Añadiendo a las ideas, aquí el Modelo de Desarrollo de Sensibilidad Intercultural de *Milton J. Bennett <http://en.wikipedia.org/wiki/Bennett_scale>* que "explica nuestras reacciones ante las diferencias culturales y muestra cómo la sensibilidad intercultural se desarrolla gradualmente atravesando diferentes fases":
En ésta página está traducido al español: http://www.cuadernointercultural.com/la-sensibilidad-como-punto-de-partida-en-la-comunicacion-intercultultural/ [image: Modelo de desarrollo de la sensibilidad intercultural] Saludos, Eliette 2015-12-18 14:21 GMT+01:00 Federico Lopez <[email protected]>: > > On 12/17/2015 01:06 PM, Fabio Barone wrote: > > > > Ahora bien, con toda esa libertad, no quiere decir que ningún tipo de > organización sirva. Al momento tenemos una organización bastante "amorfa", > es decir, no hay reglas fijas, pero si hay algunas dinámicas que funcionan > muy bien, y el parche se auto-regula. Lo que pasa con Daniel es el ejemplo. > > > > Mas ideas de arquitectura social: > > adaptaciones amañadas de las ideas de este post ( > http://hintjens.com/blog:95 ), que pena Brolin, yo lo he intensado mucho > con mi admiración por ese señor. > > > - La gente por encima de los proyectos (colectivos o individales) > Construir comunidad por encima de hacer proyectos, sin comunidad sus > proyectos resolverán los problemas equivocados, atraer personas, poner el > espacio para que trabajen juntas, inyecte buenos retos. > > - No espere consenso > Esperar consenso es como esperar el principe azul, es un ideal irreal. > Hace mucho Github questionó el consenso con su flujo de Fork/Pull Request. > Me interesa algo? hago una copia local, le hago variaciones y luego si > quiero solicito que mis cambios se integren al proyecto que me interesó. > Integre sugerencias y luego arregle, eso promueve comunidad, no haga a la > gente esperar. > > - Problema, entonces solución > Edúquese y eduque a los otros en enfocarse en los problemas, no en "como > debería ser" el parche o proyecto, cada aporte debe ser una solución mínima > a un problema sólido. Reciba con gusto experimentos e ideas locas. > Colecciones buenas soluciones y desecha las malas. Acepte con gusto los > errores, en todos los niveles. Es un aspecto necesario para el proceso de > aprendizaje. > > - Establezca y escriba las reglas de manera que la gente se las pueda > aprender. > > - Use la autoridad solo para hacer cumplir esas reglas, no para forzar a > otros a su "visión", sobre todo, obedezca las reglas ud. mismo. > > - Apunte a proyectos pequeños, independientes, auto-organizados. Sea > intolerante a proyectos "grandes", con grandes se refiere a mas de 2 o 3 > mentes principales trabajando en él. Permita que la gente se una al > proyecto que quiera sacar adelante. > > - Sea usted, pero de manera cordial > No hay preguntas estúpidas, no hay gente estúpida, trate la gente como > alguien que ha viajado desde muy lejos para venir a verlo. > > > > > _______________________________________________ > unloquer mailing list > [email protected] > https://lists.aktivix.org/mailman/listinfo/unloquer > >
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