en tout cas y'en a qui auraient intérêt à prendre le temps de penser et écouter avant de passer au vote.... les commentaire que j'ai eu, de ceux qui ont été aux 2 rencontres, sont qu'ils ont eu la chance de se faire informer adéquatement avant de passer au vote ce matin... j'espère que ceux qui pense qu'on va aller chercher beaucoup plus seront capable de s'assoir, réfléchir et calculer. En passant si c'est si mauvais que ça pourquoi y'en a 48 % qui disent oui... De toute façon, le sort en est jeté soyons solidaires de la décision qui a été prise (moi je le serai même si j'ai voté oui) et organisons nous pour ne pas aboutir avec moins que ce qui était sur la table. En passant, message pour l'exécutif: 1- Je vous félicite de respecter les décisions de l'assemblée même si vous n'êtes pas d'accord 2- Je crois que vous avez été transparents et honnêtes tout au long du processus 3- Bon courage pour la suite des évènements
Marc-André Lemay psp us Date: Wed, 12 Dec 2007 17:14:17 -0500 From: [EMAIL PROTECTED] To: [email protected] Subject: SMU-L: Entente de principe Bonjour, À propos du rangement 17... le 30,40$/heure est fixe pour l'échelon 12 ce qui est à déterminer c'est le taux minimum mais autour de 20$/heure Pour l'intégration au rangement 17 à partir des 12 échelons TA (actuellement en vigeur).... il n'y a rien d'établi. C'est un NON catégorique pour échelon 12 = échelon 12. Le gouv. proposais l'échelon équivalant en salaire (sans baisse de salaire) Le SPH à réussi à obtenir que l'intégration soit évaluée en fonction de l'ancienneté, la formation de travail et toute autre dîplome. si on résume...(suposition) échelon 12 à 22,44$/heure = echelon X, du rangement 17 donc 22,50 EXEMPLE) + 2 échelons pour l'Ancienneté 1 pour le diplome d'infirmier et ainsi de suite.... l'échelon de départ et le nombre d'échelon reconnus dans le rangement 17 restent à a être établis dans une négo future (avec l'écriture de la convention) Ce qui veux dire que en 2009, TOUS les paramdics sont intégrés au rangement 17. ils seront intégrés selon le fonctionnement que je viens d'expliquer...alors l'étudiant qui sort en 2009 va prendre 12 ans avant d'arriver au bout de l'échelle. Le paramédic qui a 25 ans d'ancienneté va avoir à gravir un certain nombre d'échelons selon son ancienneté, formation et niveau de dîplomation....(qui valent tous pour un certain nombre d'échelons) sans avoir baisse de salaire donc ne part pas à l'échelon 1.... au niveau des primes de rétention...rien de conventionné.. impossible selon la CSN.. MAIS il y a une lette d'entente qui confime qu'il y aura des mesures (structurales, monétaire etc) pour la rétention. Ces mesures seront établies par un comité auquel le SPH participera avec l'employeur avec des compte rendu au MSSS. Elles seront établies au maximim pour sept. 2008 AVEC une période de 6 mois pour ''tester'' (donc commencer) les mesures...Alors sept moins 6 mois = mars 2008. En clair... $$$ dans les poche des paramédic comme prime de rétention dès mars 2008 et au moins jusqu'à septembre 2008. En septembre 2008, décison si la mesure fonctionne et si elle se prolonge.... Pour les Rx (incluant les nouveaux)...ça rentre dans la formation donc échelons de plus dans le rangement 17... pour les de fin de semaines, elle est conventionné mais à partir de 2010 (donc pas besoin de la négocier en 2009) il y a aussi plusieurs autres points qui n'ont pas vraiment été élaborés en détails alors je ne peux pas vriament me prononcer... Personnellement, je crois que y'a beaucoup de gens qui ont peut-être mal compris AVANT le vote en raison la question préalable...mais bon ça c'est un autre débat. Olivier St-Pierre Paramédic CUS On Dec 12, 2007 3:27 PM, Patrick Dufresne < [EMAIL PROTECTED]> wrote: Bonjour à tous, RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix) Voici les principaux points de l'entente de principe: Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres approximatif, évaluation non terminée) pour juillet 2009 Échelon 1: 20,70$ / heure Échelon 12: 30,40$ / heure Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en radiologie Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à l'échelon 12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à l'échelon 8 (suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait. Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006 Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006 Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin de la nouvelle convention (en 2010) Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une mesure non-conventionné établi par l'employeur Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres personnes ici pourront peut-être rajoutés. Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ ( http://www.paramedicduquebec.org) _________________________________________________________________ Viens lire ce que Père Noël est en train de faire! Pour les plus récentes nouvelles du Pôle Nord, visite demandeauperenoel.spaces.live.com http://demandeauperenoel.spaces.live.com/
