On 10/2/05, risiyanto budi <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Patriawan, Carlos wrote: > > > > >-80% rekruiment sebenarnya dilakukan melalui insider contact.Tanpa kontak > >agak susah untuk mendapatkan recruitment feedback,kalau ini yg kita bisa > >bantu. > > > > > > > > > Supaya dapat insider contact musti gaul. Supaya gaul jangan > belajar/riset melulu, ikut ekskul, ikut hiking, ikut ngerumpi/ngejunk > sesekali, tentunya di tempat yang sesuai.
sebenarnya gak separah gitu siih...sebenarnya kontak itu dimulai waktu kita kerja bareng di satu projek/persh,nah biasanya orang2 ini masih grouping terus sampai 5 atau 10 tahun kedepan. Contoh konkretnya,biasanya orang2 dari Baynetworks kumpul di persh X ... sementara yang dari cabletron(termasuk orang2 waktu DEC/xerox masih jaya) macam2 kumpulnya di persh Y...nah disinilah network mereka jadi kuat sekali,nah kalau satu atau dua dari top engineer mereka bikin startup, "group/gang" mereka ikut "diajak" juga.Jangan kaget kalau melihat orang2 vendor/startup skrg sebenarnya isinya orang yang sama di persh yang dulu ada 5-10 tahun sebelumnya. Yah jalan gw begini juga sebenarnya,ikut di"ajak"2 terus ....lama2 jadi kita tahu,wah org2 ini dari "projek" ini lho dulunya .. Carlos
