Hali! E kerdest ugy vizsgald, hogy a biztositasi kotelezettseget es a jarulekfizetesi kotelezettseget is jogviszonyonkent kell elbiralni.
:-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Kiss Ferenc" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Thursday, October 31, 2002 6:24 PM Subject: Re: Tobb munkaviszony egyszerre > Kedves TGyL! > > > > Ugye jol ertem, hogy Te se latsz kivetnivalot a GYES mellett > > > egy MASIK munkaviszonyban torteno 4 oras foglalkoztatasra? > > > Jol! > > Na most jol kinezunk! > Arra gondoltam, hatha valaki tud valami indokot is irni ellene! > Az Onadozo cikkeben sem irnak indokot, csak annyit, hogy "nem". > En meg nem ertem, miert? > > > Van egy masik NAGY bajom is! Azt sem tudom eldonteni, hogy > ez osszefugg-e azzal, hogy egy jogviszony van vagy ketto: > > A jarulek maximum meghatarozasanal kieso ido-e a GYES? > A Tbj. 24.§.(3) bek. szerint: > "Az evi osszeghatar szamitasanal figyelmen kivul kell > hagyni azokat az idotartamokat, amelyre ... gyermekgondozasi > segelyben, ... reszesult, ..." > > Akkor, ha egesz evben GYES-en van, es mellette dolgozik, > nem kell tole jarulekot vonni??? > > Udv: > Feri > > > > > > > > _______________________________________________ > Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] > http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta > _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
