@Archiloque: Des NOMS ! :)
Pierre Nespo <http://p3on.fr>
06.50.71.62.80


2011/7/6 [email protected] <[email protected]>

> betclick avait fait passé une offre sur quelques sites il y a quelques
> semaines.
>
> Soit tous les sites de jeux d'argent (au moins 2) ont du Ruby/Rails quelque
> part, soit c'est eux et dans ce cas, ayant eu du mal à recruter de manière
> passive, ils passent par un chasseur de tête.
>
> Dans le 2ème cas, et pour raccrocher à une discussion qu'on a eu lors de
> RuLu, les boîtes vont effectivement continuer à penser que c'est dur de
> recruter un dev Ruby/Rails alors que je pense que le problème c'est surtout
> qu'on ne recrute pas un dev Ruby/Rails de la même façon qu'un dev Java ou
> .Net.
>
> ++
>
> yk
>
> Le 6 juillet 2011 18:59, Archiloque <[email protected]> a écrit :
>
> (Posté après accord du recruteur)
>>
>> J'ai postulé pour le poste et j'ai refusé l'offre qui m'étaient faite, un
>> rapide retour pour vous aider à savoir s'il faut postuler sans en dire trop:
>>
>> (Disclaimer: j'ai des potes communs avec le CTO, du coup c'est
>> possiblement biaisé)
>>
>> - l'équipe de dev a l'air vraiment bien: bon pédigrée bonnes méthodes
>> agiles et mecs pros mais sympas
>> - le business en lui-même n'est pas forcément glamour mais il y a beaucoup
>> à faire côté technique: archi, montée en charge, parvenir à faire évoluer
>> une plateforme alors qu'il y a pas mal de besoins
>> - ils ont une vraie vision stratégique pour leur plateforme, ça peut
>> exploser assez vite
>>
>> - le groupe dont fait partie la boite a mauvaise réputation dans pas mal
>> de domaines
>> - c'est une startup montée par un grand groupe, du coup dès fois les
>> inconvénients s'ajoutent (au niveau du process de recrutement, même si j'ai
>> eu plutôt du bol)
>> - la paie est pas mal mais pas de RTT
>>
>> Perso j'ai refusé pour raison éthique par rapport aux jeux d'argent en
>> ligne, sinon le poste m'allait vraiment bien
>>
>> En espérant que ça aide
>>
>> A.
>>
>> Le 6 juil. 2011 à 17:59, Cyril Mougel a écrit :
>>
>> > 2011/7/6 [email protected] <
>> [email protected]>:
>> >> Ok, je vois que rien n'est impossible pour les hommes de bonne
>> >> volonté.
>> >>
>> >> Ce qui soulève maintenant une autre question, l'offre que je propose
>> >> aujourd'hui peut elle intéresser des candidats?
>> >
>> > Moi le seul truc qui m’intéresse c'est :
>> >
>> > - C'est payé combien ?
>> >
>> > et selon profil ça veux rien dire vu que vous cherchez un profil. Donc
>> > c'est selon le profil que vous recherchez :)
>> >
>> >>
>> >> Merci par avance.
>> >>
>> >> Vincent.
>> >>
>> >> On Jul 6, 12:58 pm, Guillaume Betous <[email protected]>
>> >> wrote:
>> >>>> On doit pouvoir faire un CV Word sous LibreOffice ;-)
>> >>>
>> >>> Techniquement, oui bien sûr. Mais c'est une question de principe (oui,
>> je
>> >>> sais, les principes c'est mal, certains se font la guerre depuis des
>> >>> décennies/siècles pour à peu près la même raison).
>> >>>
>> >>> Pour concrétiser ma remarque, le CV au format Word, on peut pas
>> ajouter "ou
>> >>> PDF" ? Non parce que tout le monde lit du PDF (bcp plus que le Word
>> >>> d'ailleurs je suis sûr). Le PDF étant un format ouvert (et trèèèès
>> largement
>> >>> répandu), il est bien mieux accepté dans les milieux autistes...
>> heu...
>> >>> informatique. Si vraiment le PDF vous gêne, je serais intéressé de
>> savoir
>> >>> pourquoi, histoire de ne pas insister stupidement sans connaître les
>> raisons
>> >>> de la limitation.
>> >>>
>> >>> Au passage, en tant que candidat, je préfère de loin fournir un CV en
>> PDF,
>> >>> le rendu étant bcp plus stable que sous Word, et moins dépendant de la
>> >>> version installée par le recruteur (et des polices, vu que je les
>> inclus).
>> >>>
>> >>> gUI
>> >>>
>> >>> --
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>> >>> Lire son mail :http://www.mozilla-europe.org/fr/products/thunderbird/
>> >>> Browser le web :http://www.mozilla-europe.org/fr/products/firefox/
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>> >>
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