Bonjour Patrick jai pris connaissance de ton message sur smu. Je dois dire quil y a des manques importants dans le résumé que tu en fais.
Premièrement il mapparaît important de dire que de réussir à obtenir le rangement 17 qui situe le salaire approximativement entre 20 $ de lheure et 30,40 $ au douzième échelon au lieu dun salaire entre 16,09 et 22,44 est un plus pour lensemble des travailleurs. Le syndicat à également préciser quil ny aurait quune seule échelle salariale pour les paramédics de soins primaires et une pour les détenteurs dun BAC par exemple les ALS. Le fait de pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui est normalement réservé aux détenteurs dun DEC est léquivalent dune clause grand père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième échelon du rangement 12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de 22,44 $ à 30,40 $. Par contre au moment de présenter lentente de principe il reste des choses importantes à régler pour en arriver du 12 au 12. Pour cette raison nous voulions nous arrimer avec la province pour en arriver au meilleur résultat possible donc au plus haut salaire possible pour lensemble des travailleurs. Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un salaire de +/- 21,00$ au lieu du 16,09 quils reçoivent présentement. Pour les plus vieux minimalement une augmentation plus quappréciable et tout dépendant du résultat final un salaire pouvant aller jusquà 30,40 $. Certaines personnes non pas eu daugmentation depuis presque 10 ans. Il me semble que ce nest quand même pas rien. Il est faut de dire que le rangement 17 sera réservé seulement aux détenteur dun DEC au même titre que de dire que les plus vieux devront attendre 12 ans avant dobtenir 30,40 $ puisque le résultat final sera basé sur lancienneté, lexpérience et la formation façon de garantir que les plus vieux ne seront pas laissé de côté. La prime de rétention (ou mesure structurante) qui pourrait se situé +/- entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des gens dans un délai raisonnable denviron 60 jours suivants la signature de la convention collective en plus des prime de soir et de nuit, une rétroactivité pouvant aller jusquà avril 2006 pour tout les travailleurs donc des milliers de $$ pour les travailleurs de nuit, soir et jour. Obtenir une rétroactivité sur des primes est une première ou presque dans le réseau Une retraite progressive pour les gens de 55 ans et plus loin dêtre banale pour les membres qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les dernières années avant la retraite complète. Je suis un peu déçu de la prime de fin de semaine de 4 % en 2010 mais en sachant ce quelle aurait demandé comme sacrifice je comprend quil est parfois souhaitable de patienter un peu et de quand même lobtenir mais cette fois-ci sans condition. Un point important qui fatiguait plusieurs membres et qui perdure depuis des années cest la demi-heure en fin de quarts à taux simple que nous avons réussi à régler une fois pour toute. De meilleur clauses normatives pour les travailleurs incluant les temps partiels et jen passe etc..... Lavantage de cette entente est quil ny aurait eu quune seule revendication en 2009-2010 soit de concentrer toute notre énergie sur la retraite puisquavec le salaire réglé, les primes équivalentes au réseau, le rangement 17 Obtenu qui est loin dêtre tombé du ciel par miracle, une seule demande reste .la retraite. Jamais le syndicat à mentionné quil sagissait dune entente en or ou quelle était lentente du siècle mais plutôt quils nous apparaissaient que cette entente étais satisfaisante et quelle devait minimalement être présenté aux membres. Imagine que nous aurions pris la décision de ne pas la présenter en assemblée. Cest léquivalent de dire que nous passons outres nos statuts et règlements qui stipule que lassemblée détient lautorité suprême. Cest hors de question que 6 personnes décide de lavenir de 840 travailleurs la décision vous appartiendra toujours de décider. Imagine que navoir jamais connu le contenu de cette entente et que nous poussions les moyens de pression jusquau décret vous nous auriez alors décapiter avec raison pour vous avoir caché quil y avait une entente augmentant le salaire de 22,44 à 30,40 $ de lheure. La question au Préalable a grandement nuit au débat et a privée les membres dinformations importantes. Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes sur cette entente. Il est toujours possible de dire quil y a moyens de faire mieux mais de dire que cest de la merde je suis convaincu que non. Chose certaine lexécutif en place respectera toujours la volonté des membres noublie pas quil ny a pas si longtemps jétais assis à côté de toi dans la salle et je suis loin davoir changé .. Passe une belle journée au plaisir de te voir sur la route. Lucien Gagnon ---------- Original Message ---------------------------------- From: Patrick Dufresne <[EMAIL PROTECTED]> Reply-To: [email protected] Date: Wed, 12 Dec 2007 15:27:33 -0500 >Bonjour à tous, > > RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix) > >Voici les principaux points de l'entente de principe: > >Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus >l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles > >Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres approximatif, >évaluation non terminée) pour juillet 2009 >Échelon 1: 20,70$ / heure >Échelon 12: 30,40$ / heure >Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en >radiologie > >Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre >formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un >DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est >présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à >l'échelon 12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à >l'échelon 8 (suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait. > >Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006 >Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006 >Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin de >la nouvelle convention (en 2010) > >Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une >mesure non-conventionné établi par l'employeur > >Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres >personnes ici pourront peut-être rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins >primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre APPQ >(http://www.paramedicduquebec.org) > --- SMU-L Les moderateurs de la liste d'echange du prehospitalier sont Andre Beaulieu, Jean Blanchette et Stephan Gascon. Vous pouvez les joindre a [EMAIL PROTECTED]
