Salut Alain,
 
Non, pas d'emblé. Il nous permet de tous avoir accès au rangement 17 qui 
normalement est accessible seulement à ceux qui ont un DEC au lieu de donner le 
rangement 17 à ceux qui auront un DEC et un rangement, disons 14, à ceux qui en 
ont pas. Donc nous serions tous sous le rangement 17 peut importe notre diplôme 
mais notre gravitation dans les échelons est très ambigüe.
 
Effectivement, Réjean à beaucoup à faire en plus de continuer à travailler sur 
la route. À ma connaissance, il n'est pas très "branché", donc par sur SMU. Et 
cet endroit n'est certes pas l'endroit pour éclaircir tout ça puisque très peu 
de gens d'US sont présent ici. C'est donc en assemblée générale que les 
éclaircissements devront être données mais pour le cas présent, qu'une offre 
majorée nous soit offert avec toutes les explications claires qui viennent avec 
(surtout des documents papiers résumant les gains, explications et 
exemples).Patrick Dufresne, Paramédic soins primairesCorporation 
d'Urgences-SantéMembre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)


From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Entente de principe USDate: 
Fri, 14 Dec 2007 18:38:21 -0800



Mais d'emblé, si le gouv. nous donnent acces au R17, ca ne constitu pas une 
reconnaissance DEC en soit ? Donc 12 pour 12...
A moins que je ne me trompe, le SPH est régie par la vielle convention RETAQ 
jusqu'à ce qu'une nouvelle C.C. soit signée ? 
Et toutes nos conventions on des clauses grand-père. 
 
Autre question: Réjean Leclerc est il présent sur SMU ? 
Je sais qu'il a beaucoup a faire (et à mon avis, il le fait bien!) mais peut 
etre que ca serait un investissement vers un vote positif que de clairifier le 
tout sur nos pages?
 
Alain Saumure
EMCA/TA-P
 

----- Original Message ----- 
From: Patrick Dufresne 
To: [email protected] 
Sent: Friday, December 14, 2007 2:46 PM
Subject: SMU-L: Entente de principe US
Salut Alain,   Désolé, mais même pour nous, il est impossible de le savoir. 
Tout ce que nous savons, c'est que le rangement 17 donne approximativement des 
échelons salariales comme suit (exemple prit sur les inhalothérapeutes) Échelon 
    Taux au 2009-04-0101                   20,79$02                   21,53$03  
                 22,27$04                   23,08$05                   23,87$06 
                  24,72$07                   25,59$08                   
26,49$09                   27,43$10                   28,38$11                  
 29,36$12                   30,40$ Pour avoir un échelon 12, il faut avoir un 
DEC et 12 ans d'ancienneté. Il est venu à mes oreilles que le syndicat 
tenterait d'avoir un échelon 12 à quelqu'un qui est présentement à cet échelon 
dans le rangement 12 actuel. Mais pour le moment, l'entente de principe 
dit:l'échelon sera établi en fonction de l'ancienneté, de la formation et du 
diplôme. Donc, il faudra déterminé combien d'échelon vaut chaque année 
d'ancienneté, combien d'échelon vaut chaque formation (PAMTA, 12 der, etc.) et 
combien d'échelon vaut un Sec.5 ou un AEC. Alors comme il n'y a rien de clair 
là-dessus, c'est impossible à déterminer pour le moment. Cependant, une chose 
qui est sûre, c'est que pour l'instant, quelqu'un qui est présentement à 
l'échelon 12 (22,44$/h) et qui n'a pas de DEC, se retrouvera pas à l'échelon 12 
(30,40$/h).  Il se retrouvera peut-être à l'échelon 7 (spéculation) et devra 
donc continuer de gravir dans les échelons pour se rendre à 30,40$ et quelle 
rythme, ça aussi c'est indéterminé. L'autre chose qui est à déterminé, moi qui 
est à l'échelon 3 sans DEC, vais-je revenir à l'échelon 1 (qui est le minimum) 
dans le nouveau rangement alors qu'au 1er juillet 2009, je vais pratiquement 
être rendu aux alentours de 20$, donc vais-je rester pratiquement sans 
augmentation?  Tout ça n'est que de la spéculation mais en l'absence de 
chiffres clairs, nous ne pouvons faire autrement! Alors j'aurais bien aimé 
t'éclairé plus, du moins te donné plus de concret, mais c'est malheureusement 
impossible pour le moment. Et 2009, c'est encore trop loin pour la majorité 
d'entres-nous, dont plusieurs ça fait déjà des années qui se font dire "la 
prochaine fois".Patrick Dufresne, Paramédic soins primairesCorporation 
d'Urgences-SantéMembre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)


From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Entente de principe USDate: 
Fri, 14 Dec 2007 06:19:02 -0800


Moi je suis tout mélangé dans votre histoire...
 
Y a t il quelqu'un qui peut me dire quel sera le salaire du PSP ordinaire qui a 
15 d'expérience aillent suivit toutes les formations qui lui on été offerte par 
sa régie régional et qui na pas de DEC, BAC ou Maitrise en quoi que se soit 
d'autre que la bonne gestion de sa patience en voie de disparition ?
 
Merci,
 
Alain Saumure
EMCA/TA-P

----- Original Message ----- 
From: Stéphane Lauzon 
To: [email protected] 
Sent: Thursday, December 13, 2007 8:16 PM
Subject: SMU-L: Entente de principe US
Bonjour Camarade,  Il est dans la norme, d'arrêter tout moyen d'action lors 
d'entente de principe, tout comme le non-dévoilement de l'entente avant que les 
membres soient informés.
 
 
Stéphane Lauzon PSP, membre APPQ Gracefield, Outaouais


From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Entente de principe USDate: 
Thu, 13 Dec 2007 10:59:30 -0500


Bonjour au groupe.
 
Félicitations à l'Éxécutif pour leur travail transparent et intensif. C'est du 
jamais vu. Merci aussi de repecter le choix des membres.
 
Maintenant que l'entente de principe a été rejetée, ne devrions-nous pas 
"ré-entammer" nos moyens de pression (moyens d'action)?
 
Si oui, quels seront-ils?
 
Est-ce qu'il a été un peu hâtif de retirer nos moyens au moment de l'annonce de 
l'entente de principe??? Là on fait quoi maintenant que c'est rejeté? Doit-on 
redémarrer des moyens? Risquons-nous de perdre notre momentum avec la 
population et les médias?
 
Si nous redémarrons les moyens... quels seront-ils? Allons-nous pouvoir 
"escalader" le niveau d'action?
 
J'ai très hâte de voir le dénouement de cette situation.
 
Bon courage à l'Éxécutif, aux Membres et à la Profession.
 
 
 
Jean-Mari Dufresne, PSP
Corporation d'Urgences-Santé
Le Groupe ÉvoluSoins Inc.Membre SPH
Membre APPQ

HO HO HO, si tu as été tannant cette année, envoie un courriel au Père Noël! 
Visite demandeauperenoel.ca pour en savoir plus! 


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