> > 1. Jangan pernah bohong tentang skill dan pengalaman > ( bayangkan begini, ada yg tulis pengalaman linux sysadmin selama 5 > tahun padahal sebenarnya baru belajar, nah nanti yang ngetest mungkin > orang yang pernah kerja bareng dengan Alan Cox atau Linus, jadi kalau > bohong langsung ketahuan ). > tambahan sekedar ilustrasi: pengalaman saya dulu, interview di amazon.com di seattle sama director network servicesnya ternyata beliau yang nulis yang IETF draft security expectation for ISP ; sampe ditanya RPSL segala ( kalo orang nulis BGP di resume tapi tidak tahu apa itu RPSL berarti bo'ong) , nah waktu di cisco yang interview orang yang nulis buku cisco press dan semuanya CCIE.
Btw mengenai RPSL ada di RFC 2262. Tapi sekarang lumayan sich bisa bales dendam dengan cara menginterview orang-orang India itu .. he he he , saya hitung2 yang saya beri result "passed/OK for hire" waktu interview kurang dari 10% tuh. Tata cara interview face vs face di tiap persh SV kurang lebih sama, biasanya ada beberapa orang (5 orang) dari multi-organisasi yang bakal "drill" kemampuan teknis kandidatnya, kalu orang yang pertama sudah tidak "click" , kemungkinan bakal disuruh pulang waktu interview ama orang yang kedua. Nah kalau sudah "click" dengan interviewer yang terakhir , baru deh job offer bisa dilayangkan. Thanks, Carlos
