Salut Alain,
 
  Désolé, mais même pour nous, il est impossible de le savoir. Tout ce que nous 
savons, c'est que le rangement 17 donne approximativement des échelons 
salariales comme suit (exemple prit sur les inhalothérapeutes)
 
Échelon     Taux au 2009-04-01
01                   20,79$
02                   21,53$
03                   22,27$
04                   23,08$
05                   23,87$
06                   24,72$
07                   25,59$
08                   26,49$
09                   27,43$
10                   28,38$
11                   29,36$
12                   30,40$
 
Pour avoir un échelon 12, il faut avoir un DEC et 12 ans d'ancienneté. Il est 
venu à mes oreilles que le syndicat tenterait d'avoir un échelon 12 à quelqu'un 
qui est présentement à cet échelon dans le rangement 12 actuel. Mais pour le 
moment, l'entente de principe dit:
l'échelon sera établi en fonction de l'ancienneté, de la formation et du 
diplôme. Donc, il faudra déterminé combien d'échelon vaut chaque année 
d'ancienneté, combien d'échelon vaut chaque formation (PAMTA, 12 der, etc.) et 
combien d'échelon vaut un Sec.5 ou un AEC. Alors comme il n'y a rien de clair 
là-dessus, c'est impossible à déterminer pour le moment. Cependant, une chose 
qui est sûre, c'est que pour l'instant, quelqu'un qui est présentement à 
l'échelon 12 (22,44$/h) et qui n'a pas de DEC, se retrouvera pas à l'échelon 12 
(30,40$/h).  Il se retrouvera peut-être à l'échelon 7 (spéculation) et devra 
donc continuer de gravir dans les échelons pour se rendre à 30,40$ et quelle 
rythme, ça aussi c'est indéterminé.
 
L'autre chose qui est à déterminé, moi qui est à l'échelon 3 sans DEC, vais-je 
revenir à l'échelon 1 (qui est le minimum) dans le nouveau rangement alors 
qu'au 1er juillet 2009, je vais pratiquement être rendu aux alentours de 20$, 
donc vais-je rester pratiquement sans augmentation?  Tout ça n'est que de la 
spéculation mais en l'absence de chiffres clairs, nous ne pouvons faire 
autrement!
 
Alors j'aurais bien aimé t'éclairé plus, du moins te donné plus de concret, 
mais c'est malheureusement impossible pour le moment. Et 2009, c'est encore 
trop loin pour la majorité d'entres-nous, dont plusieurs ça fait déjà des 
années qui se font dire "la prochaine fois".Patrick Dufresne, Paramédic soins 
primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre APPQ 
(http://www.paramedicduquebec.org)


From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Entente de principe USDate: 
Fri, 14 Dec 2007 06:19:02 -0800



Moi je suis tout mélangé dans votre histoire...
 
Y a t il quelqu'un qui peut me dire quel sera le salaire du PSP ordinaire qui a 
15 d'expérience aillent suivit toutes les formations qui lui on été offerte par 
sa régie régional et qui na pas de DEC, BAC ou Maitrise en quoi que se soit 
d'autre que la bonne gestion de sa patience en voie de disparition ?
 
Merci,
 
Alain Saumure
EMCA/TA-P

----- Original Message ----- 
From: Stéphane Lauzon 
To: [email protected] 
Sent: Thursday, December 13, 2007 8:16 PM
Subject: SMU-L: Entente de principe US
Bonjour Camarade,  Il est dans la norme, d'arrêter tout moyen d'action lors 
d'entente de principe, tout comme le non-dévoilement de l'entente avant que les 
membres soient informés.
 
 
Stéphane Lauzon PSP, membre APPQ Gracefield, Outaouais


From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Entente de principe USDate: 
Thu, 13 Dec 2007 10:59:30 -0500


Bonjour au groupe.
 
Félicitations à l'Éxécutif pour leur travail transparent et intensif. C'est du 
jamais vu. Merci aussi de repecter le choix des membres.
 
Maintenant que l'entente de principe a été rejetée, ne devrions-nous pas 
"ré-entammer" nos moyens de pression (moyens d'action)?
 
Si oui, quels seront-ils?
 
Est-ce qu'il a été un peu hâtif de retirer nos moyens au moment de l'annonce de 
l'entente de principe??? Là on fait quoi maintenant que c'est rejeté? Doit-on 
redémarrer des moyens? Risquons-nous de perdre notre momentum avec la 
population et les médias?
 
Si nous redémarrons les moyens... quels seront-ils? Allons-nous pouvoir 
"escalader" le niveau d'action?
 
J'ai très hâte de voir le dénouement de cette situation.
 
Bon courage à l'Éxécutif, aux Membres et à la Profession.
 
 
 
Jean-Mari Dufresne, PSP
Corporation d'Urgences-Santé
Le Groupe ÉvoluSoins Inc.Membre SPH
Membre APPQ

HO HO HO, si tu as été tannant cette année, envoie un courriel au Père Noël! 
Visite demandeauperenoel.ca pour en savoir plus! 



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