Hoje o índice para a carreira de analista é 7,88%, do início ao final da carreira.
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| Franklin dos Santos de Almeida |
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2006/5/31, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]>:
Claudia,
isto que vc afirma é uma coisa ilógica, como alguém na referência 20
receberia mais que na referência 21 após um aumento no piso?
Todos teriam aumento... dentro das cargos:
quem tem salário alto - menos aumento.
quem tem salário baixo - mais aumento.
Acontece é que a diferença entre as referências que iria cair, haveria
um achatamento para cima nas referências bases, ok?
--- Em [email protected], "Claudia Amorim"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
>
> Pessoal o aumento apenas no piso não beneficia todos os novatos e
> para pegar a galera novissima que ainda não tem 1 ano teria que ser
> imediato, contudo já repararam se isso acontecer apenas na referencia
> inicial parece que nós iremos superar no salário o pessoal que ´já tem
> um ano ou mais de casa, geraria uma disparidade na tabela salarial da
> empresa o que inclusive provocaria a entrada de ações judiciais pelos
> os demais empregados ou representados pelo sindicato.
> O certo ao meu ver é a promoção de referencia ou um aumento substancial
> em toda a tabela com escolanamento, afim de reduzir as diferenças.
>
> cuidado galera não devemos brigar entre si neste momento. Devemos nos
> unir e procurar o melhor para todos e que seja tambem legal, tanto que
> o Diretor Sergio Rosa disse que a empresa não poderia propor isso pois
> legalmente não era viavel mas se o sindicato pedisse, onde já se viu o
> sindicato pedir algo que vai contra as práticas trabalhistas onde o
> corpo funcional deve ser tratado como igual.
>
> Ponderem sobre o que esta sendo colocado aqui e quais os reais
> objetivos de promover esta divisão no grupo.
>
> Abraço a todos
> Claudia Amorim
>
> ( 9 meses de empresa e quase 4 anos acompanhando a campanha salarial
> conduzida pela fenadados e sindicatos... não sou sindicalista e nem
> pretendo ser, sou apenas uma emprega ex dataprev que esta tentando
> melhorar o salário que vem sendo achatado ano a ano por esses acordos
> salariais que são assinados com nosso aval engolindo perdas, vamos
> ponderar sobre tudo: sobre propostas de % estratosfericos, decisões de
> assembleia se são respeitas quando não estão 100% em acordo com o
> movimento, propostas de % baixos por parte da empresa para no fim
> quando estamos cansados e stressados ganhamos mais um cala boca e
> saimos felizes na assinatura do acordo pois não seremos descontados os
> dias parados e embolsamos mais perdas e o salário ó!!!! )
>
> ======================================================================
>
>
>
>
> --- Em [email protected], "marcelo.franco" <[EMAIL PROTECTED]>
> escreveu
> >
> > Gostaria de saber se realmente a Fenadados não colocará em pauta o
> > aumento do piso e em caso positivo, se isso não acabará provocando um
> > racha entre os funcionários antigos e os novos concursados. Todos
> sabem
> > que o piso está muito defasado. Já foi oferecido 2 faixas para os
> novos
> > concursados, o que representaria um aumento real de 14,49% fora o
> > reajuste do IPCA de 4,6332%. Porque os novatos devem ser
> prejudicados?
> > Me parece que temos que fazer com que a nossa representação venha a
> > realmente nos representar.
> >
>
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