Merci pour les infos. Donc exercice n'est vraiment pas complet et on vous a demandé de l'accepter avec des lignes en blanc. Ça me rappelle étrangement mes dernières négos ça... Je comprend la méfiance des membres. Trop souvent c'est arrivé que le gouv. promette une chose et que soit rien ne se passe...soit tout le contraire arrive...
Je me dois par contre avouer être en désaccord sur un point: Bien que peu de gens sur SMU ne soit d'US, beaucoup d'entre eux sont PSP... Donc ils seront certes intéressés par les percées SPH au nivaux salaires !! Alain Saumure EMCA/TA-P ----- Original Message ----- From: Patrick Dufresne To: [email protected] Sent: Friday, December 14, 2007 4:01 PM Subject: SMU-L: Entente de principe US Salut Alain, Non, pas d'emblé. Il nous permet de tous avoir accès au rangement 17 qui normalement est accessible seulement à ceux qui ont un DEC au lieu de donner le rangement 17 à ceux qui auront un DEC et un rangement, disons 14, à ceux qui en ont pas. Donc nous serions tous sous le rangement 17 peut importe notre diplôme mais notre gravitation dans les échelons est très ambigüe. Effectivement, Réjean à beaucoup à faire en plus de continuer à travailler sur la route. À ma connaissance, il n'est pas très "branché", donc par sur SMU. Et cet endroit n'est certes pas l'endroit pour éclaircir tout ça puisque très peu de gens d'US sont présent ici. C'est donc en assemblée générale que les éclaircissements devront être données mais pour le cas présent, qu'une offre majorée nous soit offert avec toutes les explications claires qui viennent avec (surtout des documents papiers résumant les gains, explications et exemples). Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org) ---------------------------------------------------------------------------- From: [EMAIL PROTECTED] To: [email protected] Subject: SMU-L: Entente de principe US Date: Fri, 14 Dec 2007 18:38:21 -0800 Mais d'emblé, si le gouv. nous donnent acces au R17, ca ne constitu pas une reconnaissance DEC en soit ? Donc 12 pour 12... A moins que je ne me trompe, le SPH est régie par la vielle convention RETAQ jusqu'à ce qu'une nouvelle C.C. soit signée ? Et toutes nos conventions on des clauses grand-père. Autre question: Réjean Leclerc est il présent sur SMU ? Je sais qu'il a beaucoup a faire (et à mon avis, il le fait bien!) mais peut etre que ca serait un investissement vers un vote positif que de clairifier le tout sur nos pages? Alain Saumure EMCA/TA-P ----- Original Message ----- From: Patrick Dufresne To: [email protected] Sent: Friday, December 14, 2007 2:46 PM Subject: SMU-L: Entente de principe US Salut Alain, Désolé, mais même pour nous, il est impossible de le savoir. Tout ce que nous savons, c'est que le rangement 17 donne approximativement des échelons salariales comme suit (exemple prit sur les inhalothérapeutes) Échelon Taux au 2009-04-01 01 20,79$ 02 21,53$ 03 22,27$ 04 23,08$ 05 23,87$ 06 24,72$ 07 25,59$ 08 26,49$ 09 27,43$ 10 28,38$ 11 29,36$ 12 30,40$ Pour avoir un échelon 12, il faut avoir un DEC et 12 ans d'ancienneté. Il est venu à mes oreilles que le syndicat tenterait d'avoir un échelon 12 à quelqu'un qui est présentement à cet échelon dans le rangement 12 actuel. Mais pour le moment, l'entente de principe dit: l'échelon sera établi en fonction de l'ancienneté, de la formation et du diplôme. Donc, il faudra déterminé combien d'échelon vaut chaque année d'ancienneté, combien d'échelon vaut chaque formation (PAMTA, 12 der, etc.) et combien d'échelon vaut un Sec.5 ou un AEC. Alors comme il n'y a rien de clair là-dessus, c'est impossible à déterminer pour le moment. Cependant, une chose qui est sûre, c'est que pour l'instant, quelqu'un qui est présentement à l'échelon 12 (22,44$/h) et qui n'a pas de DEC, se retrouvera pas à