Tout d'abord, je suis content de votre annonce qui prouve l'adoption de
Rails :
il suffit de lire cette ML et RubyFR pour savoir que nous nous en inquiétons
et souhaitons l'améliorer.
Pour faire simple, il suffit de poser les postulats simples et les suivre :
Ce qu'on peut déduire du candidat qui lit votre annonce :
* s'il fait du Rails, c'est un technophile
* s'il lit cette ML, c'est un passionné (il y investit du temps)
* il est sûrement courtisé par ailleurs (ça n'aide pas pour l'égo)
Le technophile passionné :
* n'a pas un besoin fou de faire comme tout le monde (il n'aurait pas
cherché)
* préfère la solution techniquement optimale (il ne serait pas resté)
* affiche souvent un peu d'irrévérence (car il se sent supérieur, du coup)
Donc, très logiquement :
* il attribue beaucoup de respect à la compétence
* il méprise l'incompétence et l'ignorance choisie
(pas savoir, ce n'est pas grave, ne pas chercher à savoir, c'est grave)
* il ne veut être jugé que sur ce qu'il produit (du code !)
Résultat : pour nous, seul un bon informaticien est capable de juger un bon
informaticien, et sur pièces (du code !), pas sur CV.
D'ailleurs, nous n'avons aucun souci à admettre que "baratiner" (autre chose
que l'on déteste) un CV ou un entretien est facile, surtout si la personne
en face n'est pas du même domaine. Nous serons les premiers à admettre que
seul un bon graphiste peut juger un graphiste, et sur pièces (un book, pas
un CV), un médecin pour un médecin, etc...
Au niveau du document Microsoft Word :
* il est souvent méprisé par les informaticiens
* ... qui n'ont d'ailleurs pas toujours le logiciel (quoi qu'on arrive à en
exporter)
* il est vu comme une contrainte inutile à la productivité
Au niveau des cabinets de recrutement :
* le recruteur n'est pas un informaticien (ça commence mal)
* ils font souvent une couche d'abstraction / ralentissement jugé inutile
(vous ne donnez pas toutes les infos, mais je veux savoir telle ou telle
info)
* nous avons souvent été ajoutés à des bases de contact
(que nous jugeons de SPAM au bout d'une ou deux propositions peu
pertinentes)
* ... et ils demandent du Microsoft Word (ça termine mal)
Voilà, j'espère que ces informations vous seront utiles pour apprendre
comment pensent les spécialistes IT.
Je vous redirige vers cette ressource très détaillée :
http://m.computerworld.com/s/article/9137708/Opinion_The_unspoken_truth_about_managing_geeks
Il y a également un bon aperçu de "psychologie geek" ici :
http://www.gnurou.org/writing/smartquestionsfr
Comme toujours, les stéréotypes sont rarement complets ou fiables à 100%,
mais ils permettent de partir rapidement une base d'infos efficaces.
Cordialement,
--
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