Ben remarque,y'a une "petite" diff�rence entre donner un forfait de dispo "estival" et augmenter toute la troupe.Et puis je souligne la faiblesse de la mesure,mais je ne la discr�dite pas enti�rement.Parce qu'en effet,elle attirera peut-�tre des m�decins.Elle n'attirera sans doute pas ceux et celles qui font plein d'urgence,qui en ont d�j� plein les bottes et h�siteront � sacrifier une semaine de vacances...mais elle en attirera peut-�tre d'autres.Faut bien faire quelque chose car la crise estivale anticip�e sera encore une fois bien au rendez-vous.En t�moignent les nombreux appels d'un peu partout(m�me le tr�s combl� centre hospitalier de l'Archipel a besoin d'aide...avis aux v�liplanchistes).
Coucou les fran�ais.Vous inqui�tez pas,c'est juste une petite entente toute petite(qui vous fait peut �tre saliver...�a n'a pas l'air d'�tre le pactole,la m�decine d'urgence en France.De quoi on se plaint,non mais).On n'est pas reparti pour un autre round. C. ----- Original Message ----- From: "Luc Bessette" <[EMAIL PROTECTED]> To: "URG-L Mailing List" <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Saturday, March 08, 2003 2:10 PM Subject: URG-L: entente 133 Vrai Catherine! C'est encore de la logique pompier � court terme 1 an trop tard. Je trouve int�ressant toutefois que la FMOQ parle maintenant d'un forfait suppl�mentaire de $500 par garde pour attirer les m�decins � l'urgence. C'�tait justement la demande conjointe AMUQ/ASMUQ/REMUQ faite au MSSS cet automne pour r�gler � court terme la p�nurie et donner le temps de mettre en place des solutions structurantes... Ironique que MSSS & FMOQ trouvaient la demande excessive � l'�poque ( de fait, elle permet de mettre � niveau pratique sans rendez-vous � Montr�al et urgence )... Tout compte fait, cet �t� je prendrai des vacances! Soit, j'irai travailler au NB � +40% ou je ferai du sans rendez-vous � Montr�al sans avoir � qu�ter un forfait de disponibilit�... Ainsi, j'aurai toute ma libert�... Si nous faisions tous ainsi, si nous diminuions notre nombre de gardes � l'urgence � 6 par mois tel que requis par la loi 142 et compensions avec du sans rendez-vous ou de la pratique hors province... je suis convaincu que FMOQ & MSSS bonifierait ad�quatement le travail en salle d'urgence... LB >From: [EMAIL PROTECTED] (Catherine Bich) >Reply-To: [EMAIL PROTECTED] >To: [EMAIL PROTECTED] (URG-L Mailing List) >Subject: URG-L: entente 133 >Date: Sat, 08 Mar 2003 08:48:11 -0500 > >Etonnant,que cette entente 133 qui vient d'�tre conclue et qui vise,je >suppose,� contrer la p�nurie annonc�e de m�decins dans les urgences durant >la p�riode estivale. > >Cette entente 133 pr�voit une allocation forfaitaire de >$2500,00 par semaine pour un m�decin qui accepte de se mettre en >disponibilit� pour une semaine (cet �t�)et s'engage � aller travailler de >un � cinq chiffres dans l'urgence o� il sera d�p�ch�(parions que cela sera >plus cinq chiffres que un...)Cette allocation sera bien s�r pay�e en sus de >la r�mun�ration habituelle gagn�e � l.urgence o� il sera envoy�.Si ledit >m�decin est en dispo mais n'est pas appell�,il sera n�anmoins compense par >une allocation de $3500,00 (re:il doit �tre en "standby"et ne peut faire >d'autres activit�s cliniques cette semaine-l�:il est cependant fort >improbable que sa dispo ne soit pas utilis�e durant la p�riode estivale...) > >J'ai pris mes renseignements � la FMOQ.Cette entente ne sera appliqu�e >qu'en toute derni�re limite,et � partir de crit�res assez stricts:le CH >doit �tre en p�nurie s�v�re avec moins de 10 MD travaillant � l'urgence,il >doit �tre en difficult� depuis environ 1 an(et non seulement >ponctuellement),il doit y avoir eu effort par le CH pour recruter des >d�panneurs selon le m�canisme de d�pannage habituel,etc.Une liste de >crit�res assez stricts. > >Ca me laisse un peu songeuse,n�anmoins...Je comprends que cette entente >temporaire vise � essayer de stimuler le d�pannage � l'urgence cet �t� en >donnant une belle grosse "carotte" aux aspirants-d�panneurs....mais elle >risque � mon avis d'avoir son lots d'effets pervers:comment en effet >r�sister � la tentation de ne donner de dispo � aucun CH et de se mettre en >"dispo",ayant l'assurance d'�tre envoy� quelque part et donc de travailler >cette semaine-l�,tout en b�n�ficiant d'une jolie allocation qui ne serait >pas vers�e si le d�pannage �tait pr�vu d'avance(ce qui est infiniment plus >facile � g�rer pour l'�tablissement et l'�quipe qui a besoin >d'aide).Bref,le d�panneur "fid�le" qui dessert r�guli�rement un >�tablissement en difficult� ne b�n�ficiera d'aucune allocation,ni non plus >le m�decin r�gulier qui travaille dans ce CH...et le d�panneur >"derni�re-minute" y aura droit.Dr�le de logique,encore une fois.Ca me fait >penser � ce r�glement qui octroyait 10% de plus de r�mun�ration au m�dec > >Ca me fait aussi sourire en pensant au toll� provoqu�e par l'allocation que >versait l'HSC l'an dernier...disons que c'est chou blanc et blanc chou,mais >pas appliqu� par la m�me instance.Ceci justifiant cela. > >Bref,une allocation all�chante...mais des effets pervers � la cl�.On >�teindra sans doute quelques incendies ici et l�...mais on en allumera sans >doute quelques-uns ailleurs.Logique de pompier.Compr�hensible � l'approche >de l'�t� meurtrier...mais logique de pompier tout de m�me. > >Qu'attendre d'une telle mesure,sinon une r�duction des dispo annonc�es...au >profit de dispo de derni�re minute?Ca va faire une belle partiue de chaise >musicale... > >C. > >--- URG-L >Aimeriez-vous obtenir une adresse de courriel @URGENCES.CA? >Suivez-le lien http://www.groupegiroux.com/messagerie pour de plus >amples informations. _________________________________________________________________ MSN Search, le moteur de recherche qui pense comme vous ! http://fr.ca.search.msn.com/ --- URG-L Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([EMAIL PROTECTED]) avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre). --- URG-L Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([EMAIL PROTECTED]) avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre).
