Re: [serpro] O que entendi dos 35 %..

Wed, 31 May 2006 16:22:46 -0700

Não adianta ficar discutindo ...

A realidade é 4,XX% que a empresa bateu o pé, o que significa que até agora três semanas de greve não faleu de nada...

Vamos atrair mais gente para a greve por tempo indeterminado e ir ao MF para reivindicar já que na sede não está adiantando e convido todos da SUPTI em especial da qual faço parte e não tem quase ninguém na greve...


A luta continua!
Agora mais do que nunca


2006/5/31, Mônica Bolsas da Rocha <[EMAIL PROTECTED]>:
É ... entendo a sua posição ... a situação realmente é difícil. Precisamos buscar mecanismos de tentar equalizar a situação para todos. A assembléia amanhã pode ser um bom momento prá isso. Se vc for amanhã podemos conversar melhor sobre isso a respeito.
 
Abração.

 
2006/5/31, Carlos Augusto S Pereira <[EMAIL PROTECTED] >:
Mônica,
 
Mas o fato é que você tem 1 ano de casa e eu tenho quase 10. O "se eu tivesse" é diferente do "eu tenho".
 
Bem, respeito a sua opinião mas a minha é diferente.
 
Abraços,
 
Carlos Augusto

 
On 5/31/06, Mônica Bolsas da Rocha <[EMAIL PROTECTED] > wrote:
Oi Carlos !!!
 
Tudo bem ??? Bem, pelo que entendi da proposta do Wesley a idéia era de fazer um acerto nas diferenças salariais entre novos e antigos. Um acerto na curva salarial. Todos ganhariam de forma diferenciada para que se pudesse acertar a diferença entre os salários iniciais e finais.
 
Sei que num primeiro momento vc deve achar injusto pelo tempo de Empresa que vc já tem. Eu particularmente não fiquei incomodada quando propuseram na melhoria do RARH de juntar o pessoal de 2005 com o de 2004 na ref. 21. Eu não ganho nada com isso, mas é uma tentativa da Empresa de querer reter os novos (a meu ver furada pois a diferença entre 20 e 21 e nada é a mesma coisa). Mas acho que isso tb não passou.
 
Se eu estivesse, por exemplo, com 5 anos de casa e propusessem a equiparação dos novos a mim, também não seria contra !!! Acho que precisamos pensar coletivamente. Uma coisa é fato: a Empresa precisa buscar um jeito de reter as pessoas pois senão ela fecha. Os antigos, um dia querendo ou não vão embora !!! A Empresa vai poder usar do recurso de recontratá-los ??? Não sei !!! E se puder ??? Será que eles irão querer ??? Também não sabemos !!! E muitos dos novatos estão saindo !!!
 
Acho que para evitar maiores insatisfações uma das saídas seria a empresa aumentar o piso e, por exemplo, dar duas ref a mais para quem ficar de fora, para pelo menos minimizar a sensação de perda !!! É só uma sugestão !!!
 
Bem e esse foi o entendimento que tive da proposta do Wesley. Pode até ser que tenha entendido errado. E, se foi este o caso, por favor alguém me esclareça.
 
Abçs.

 

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Abçs.

Mônica.


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