Bonjour à tous,
RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix)
Voici les principaux points de l'entente de principe:
Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus l'ajout
de nouveaux médicaments ou protocoles
Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres approximatif,
évaluation non terminée) pour juillet 2009
Échelon 1: 20,70$ / heure
Échelon 12: 30,40$ / heure
Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en
radiologie
Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre
formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un
DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est
présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à l'échelon
12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à l'échelon 8
(suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait.
Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006
Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006
Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin de
la nouvelle convention (en 2010)
Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une
mesure non-conventionné établi par l'employeur
Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres
personnes ici pourront peut-être rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins
primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre APPQ
(http://www.paramedicduquebec.org)
