Re: [serpro] O que entendi dos 35 %..

Wed, 31 May 2006 12:54:02 -0700

Mônica,
 
Mas o fato é que você tem 1 ano de casa e eu tenho quase 10. O "se eu tivesse" é diferente do "eu tenho".
 
Bem, respeito a sua opinião mas a minha é diferente.
 
Abraços,
 
Carlos Augusto

 
On 5/31/06, Mônica Bolsas da Rocha <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Oi Carlos !!!
 
Tudo bem ??? Bem, pelo que entendi da proposta do Wesley a idéia era de fazer um acerto nas diferenças salariais entre novos e antigos. Um acerto na curva salarial. Todos ganhariam de forma diferenciada para que se pudesse acertar a diferença entre os salários iniciais e finais.
 
Sei que num primeiro momento vc deve achar injusto pelo tempo de Empresa que vc já tem. Eu particularmente não fiquei incomodada quando propuseram na melhoria do RARH de juntar o pessoal de 2005 com o de 2004 na ref. 21. Eu não ganho nada com isso, mas é uma tentativa da Empresa de querer reter os novos (a meu ver furada pois a diferença entre 20 e 21 e nada é a mesma coisa). Mas acho que isso tb não passou.
 
Se eu estivesse, por exemplo, com 5 anos de casa e propusessem a equiparação dos novos a mim, também não seria contra !!! Acho que precisamos pensar coletivamente. Uma coisa é fato: a Empresa precisa buscar um jeito de reter as pessoas pois senão ela fecha. Os antigos, um dia querendo ou não vão embora !!! A Empresa vai poder usar do recurso de recontratá-los ??? Não sei !!! E se puder ??? Será que eles irão querer ??? Também não sabemos !!! E muitos dos novatos estão saindo !!!
 
Acho que para evitar maiores insatisfações uma das saídas seria a empresa aumentar o piso e, por exemplo, dar duas ref a mais para quem ficar de fora, para pelo menos minimizar a sensação de perda !!! É só uma sugestão !!!
 
Bem e esse foi o entendimento que tive da proposta do Wesley. Pode até ser que tenha entendido errado. E, se foi este o caso, por favor alguém me esclareça.
 
Abçs.

 

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