noooooooon, ils ont mon CV donc ils savent où j'habite :p

Le 6 juil. 2011 à 23:28, pierre nespo a écrit :

> @Archiloque: Des NOMS ! :)
> Pierre Nespo
> 06.50.71.62.80
> 
> 
> 2011/7/6 [email protected] <[email protected]>
> betclick avait fait passé une offre sur quelques sites il y a quelques 
> semaines.
> 
> Soit tous les sites de jeux d'argent (au moins 2) ont du Ruby/Rails quelque 
> part, soit c'est eux et dans ce cas, ayant eu du mal à recruter de manière 
> passive, ils passent par un chasseur de tête.
> 
> Dans le 2ème cas, et pour raccrocher à une discussion qu'on a eu lors de 
> RuLu, les boîtes vont effectivement continuer à penser que c'est dur de 
> recruter un dev Ruby/Rails alors que je pense que le problème c'est surtout 
> qu'on ne recrute pas un dev Ruby/Rails de la même façon qu'un dev Java ou 
> .Net.
> 
> ++
> 
> yk
> 
> Le 6 juillet 2011 18:59, Archiloque <[email protected]> a écrit :
> 
> (Posté après accord du recruteur)
> 
> J'ai postulé pour le poste et j'ai refusé l'offre qui m'étaient faite, un 
> rapide retour pour vous aider à savoir s'il faut postuler sans en dire trop:
> 
> (Disclaimer: j'ai des potes communs avec le CTO, du coup c'est possiblement 
> biaisé)
> 
> - l'équipe de dev a l'air vraiment bien: bon pédigrée bonnes méthodes agiles 
> et mecs pros mais sympas
> - le business en lui-même n'est pas forcément glamour mais il y a beaucoup à 
> faire côté technique: archi, montée en charge, parvenir à faire évoluer une 
> plateforme alors qu'il y a pas mal de besoins
> - ils ont une vraie vision stratégique pour leur plateforme, ça peut exploser 
> assez vite
> 
> - le groupe dont fait partie la boite a mauvaise réputation dans pas mal de 
> domaines
> - c'est une startup montée par un grand groupe, du coup dès fois les 
> inconvénients s'ajoutent (au niveau du process de recrutement, même si j'ai 
> eu plutôt du bol)
> - la paie est pas mal mais pas de RTT
> 
> Perso j'ai refusé pour raison éthique par rapport aux jeux d'argent en ligne, 
> sinon le poste m'allait vraiment bien
> 
> En espérant que ça aide
> 
> A.
> 
> Le 6 juil. 2011 à 17:59, Cyril Mougel a écrit :
> 
> > 2011/7/6 [email protected] 
> > <[email protected]>:
> >> Ok, je vois que rien n'est impossible pour les hommes de bonne
> >> volonté.
> >>
> >> Ce qui soulève maintenant une autre question, l'offre que je propose
> >> aujourd'hui peut elle intéresser des candidats?
> >
> > Moi le seul truc qui m’intéresse c'est :
> >
> > - C'est payé combien ?
> >
> > et selon profil ça veux rien dire vu que vous cherchez un profil. Donc
> > c'est selon le profil que vous recherchez :)
> >
> >>
> >> Merci par avance.
> >>
> >> Vincent.
> >>
> >> On Jul 6, 12:58 pm, Guillaume Betous <[email protected]>
> >> wrote:
> >>>> On doit pouvoir faire un CV Word sous LibreOffice ;-)
> >>>
> >>> Techniquement, oui bien sûr. Mais c'est une question de principe (oui, je
> >>> sais, les principes c'est mal, certains se font la guerre depuis des
> >>> décennies/siècles pour à peu près la même raison).
> >>>
> >>> Pour concrétiser ma remarque, le CV au format Word, on peut pas ajouter 
> >>> "ou
> >>> PDF" ? Non parce que tout le monde lit du PDF (bcp plus que le Word
> >>> d'ailleurs je suis sûr). Le PDF étant un format ouvert (et trèèèès 
> >>> largement
> >>> répandu), il est bien mieux accepté dans les milieux autistes... heu...
> >>> informatique. Si vraiment le PDF vous gêne, je serais intéressé de savoir
> >>> pourquoi, histoire de ne pas insister stupidement sans connaître les 
> >>> raisons
> >>> de la limitation.
> >>>
> >>> Au passage, en tant que candidat, je préfère de loin fournir un CV en PDF,
> >>> le rendu étant bcp plus stable que sous Word, et moins dépendant de la
> >>> version installée par le recruteur (et des polices, vu que je les inclus).
> >>>
> >>> gUI
> >>>
> >>> --
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