> Csak azt nem ertem, hogy a hasonlatban hogyan jon ossze > az, hogy tobb munkaltato eseten lehet tobb munkaviszony, > egy eseten pedig nem.....
A megoldas kulcsa az elvegzendo munka. A mar meglevo munkaviszony melle csak akkor fogadnak el masik jogviszonyt ha a mar meglevo jogviszony munkakori leirasa, szerzodese nem tartalmazza az uj jogviszony elvegzendo munkait. Ket munkaltato eseten ez fel sem merul. A normalis munkaltato pedig vagy modositja a munkaviszonyt vagy tulmunkaval finansziroz. > Az en "problemam" epp az, hogy miert nem lehet(ne) ket > munkaviszonyban megoldani a dolgot? (szerinted, es a cikk szerint) A tavolleti dij szamitasa miatt a szabadsag kiadasa és osszege nem gond. Szolgalati ido es nyugdij megallapitasnal nincs differencia. Mondjal egy ervet is a ket munkaviszony mellett. > Potkerdes: ket megbizasi jogviszony lehet-e egyszerre ??? > (Ugyanannal a megbizonal, ugyanazon szemely eseten.) Ugyanarra a munkára nem. Egyebkent lehet akar husz jogviszonyod is. Az altalad vagyott esetben pontosan ugyanarra a munkara van ket szerzodesed. Udv PoeszCsabi _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
