VAART-bericht van: "Vergauwen, MS Alsvin" <[email protected]>
>VAART-bericht van: Johnny van Maren <[email protected]> >Ik heb 3 jaar een Tsjech in dienst gehad, die nu afgekeurd is ivm hart kwalen. >nu heb ik hem 2 jaar later toch maar weer moeten helpen. >want de Rentenversicherung wilde stuurman binnenvaart, vergelijken met ongeschoolde arbeid. >cq snel aangeleerd werk zoals tomaten plukkers etc etc. >en dan zou hij terug vallen naar 70% van het Tsjechisch minimumloon. >nu had hij geen enkel diploma, was hij geen echte stuurman. >maar toch heeft hij zijn vaartijd gehaald. >en ik heb ook niet jarenlang zijn sociale afdrachten betaald, zodat zij niets hoeven te betalen. Die matroos die bij ons ziek geworden is heeft van het Belgische ziekenfonds betaald gekregen op basis van zijn loon in België tot hij volgens zijn eigen dokter weer kon werken. Hoe dat zou gegaan zijn als hij na 2 jaar nog werkonbekwaam geweest was dat weet ik niet. >zo hoort het ook. Vind ik ook, daarom gaan wij er ook achteraan dat ze krijgen waarvoor wij betaald hebben >Hoe zit het in België met Pensioen, >ik hoorde van een collega dat de matroos dacht een goed pensioen te krijgen, >maar dat hij dit niet krijgt als hij op datum van pensioen in Roemenië woont??? >(fabeltje) Dat weet ik niet, of daar nog een uitzondering voor is. Iemand die in België gewerkt heeft en in Nederland woont krijgt wel pensioen vanuit België. Ik dacht dat dat voor Tsjechië ook het geval was, maar het is mogelijk dat daar een soort overgangsregeling voor is of was vanaf de bijtreding van Tsjechië. Zoiets zoals dat vergunningen aanvragen waar we nu ook vanaf zijn. >voor mij is het soms best lastig om personeel te vinden. >Nederlandse ZZP-er mag enkel als hij een uitzendvergunning in Bayern aanvraagt, >Nederlanders in vaste loondienst onder Duitse conditie's krijg je niet zo makkelijk ivm aftrek hypotheekrente >onder Luxemburgse conditie's mag niet >Zwitsers weer wel, >maar in Maart stelt Duitsland ook zijn grenzen open voor Polen en Tsjechen dus dan veranderd er waarschijnlijk weer van alles. >gr John. Een gelijkaardig probleem hebben wij in België ook. Wij mogen niet eens interinmmers van BV. Zwets aannemen. Iedere keer inschrijven en uitschrijven eventueel met een tijdelijk contract. De enige flexibiliteit die we hebben is dat we een vervangcontract kunnen maken. Dat is een contract voor de duur dat een ander personeelslid ziek is. Als je een tijdelijk contract twee keer velengd omdat die man langer ziek is dan voorzien wordt het zutomatisch een contract van onbepaalde duur en dan moet je aan ontslagvergoeding betalen als je die vervanger niet tijdig opgezegd hebt. Dingen als een nul-uren contract en een contract gemiddelde arbeidsduur zoals die in Nederland bestaan zijn er bij ons ook niet. Groeten Jeannine * Voorkom blokkering; laat bij reacties alles weg wat niet van jezelf is * Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected] * Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
