Kedves TGyL! > Erdekes a tema, johetnek a kerdesek.
Ahogy irtam, kerdesem van sok. Eloszor csak ket fo tema: Egyik: Az idezett cikk a GYES melletti munkavegzessel kapcsolatos. Azzal kezdi, hogy ugyanazzal a munkaltatoval (ugyanaz a munkavallalo) nem letesithet egyszerre ket munkaviszonyt. (Allitolag valamifele allasfoglalast emleget ....) Szerinte ket megoldas lehet: vagy modositani 4 orasra a mar meglevo munkaviszonyt, amelyikbol elment GYES-re, vagy megbizasi szerzodessel foglalkoztatni. Nekem mindket megoldassal bajom van. A megbizas - mint tudjuk - nemigen johet szoba, ha a munkavegzes tartalmilag a munkaviszonynak felel meg. Masreszt a Cst. 21.§-a szerint legfeljebb napi 4 orat lehet dolgozni, a megbizasi jogviszonyban nincs munkaido, ezert legfeljebb az otthon vegzett munka johetne szoba. (Cst.21.§) A munkaviszony 4 orasra valo modositasa ellen tulajdonkeppen kevesebb ervet latok, de nagyon nem tetszik! Egyreszt lehet, hogy a munkavallalonak "nem jut eszebe", hogy beleirjak azt, hogy a GYES lejertaval visszaall a 8 oras munkaido. Nem latom azt sem, hogy ez esetben egy esetleges keresokeptelenseg eseten a betegszabadsag es a tapenz hogyan alakul. Erdekes eset az Mt. 134.§-a, vagyis a szabadsag kiadasanak kerdese. Eleve - GYES nelkul is - problemas a szabadsag kiadas/kifizetes, ha egy munkaviszonyban a munkaido megvaltozik. Itt a GYES, illetve a szules miatt kulon problema, hogy szerintem a 134.§.(3) /b pontot alkalmazni kellene, vagyis miutan az elmult evben/evekben ki nem adott szabadsagok felgyulemlettek, az ujboli munkavegzes miatt a szabadsag kiaadasa elol elharultak az akadalyok, igy most a 4 orasra modositott munkaviszonyban ki kell adni azt a rengeteg napot, amit eddig nem tudtak kiadni. Pedig igazabol mindket fel azt akarja, hogy munkavegzes tortenjen.... Az en velemenyem eddig az volt, hogy a GYES melletti 4 oras munkavegzes egy MASIK munkaviszonyban tortenjen, akkor is, ha ugyanannal a munkaltatonal van. Erre ez a cikk (valami allasfoglalasra hivatkozva) azt irja, hogy nem lehet 2 munkaviszony ..... *********** Az emlitett masik fo temam szinten 2 munkaviszony ugyanannal a munkaltatonal, tenyleges munkavegzessel mindket jogviszonyban. Elso ranezesre lehet, hogy valaki azt mondja, hogy a napi 8 (heti 40) oras korlat kijatszasarol lehet szo. En meg nem latom, hogy miert ne lehetne egy rendes 8 oras emberrel egy masik munkaviszonyt kotni arra pl., hogy eppen a 8 oras munka elott a tobbi munkast beszallitsa dolgozni, a 8 oras munka utan pedig hazavigye oket. (A 8 oraban o is mast dolgozik, nem gk. vezeto.) Szoval mi ezekrol a velemenyed? Udv: Feri _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
