) dan bagaimana persepsi responden terhadap > > > > mereka. Sebab, bagaimanapun, perusahaan yang > > > menjadi > > > > idaman tentulah telah melampaui proses panjang > > > untuk > > > > meraih prestasinya itu.GENUK CHRISTIASTUTI > > > > > > > > Peringkat 2: PT Unilever Indonesia Tbk. > > > > > > > > Tahu yang Karyawan Mau > > > > Perusahaan consumer goods asal Belanda ini > > membuat > > > > banyak program supaya karyawan betah dan > > meningkat > > > > kinerjanya. > > > > > > > > Tak perlu cerita panjang lebar untuk soal > > > kejelasan > > > > jenjang karier karyawan di PT Unilever Indonesia > > > > Tbk. Awal karier seluruh direksi lokalnya saat > > ini > > > > sudah menjelaskan dengan sendirinya. "Mereka > > semua > > > > adalah hasil program Management Trainee (MT) > > > kami," > > > > ujar Josef Bataona, human resources director PT > > > > Unilever Indonesia Tbk. Bahkan, sambung Josef, > > 70% > > > > pimpinan Unilever dengan level di bawah direktur > > > > juga merupakan hasil program MT. > > > > > > > > Artinya, mereka dahulunya adalah fresh graduate > > > yang > > > > direkrut Unilever melalui program MT. Setelah > > itu, > > > > mereka mulai menapaki berbagai jenjang karier > > > hingga > > > > akhirnya berhasil duduk sebagai direktur. > > > > > > > > Dikaitkan dengan hasil survei Warta Ekonomi > > > tentang > > > > Perusahaan Idaman sebagai tempat bekerja tahun > > > 2006, > > > > alasan kejelasan jenjang karier di Unilever > > > (6,09%) > > > > juga menjadi salah satu alasan utama mengapa > > > > sebagian besar responden memilih Unilever > > sebagai > > > > perusahaan idaman 2006 di peringkat kedua > > setelah > > > > Astra. Selain itu, responden juga memberikan > > > alasan > > > > utama karena Unilever merupakan perusahaan besar > > > > (13,85%), memberikan gaji yang lebih besar > > > dibanding > > > > perusahaan sejenis (13,02%), dan sangat > > > > memperhatikan kesejahteraan karyawannya > > (11,36%). > > > > > > > > Menurut Josef, Unilever memang sangat > > > memperhatikan > > > > kesejahteraan karyawannya. "Kami sadar karyawan > > > > memiliki banyak kebutuhan," tutur Josef. Menurut > > > > dia, Unilever memiliki berbagai program balanced > > > > life yang bisa membuat karyawan betah bekerja > > dan > > > > meningkat kinerjanya. > > > > > > > > Bagi karyawan pemula, masalah gaji dan fasilitas > > > > kerap menjadi prioritas kebutuhan. Untuk itu, > > > > Unilever berupaya menjaga fairness perolehan > > gaji > > > > mereka. Unilever juga memberikan berbagai bentuk > > > > penghargaan. Misalnya, untuk karyawan pemenang > > > > program Enterprise Award. Dalam program ini, > > > > karyawan diajak berkompetisi memberikan ide-ide > > > > kreatifnya untuk meningkatkan kinerja > > perusa¬haan. > > > > Penghargaan untuk pemenang program ini bisa > > berupa > > > > pengumuman pemenang di setiap komputer di > > > Unilever, > > > > mendapatkan bonus satu kali gaji, liburan ke > > luar > > > > negeri, kenaikan karier, maupun bentuk > > penghargaan > > > > lainnya. > > > > > > > > Berbagai fasilitas untuk karyawan juga > > disediakan, > > > > seperti fitness center, nursery, dan tempat > > > > pertemuan santai. Unilever pun rutin > > > > menyelenggarakan acara Pekan Olah Raga dan > > Family > > > > Day. "Dunia Fantasi pernah kami booking selama > > > > setengah hari hanya untuk karyawan Unilever," > > ujar > > > > Josef. > > > > > > > > Dengan berbagai program itu, tak heran jika > > > karyawan > > > > Unilever tergolong betah bekerja di perusahaan > > > yang > > > > mampu membukukan laba bersih Rp877,9 miliar pada > > > > semester I 2006 lalu ini (naik 9% dibanding laba > > > > bersih semester I 2005 yang sebesar Rp805,3 > > > miliar). > > > > Rata-rata turnover di Unilever hanya 1% per > > tahun. > > > > "Bahkan, untuk karyawan level bawah boleh > > dibilang > > > > nyaris tidak ada yang keluar," tandas Josef. > > > FADJAR > > > > ADRIANTO > > > > > > > > ------------ --- > > > > Status : PMA > > > > Sektor usaha : Consumer goods > > > > Jumlah karyawan: 3.000 (Indonesia) > > > > Peringkat 2005 : 3 > > > > ------------ --- > > > > > > > === message truncated === > > > __________________________________________________ > Do You Yahoo!? > Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around > http://mail.yahoo.com > ================> HAPUS IKLAN DIATAS DAN FOOTER INI JIKA ME-REPLY <================ Posting : [email protected] Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/ www.mitek.unibraw.ac.id || himamitek.brawijaya.ac.id ************************************************************************************ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/mitek/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