l'échelon 12 (30,40$/h). Il se retrouvera peut-être à l'échelon 7 (spéculation) et devra donc continuer de gravir dans les échelons pour se rendre à 30,40$ et quelle rythme, ça aussi c'est indéterminé. L'autre chose qui est à déterminé, moi qui est à l'échelon 3 sans DEC, vais-je revenir à l'échelon 1 (qui est le minimum) dans le nouveau rangement alors qu'au 1er juillet 2009, je vais pratiquement être rendu aux alentours de 20$, donc vais-je rester pratiquement sans augmentation? Tout ça n'est que de la spéculation mais en l'absence de chiffres clairs, nous ne pouvons faire autrement! Alors j'aurais bien aimé t'éclairé plus, du moins te donné plus de concret, mais c'est malheureusement impossible pour le moment. Et 2009, c'est encore trop loin pour la majorité d'entres-nous, dont plusieurs ça fait déjà des années qui se font dire "la prochaine fois". Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org) ------------------------------------------------------------------------ From: [EMAIL PROTECTED] To: [email protected] Subject: SMU-L: Entente de principe US Date: Fri, 14 Dec 2007 06:19:02 -0800 Moi je suis tout mélangé dans votre histoire... Y a t il quelqu'un qui peut me dire quel sera le salaire du PSP ordinaire qui a 15 d'expérience aillent suivit toutes les formations qui lui on été offerte par sa régie régional et qui na pas de DEC, BAC ou Maitrise en quoi que se soit d'autre que la bonne gestion de sa patience en voie de disparition ? Merci, Alain Saumure EMCA/TA-P ----- Original Message ----- From: Stéphane Lauzon To: [email protected] Sent: Thursday, December 13, 2007 8:16 PM Subject: SMU-L: Entente de principe US Bonjour Camarade, Il est dans la norme, d'arrêter tout moyen d'action lors d'entente de principe, tout comme le non-dévoilement de l'entente avant que les membres soient informés. Stéphane Lauzon PSP, membre APPQ Gracefield, Outaouais -------------------------------------------------------------------- From: [EMAIL PROTECTED] To: [email protected] Subject: SMU-L: Entente de principe US Date: Thu, 13 Dec 2007 10:59:30 -0500 Bonjour au groupe. Félicitations à l'Éxécutif pour leur travail transparent et intensif. C'est du jamais vu. Merci aussi de repecter le choix des membres. Maintenant que l'entente de principe a été rejetée, ne devrions-nous pas "ré-entammer" nos moyens de pression (moyens d'action)? Si oui, quels seront-ils? Est-ce qu'il a été un peu hâtif de retirer nos moyens au moment de l'annonce de l'entente de principe??? Là on fait quoi maintenant que c'est rejeté? Doit-on redémarrer des moyens? Risquons-nous de perdre notre momentum avec la population et les médias? Si nous redémarrons les moyens... quels seront-ils? Allons-nous pouvoir "escalader" le niveau d'action? J'ai très hâte de voir le dénouement de cette situation. Bon courage à l'Éxécutif, aux Membres et à la Profession. Jean-Mari Dufresne, PSP Corporation d'Urgences-Santé Le Groupe ÉvoluSoins Inc. Membre SPH Membre APPQ ---------------------------------------------------------------------- HO HO HO, si tu as été tannant cette année, envoie un courriel au Père Noël! Visite demandeauperenoel.ca pour en savoir plus! ---------------------------------------------------------------------- No virus found in this incoming message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.1/1182 - Release Date: 12/12/2007 11:29 -------------------------------------------------------------------------- No virus found in this incoming message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.2/1184 - Release Date: 14/12/2007 11:29 ------------------------------------------------------------------------------ No virus found in this incoming message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.17.2/1184 - Release Date: 14/12/2007 11:29
