Olha só quem pode detalhar a proposta é que esta participando
diretamente dela, seja empresa ou sindicato ou fenadados. Eu só sei o
que já ouvi nas assembleias, li aqui e ouvi no auditório quando o
Sergio Rosa falou da tentativa da empresa de aumentar os novatos.
Alguem ai pode explicar??
Abraços
Claudia Amorim
--- Em [email protected], "Franklin Almeida"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
> Então detalhe a proposta. Assim eu também não consigo entender.
Também não
> sou o dono da verdade.
>
> --
> ------------------------------------------------------
> | Franklin dos Santos de Almeida |
> ------------------------------------------------------
>
> Em 31/05/06, Claudia Amorim < [EMAIL PROTECTED]> escreveu:
> >
> >
> >
> > Olha pelo que lembro da tabela cada referencia possui um salario:
> >
> > * R20 1.925,47
> > Nós estamos aqui, se for 35% SÓ NESSA olha o disparate na dos
outros -
> > tem que ser escalonado(COMO FALEI NA MENSAGEM: ...um aumento
> >
> > substancial em toda a tabela com escolanamento, afim de reduzir as
> > diferenças). Logo eu falei isso: todos recebem aumento mas
> > percentuais diferentes e decrescentes - escalonamento. Le ai
embaixo
> > por favor!!!
> > Não temos um piso único na tabela temos???? Pelo que entendi,
POSSO
> > ESTAR ENGANADA ME EXPLICA POR FAVOR(SÉRIO NÃO SOU DONA DA VERDADE
> > HUMILDEMENTE FALO).
> >
> > R21 2.077,19
> > R22 2.240,88
> > R23 2.417,45
> > R24 2.607,95
> > R25 2.813,47
> > R26 3.035,17
> > R27 3.274,32
> > R28 3.532,35
> > R29 3.810,70
> > R30 4.110,99
> > R31 4.434,93
> > R32 4.784,41
> > R33 5.161,40
> > R34 5.568,13
> > R35 6.006,90
> > R36 6.480,24
> > R37 6.990,88
> >
> > Esta tabela esta na página do empregado, sistemas, sistemas de
> > recursos humanos - CLIQUE EM MAPA E VEJA O RAH (Pedi a um colega
> > antigo aqui q me mostrou)
> >
> > --- Em [email protected], "alex_albuquerque77"
> > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> >
> > >
> > > Claudia,
> > > isto que vc afirma é uma coisa ilógica, como alguém na
referência 20
> > > receberia mais que na referência 21 após um aumento no piso?
> > >
> > > Todos teriam aumento... dentro das cargos:
> > > quem tem salário alto - menos aumento.
> > > quem tem salário baixo - mais aumento.
> > >
> > > Acontece é que a diferença entre as referências que iria cair,
> > haveria
> > > um achatamento para cima nas referências bases, ok?
> > >
> > >
> > > --- Em [email protected], "Claudia Amorim"
> > > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> > > >
> > > >
> > > > Pessoal o aumento apenas no piso não beneficia todos os
novatos
> > e
> > > > para pegar a galera novissima que ainda não tem 1 ano teria
que
> > ser
> > > > imediato, contudo já repararam se isso acontecer apenas na
> > referencia
> > > > inicial parece que nós iremos superar no salário o pessoal que
> > ´já tem
> > > > um ano ou mais de casa, geraria uma disparidade na tabela
> > salarial da
> > > > empresa o que inclusive provocaria a entrada de ações
judiciais
> > pelos
> > > > os demais empregados ou representados pelo sindicato.
> > > > O certo ao meu ver é a promoção de referencia ou um aumento
> > substancial
> > > > em toda a tabela com escolanamento, afim de reduzir as
diferenças.
> > > >
> > > > cuidado galera não devemos brigar entre si neste momento.
Devemos
> > nos
> > > > unir e procurar o melhor para todos e que seja tambem legal,
> > tanto que
> > > > o Diretor Sergio Rosa disse que a empresa não poderia propor
isso
> > pois
> > > > legalmente não era viavel mas se o sindicato pedisse, onde já
se
> > viu o
> > > > sindicato pedir algo que vai contra as práticas trabalhistas
onde
> > o
> > > > corpo funcional deve ser tratado como igual.
> > > >
> > > > Ponderem sobre o que esta sendo colocado aqui e quais os reais
> > > > objetivos de promover esta divisão no grupo.
> > > >
> > > > Abraço a todos
> > > > Claudia Amorim
> > > >
> > > > ( 9 meses de empresa e quase 4 anos acompanhando a campanha
> > salarial
> > > > conduzida pela fenadados e sindicatos... não sou sindicalista
e
> > nem
> > > > pretendo ser, sou apenas uma emprega ex dataprev que esta
> > tentando
> > > > melhorar o salário que vem sendo achatado ano a ano por esses
> > acordos
> > > > salariais que são assinados com nosso aval engolindo perdas,
> > vamos
> > > > ponderar sobre tudo: sobre propostas de % estratosfericos,
> > decisões de
> > > > assembleia se são respeitas quando não estão 100% em acordo
com o
> > > > movimento, propostas de % baixos por parte da empresa para no
fim
> > > > quando estamos cansados e stressados ganhamos mais um cala
boca e
> > > > saimos felizes na assinatura do acordo pois não seremos
> > descontados os
> > > > dias parados e embolsamos mais perdas e o salário ó!!!! )
> > > >
> > > >
> >
======================================================================
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > --- Em [email protected], "marcelo.franco"
> > <[EMAIL PROTECTED]>
> > > > escreveu
> > > > >
> > > > > Gostaria de saber se realmente a Fenadados não colocará em
> > pauta o
> > > > > aumento do piso e em caso positivo, se isso não acabará
> > provocando um
> > > > > racha entre os funcionários antigos e os novos concursados.
> > Todos
> > > > sabem
> > > > > que o piso está muito defasado. Já foi oferecido 2 faixas
para
> > os
> > > > novos
> > > > > concursados, o que representaria um aumento real de 14,49%
fora
> > o
> > > > > reajuste do IPCA de 4,6332%. Porque os novatos devem ser
> > > > prejudicados?
> > > > > Me parece que temos que fazer com que a nossa representação
> > venha a
> > > > > realmente nos representar.
> > > > >
> > > >
> > >
> >
> >
> >
> >
>
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